{"id":8839,"date":"2020-08-03T10:00:00","date_gmt":"2020-08-03T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=8839"},"modified":"2020-08-21T11:40:29","modified_gmt":"2020-08-21T09:40:29","slug":"die-abfindung-der-goldene-handschlag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/die-abfindung-der-goldene-handschlag\/","title":{"rendered":"Die Abfindung – der goldene Handschlag"},"content":{"rendered":"\n


Corona fordert viele Arbeitspl\u00e4tze ein. Daher kommen immer wieder Abfindungen ins Spiel. Wir sagen Ihnen was Abfindungen sind und was Sie rechtlich beachten sollten!<\/p>\n\n\n\n

Zuallererst gibt eines zu sagen, auch wenn viele Arbeitnehmer davon ausgehen: auf eine Abfindung hat man keinen Rechtsanspruch. Gleicherma\u00dfen un\u00adrich\u00adtig w\u00e4re nat\u00fcrlich auch die spie\u00adgel\u00adver\u00adkehr\u00adte An\u00adnah\u00adme von Ar\u00adbeit\u00adge\u00adbern, ei\u00adne K\u00fcndi\u00adgung sei un\u00adver\u00admeid\u00adlich mit der Pflicht zur Zah\u00adlung ei\u00adner Ab\u00adfin\u00addung ver\u00adbun\u00adden.<\/p>\n\n\n\n

Eine Abfindung kann aber wegen einer unrechtm\u00e4\u00dfigen K\u00fcndigen erfolgen und als Teil eines vertraglich vereinbarten Aufhebungsvertrags.<\/p>\n\n\n\n

Die Abfindung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201eEi\u00adne Ab\u00adfin\u00addung ist ei\u00adne ein\u00adma\u00adli\u00adge au\u00dfer\u00ador\u00addent\u00adli\u00adche Zah\u00adlung, die ein Ar\u00adbeit\u00adneh\u00admer von sei\u00adnem Ar\u00adbeit\u00adge\u00adber bei Be\u00aden\u00addi\u00adgung des Ar\u00adbeits\u00adverh\u00e4lt\u00adnis\u00adses als Entsch\u00e4di\u00adgung f\u00fcr den Ver\u00adlust des Ar\u00adbeits\u00adplat\u00adzes und der da\u00admit ver\u00adbun\u00adde\u00adnen Ver\u00addienstm\u00f6glich\u00adkei\u00adten erh\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n

Auch Er\u00adwerbst\u00e4ti\u00adge, die zwar nicht als Ar\u00adbeit\u00adneh\u00admer, aber als so\u00adzi\u00adal\u00adver\u00adsi\u00adche\u00adrungs\u00adpflich\u00adti\u00adge Besch\u00e4ftig\u00adte an\u00adzu\u00adse\u00adhen sind, k\u00f6nnen ei\u00adne sol\u00adche Ab\u00adfin\u00addung er\u00adhal\u00adten. Das ist z.B. bei Fremd\u00adgesch\u00e4ftsf\u00fchrern ei\u00adner GmbH oft der Fall.<\/p>\n\n\n\n

Kei\u00adne Ab\u00adfin\u00addung, son\u00addern ei\u00adne fi\u00adnan\u00adzi\u00adel\u00adle Aus\u00adgleichs\u00adzah\u00adlung ei\u00adge\u00adner Art ist der Aus\u00adgleichs\u00adan\u00adspruch des Han\u00addels\u00adver\u00adtre\u00adters gem\u00e4\u00df \u00a7 89b Han\u00addels\u00adge\u00adsetz\u00adbuch (HGB)<\/a>.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Zum K\u00fcndigungsschutz in Deutschland<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

In Deutschland haben wir ein starkes K\u00fcndigungsschutzgesetz, welches Mitarbeiter nach einem halb Jahr Betriebszugeh\u00f6rigkeit in Unternehmen mit mehr als zehn Besch\u00e4ftigten sch\u00fctzt. F\u00fcr eine K\u00fcndigung seitens des Arbeitgebers bedarf es dann eines \u201etriftigen Grundes\u201c. Diese k\u00f6nnen nur betriebsbedingter, personenbedingter oder aus verhaltensbedingter Natur sein.<\/p>\n\n\n\n

Die betriebsbedingte K\u00fcndigung ist dann gerechtfertigt, wenn aufgrund einer unternehmerischen Entscheidung der Betrieb oder Teile davon ausgelagert oder sogar geschlossen werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

Die personenbedingte K\u00fcndigung darf dann erfolgen, wenn der Arbeitnehmer immer wieder wegen der selben Krankheit (auch nur kurz) krank ist – hier kommt es auf eine negative Genesungsprognose an.<\/p>\n\n\n\n

Die verhaltensbedingte K\u00fcndigung muss auf ein grobes Fehlverhalten des Arbeitnehmers zur\u00fcckzuf\u00fchren sein (Griff in die Kasse, sexuelle Bel\u00e4stigung oder auch zu sp\u00e4t eingereichte Krankmeldungen).<\/p>\n\n\n\n

Verhandlungssache!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sollte eine K\u00fcndigung nicht gerechtfertigt sein, kann der Arbeitnehmer vor der Arbeitsgericht eine K\u00fcndigungsschutzklage einreichen – wird dieser stattgegeben muss der Arbeitnehmer wieder eingestellt werden.<\/p>\n\n\n\n

Da es in der Praxis, aufgrund von gegenseitigen Differenzen, oft nicht zu einer Wiedereinstellung kommt, gibt es die Abfindung als Alternative!<\/p>\n\n\n\n

Sozusagen Geld gegen Anspruch auf Einstellung. <\/p>\n\n\n\n

\u201eDie Abfindung ist ein Verhandlungsergebnis aus dem ersten G\u00fctetermin, der vor jeder Verhandlung steht. In dem versucht das Gericht, eine g\u00fctliche Einigung zwischen den Parteien herbeizuf\u00fchren, den Vergleich.\u201c Wie bereits oben erw\u00e4hnt, ein rechtlicher Anspruch auf Abfindung besteht nicht. <\/p>\n\n\n\n

Die Parteien sollten also genauestens abw\u00e4gen und keine voreiligen Entscheidungen treffen.<\/p>\n\n\n\n

Einen Vergleich abzulehnen kann aber auch riskant sein. Als Arbeitgeber w\u00fcrde man ein Risiko eingehen, denn wenn er die K\u00fcndigungsschutzklage verliert, muss er das Gehalt f\u00fcr die Zeit zwischen K\u00fcndigung und Gerichtsentscheidung nachzahlen! Und da sich Gerichtsentscheidungen \u00fcber Jahre hinziehen k\u00f6nnen, k\u00f6nnte es in manchen F\u00e4llen wirtschaftlich vorteilhafter sein einen Vergleich zu schlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr den Arbeitnehmer kann es hingegen ein ebenso bestehendes wirtschaftliches Risiko bedeuten, wenn er die Klage verliert. Daher kann es im au\u00dfergerichtlichen Verfahren, also zum G\u00fctertermin, durchaus von Vorteil sein als Arbeitnehmer eine Abfindung zu akzeptieren. <\/p>\n\n\n\n

H\u00f6he der Abfindung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Rechtsprechung setzt die Regelabfindung bei einem halben Bruttomonatsgehalt pro Jahr der Betriebszugeh\u00f6rigkeit fest. <\/p>\n\n\n\n

Rechenbeispiel:<\/h4>\n\n\n\n

Bei zehn Jahren und einem Monatsgehalt von 4000 Euro betr\u00e4gt die Regelabfindung 20.000 Euro. <\/p>\n\n\n\n

Das Geld z\u00e4hlt \u00fcbrigens als Einkommen des Arbeitnehmers und wird dennoch zu einem niedrigen Satz versteuert. Sozialabgaben m\u00fcssen auch nicht abgef\u00fchrt werden. <\/p>\n\n\n\n

Die Abfindung kann dennoch nicht pauschal festgesetzt werden, da sie auch absolut branchenabh\u00e4ngig ist.<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Es kommt auch hier, wie man so sch\u00f6n sagt, darauf an! Wichtig ist, dass es kein \u201eRecht auf Abfindung\u201c gibt und es letztendlich Verhandlungssache ist.<\/p>\n\n\n\n

Sie haben Fragen zum Thema Arbeitsrecht, ben\u00f6tigen rechtliche Beratung zum Thema Abfindung oder m\u00f6chten einen Abfindungsvorschlag anwaltlich \u00fcberpr\u00fcfen lassen?<\/p>\n\n\n\n

Melden Sie sich bei uns! Wir beraten Sie gerne und stehen Ihnen kompetent zur Seite.<\/p>\n\n\n\n

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