Was der Arbeitnehmer in seinem Urlaub macht, geht grunds\u00e4tzlich auch nur den Arbeitnehmer etwas an. Die Wahl des Urlaubsziels f\u00e4llt n\u00e4mlich vollumf\u00e4nglich in die Privatsph\u00e4re des Arbeitnehmers. Etwas anderes kann sich nat\u00fcrlich ergeben, wenn die Konsequenzen bis in die Arbeitszeit reichen. Eine gerade in Zeiten der Corona-Pandemie denkbare Konstellation w\u00e4re es, dass man in ein Land fliegt in dem nach wie vor die vom Ausw\u00e4rtigen Amt ausgesprochene Reisewarnung vorliegt. So w\u00fcrden sich bei einem Urlaub in einem solchen Land zwei denkbare und \u00e4u\u00dferst weitreichende Konsequenzen ergeben. Einerseits w\u00e4re eine 14-t\u00e4gige Quarant\u00e4ne bei Heimkehr m\u00f6glich, was ein Erscheinen am Arbeitsplatz unm\u00f6glich macht. Andererseits, was noch wesentlich schlimmer w\u00e4re, k\u00f6nnte man selbst an Corona erkranken. In beiden F\u00e4llen w\u00e4re ein Ausbleiben am Arbeitsplatz jedoch selbst verschuldet, da man ja bewusst in ein Land gereist ist, in dem eine Reisewarnung ausgesprochen wurde.<\/p>\n\n\n\n
Ein Arbeitnehmer hat keinen Anspruch darauf, einen einmal durch den Arbeitgeber genehmigten Urlaub kurzfristig zu stornieren oder den Urlaubsantrag zur\u00fcckzuziehen. In einem solchen Fall bietet sich nur eine einvernehmliche L\u00f6sung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer an, soweit der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer hier entgegenkommen m\u00f6chte. <\/p>\n\n\n\n
Wie bereits eingangs ausgef\u00fchrt ist die Gestaltung des Urlaubs ausschlie\u00dflich die Angelegenheit des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber darf „hier nicht rein reden“ oder ein bestimmtes Urlaubsziel vorschreiben bzw. ein anderes ggf. verbieten, weil er sonst in das Pers\u00f6nlichkeitsrecht des Arbeitnehmers eingreifen w\u00fcrde. Das bedeutet, dass man auch in Zeiten der Corona-Krise grunds\u00e4tzlich in ein Land reisen darf, f\u00fcr welches eine Reisewarnung durch das Ausw\u00e4rtige Amt ausgesprochen wurde. <\/p>\n\n\n\n
Allerdings bedeutet diese Freiheit des Arbeitnehmers nicht in jedem Fall, dass er konsequenzenlos reisen kann. Denn je nach konkreter Ausgestaltung des Urlaubs k\u00f6nnten sich Konsequenzen bei der Entgeltfortzahlung f\u00fcr den Arbeitnehmer ergeben.<\/p>\n\n\n\n
Normalerweise w\u00fcrde bei einer Erkrankung an Corona oder einer vorsorgliche Quarant\u00e4neanordnung der \u00a7 56<\/a> Infektionsschutzgesetz greifen. Demnach st\u00fcnde dem Arbeitnehmer im gegebenen Fall das volle Gehalt aus staatlicher Kasse zu. Jedoch sieht eben jener Paragraph auch eine Ausnahme f\u00fcr den Fall vor, dass die Quarant\u00e4ne wie oben beschrieben selbst verschuldet herbeigef\u00fchrt wurde. Der staatliche Geldhahn w\u00fcrde also abgedreht. Der vorsorglich in Quarant\u00e4ne versetzte Arbeitnehmer s\u00e4\u00dfe also auf dem trockenen. Dem tats\u00e4chlich erkrankten Arbeitnehmer bliebe noch das Entgeltfortzahlungsgesetz, wonach der erkrankte Arbeitnehmer im Normalfall f\u00fcr weitere 6 Wochen einen Anspruch auf sein volles Gehalt hat. W\u00e4re da nicht der \u00a7 3 EntgFG<\/a>, der dem \u00a7 56 IfsG<\/a> inhaltlich \u00e4hnlich ist. Auch hier gilt n\u00e4mlich, dass wenn die Erkrankung selbst verschuldet ist, ein Zahlungsanspruch nicht besteht. Man w\u00fcrde also egal in welcher Konstellation den Anspruch auf sein Gehalt verlieren, wenn man derzeit in ein Land reist, f\u00fcr welches eine Reisewarnung besteht und wenn man dann nach seinem Urlaub, gleich aus welchem Grunde, seine Arbeit nicht wieder aufnehmen kann.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Kann man aus den vorstehenden Gr\u00fcnden dann seine Arbeit nach seinem Urlaub nicht, wie geplant, wieder aufnehmen, dann k\u00f6nnten sich hieraus weitere Konsequenzen f\u00fcr den Arbeitnehmer ergeben. Hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bereits vorher gebeten sein Urlaubsziel nochmal zu \u00fcberdenken, etwa im Hinblick auf firmenrelevante T\u00e4tigkeiten die vom Arbeitnehmer nach dem Urlaub vorgenommen werden sollen und weigert sich der Arbeitnehmer zur \u00c4nderung seines Urlaubsortes, wohlwissend, dass er bei R\u00fcckkehr aufgrund der Quarant\u00e4ne seiner Arbeit nicht nachkommen kann, w\u00e4ren sogar Schadensersatzanspr\u00fcche des Arbeitgebers gegen\u00fcber des Arbeitnehmers denkbar. Dies ergibt sich daraus, dass der Arbeitnehmer in Kenntnis der besonderen Gef\u00e4hrdung durch das ausgew\u00e4hlte Reiseziel wissentlich in Kauf genommen hat, dass er seine Arbeit anschlie\u00dfend nicht wieder aufnehmen kann. Entsteht dem Unternehmen hierdurch ein Schaden, weil etwa Lieferfristen oder sonstige Termine nicht eingehalten werden k\u00f6nnen, besteht die Gefahr eines Schadensersatzanspruchs des Arbeitgebers gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n Es l\u00e4sst sich letztlich also zusammenfassen, dass das Urlaubsziel nach wie vor von jedem selbst bestimmt werden kann, einem dieser Urlaub jedoch teuer zu stehen kommen k\u00f6nnte. Arbeitnehmern ist deshalb dringend zu empfehlen die Reisepl\u00e4ne ggf. mit dem Arbeitgeber abzustimmen, wenn in ein Land gereist werden soll, f\u00fcr welches derzeit noch eine Reisewarnung besteht.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Was der Arbeitnehmer in seinem Urlaub macht, geht grunds\u00e4tzlich auch nur den Arbeitnehmer etwas an. Die Wahl des Urlaubsziels f\u00e4llt n\u00e4mlich vollumf\u00e4nglich in die Privatsph\u00e4re des Arbeitnehmers. Etwas anderes kann sich nat\u00fcrlich ergeben, wenn die Konsequenzen bis in die Arbeitszeit reichen. Eine gerade in Zeiten der Corona-Pandemie denkbare Konstellation w\u00e4re es, dass man in ein […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[601,632,5948,6361,6362,6363,1407,6130,6131,6039,6100,3621,6364],"class_list":["post-8802","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","tag-arbeitnehmer","tag-arbeitsrecht","tag-corona","tag-entgeltfortzahlung","tag-entgeltfortzahlungsgesetz","tag-entgfg","tag-entschadigung","tag-ifsg","tag-infektionsschutzgesetz","tag-quarantaene","tag-reisewarnung","tag-urlaub","tag-wahl-des-urlaubsziels"],"yoast_head":"\nAuch Schadensersatzanspr\u00fcche w\u00e4ren denkbar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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