{"id":8850,"date":"2020-08-03T17:00:00","date_gmt":"2020-08-03T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=8850"},"modified":"2020-08-21T11:40:15","modified_gmt":"2020-08-21T09:40:15","slug":"schadensersatz-fuer-unvollstaendige-dsgvo-auskunft-durch-den-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/schadensersatz-fuer-unvollstaendige-dsgvo-auskunft-durch-den-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Schadensersatz f\u00fcr unvollst\u00e4ndige DSGVO-Auskunft durch den Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"\n<p>Eine unzureichende Datenauskunft des Arbeitgebers kann schwere wirtschaftliche Folgen f\u00fcr den Arbeitgeber haben &#8211; so hat jetzt das Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf mit seinem Urteil v. 05.03.2020 (<a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Gericht=ArbG%20D%FCsseldorf&amp;Datum=05.03.2020&amp;Aktenzeichen=9%20Ca%206557%2F18\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Az.: 9 Ca 6557\/18 (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">Az.: 9 Ca 6557\/18<\/a>) entschieden. Der verklagte Arbeitgeber sieht sich nun einen Schadensersatzanspruch in H\u00f6he von 5000 EUR an seinen Arbeitnehmer gegen\u00fcber.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Amtlicher Leitsatz aus dem Urteil:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u201eGegen den Anspruch auf Erteilung einer Datenkopie aus <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/DSGVO\/15.html\" title=\"Art. 15 DSGVO: Auskunftsrecht der betroffenen Person\">Art. 15 III DSGVO<\/a> kann nach dem Grundsatz von Treu und Glauben eingewandt werden, dass der Aufwand des Verantwortlichen in grobem Missverst\u00e4ndnis zum Leistungsinteresse des Anspruchsstellers steht.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zum Sachverhalt:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Der Kl\u00e4ger war bis Januar 2018 bei der Beklagten zu einem Gehalt von 12.000 EUR brutto pro Monat besch\u00e4ftigt. Im November verlangte der Kl\u00e4ger klageweise Auskunft zur Verarbeitung personenbezogener Daten und verlangte Kopien hiervon. Zuvor hatte er es au\u00dfergerichtlich im Juni 2018 von der Beklagten eingefordert.<\/p>\n\n\n\n<p>Daraufhin \u00fcberreichte die Beklagte die gew\u00fcnschten Unterlagen, sowie die Zugangsdaten, damit der Kl\u00e4ger weitere personenbezogenen Daten auf einer Internetseite abrufen konnte.<\/p>\n\n\n\n<p>Die zur Verf\u00fcgung gestellten Daten durch den Arbeitgeber waren jedoch unvollst\u00e4ndig, sodass der Kl\u00e4ger daf\u00fcr Entsch\u00e4digung verlangte, \u201eunter anderem wegen versp\u00e4teter und unvollst\u00e4ndiger Auskunftserteilung in H\u00f6he von 12 Brutto-Monatsgeh\u00e4ltern.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was wurde entschieden?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zun\u00e4chst gab das ArbG in seinem Urteil v. 5.3.2020 dem Auskunftsbegehren teilweise statt und verurteilte die Beklagte zur Zahlung von Schadensersatz i.H.v. 5.000 EUR. Die H\u00f6he des Schadensersatzes setzt sich dabei wie folgt zusammen: f\u00fcr die ersten zwei Monate der Versp\u00e4tung jeweils 500 EUR, f\u00fcr die weiteren drei Monate jeweils 1000 EUR und f\u00fcr die beiden inhaltlichen M\u00e4ngel der Auskunft jeweils 500 EUR.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Gr\u00fcnde:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Der Kl\u00e4ger hat durch die datenschutzrechtlichen Verst\u00f6\u00dfe einen immateriellen Schaden im Sinne des <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/DSGVO\/82.html\" title=\"Art. 82 DSGVO: Haftung und Recht auf Schadenersatz\">Art. 82 I DSGVO<\/a> erlitten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eDurch monatelang versp\u00e4tete, dann unzureichende Auskunft war der Kl\u00e4ger im Ungewissen und ihm die die Pr\u00fcfung verwehrte, dann nur eingeschr\u00e4nkt m\u00f6glich, ob und wie die Beklagte seine personenbezogenen Daten verarbeitet.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Die Schwere des Schadens ist dabei, nach Ansicht der Richter, f\u00fcr die Begr\u00fcndung der Haftung irrelevant, da sich diese nur auf die H\u00f6he des Anspruchs aus\u00fcbe.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u201eVerst\u00f6\u00dfe gegen die DSGVO m\u00fcssen effektiv sanktioniert werden\u201c<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Der Datenschutz ist gerade in der heuten Schnelllebigkeit des Rechtsverkehrs stark gef\u00e4hrdet und verdient hohen Schutz. Das ist aber ausschlie\u00dflich \u00fcber eine abschreckende Sanktion, sprich mit hohen Schadensersatzzahlungen, zu erreichen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Besonders drastisch hat sich in diesem Urteil auswirkt, dass die Beklagte den Kl\u00e4ger monatelang ohne Auskunft gelassen hat und dann nur unvollst\u00e4ndigen Zugang zu den personenbezogenen Daten des Kl\u00e4gers geliefert hatte, auch wenn die Richter der Beklagten keinen Vorsatz vorgeworfen hatten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Verurteilung zur Zahlung von Schadensersatz in dieser H\u00f6he wirkt zun\u00e4chst abschreckend und trifft nicht sofort auf Verst\u00e4ndnis. Jedoch ist sie das exakte Resultat der unionsrechtlichen Vorgaben. Abzuwarten bleibt nun die Entscheidung des BAG am 02.09.2020 zum Auskunftsverlangen, das hoffentlich f\u00fcr die Praxis grundlegende Richtlinien schaffen wird, um rechtsmissbr\u00e4uchliches Verhalten, so wie in diesem Fall zu unterbinden.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie sehen Ihre personenbezogenen Daten in Gefahr, erhalten keine eindeutige Auskunft oder wissen auch als Arbeitgeber nicht, wie Sie die personenbezogenen Daten ihrer Arbeitnehmer nach DSGVO richtig sch\u00fctzen? Wir stehen Ihnen sofort und unkompliziert zur Seite und beraten Sie gern!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine unzureichende Datenauskunft des Arbeitgebers kann schwere wirtschaftliche Folgen f\u00fcr den Arbeitgeber haben &#8211; so hat jetzt das Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf mit seinem Urteil v. 05.03.2020 (Az.: 9 Ca 6557\/18) entschieden. 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