{"id":8997,"date":"2020-09-07T10:00:00","date_gmt":"2020-09-07T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=8997"},"modified":"2020-09-06T21:59:23","modified_gmt":"2020-09-06T19:59:23","slug":"koennen-nach-der-dsgvo-bussgelder-direkt-gegen-mitarbeiter-verhaengt-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/koennen-nach-der-dsgvo-bussgelder-direkt-gegen-mitarbeiter-verhaengt-werden\/","title":{"rendered":"K\u00f6nnen nach der DSGVO Bu\u00dfgelder direkt gegen Mitarbeiter verh\u00e4ngt werden?"},"content":{"rendered":"\n<p>Der Bu\u00dfgeldtatbestand gem. <a href=\"https:\/\/dsgvo-gesetz.de\/art-83-dsgvo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Art. 83 DSGVO (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">Art. 83 DSGVO<\/a> ist bekannt und dementsprechend stellen sich Beh\u00f6rden und Unternehmer die Frage, ob und inwieweit den MitarbeiterInnen Bu\u00dfgelder aufgrund der DSGVO drohen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/DSGVO\/83.html\" title=\"Art. 83 DSGVO: Allgemeine Bedingungen f&uuml;r die Verh&auml;ngung von Geldbu&szlig;en\">Art. 83 DSGVO<\/a> erh\u00f6hte Bu\u00dfgeldrisiken f\u00fcr Unternehmen deutlich. Nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/DSGVO\/83.html\" title=\"Art. 83 DSGVO: Allgemeine Bedingungen f&uuml;r die Verh&auml;ngung von Geldbu&szlig;en\">Art. 83 DSGVO<\/a>\u00a0\u00a0sind heute f\u00fcr Unternehmen Bu\u00dfgelder von bis zu 4 % des Umsatzes m\u00f6glich oder bis zu 20 Millionen Euro. Nach altem Recht (<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BDSG_a.F.\/43.html\" title=\"&sect; 43 BDSG a.F.: Bu&szlig;geldvorschriften\">\u00a7 43 BDSG aF<\/a>) waren noch Bu\u00dfgelder von maximal 300.000 Euro vorgesehen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Wir erkl\u00e4ren Ihnen in diesem Artikel was es mit dem <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/DSGVO\/83.html\" title=\"Art. 83 DSGVO: Allgemeine Bedingungen f&uuml;r die Verh&auml;ngung von Geldbu&szlig;en\">Art. 83 DSGVO<\/a> auf sich hat!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>An wen richtet sich <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/DSGVO\/83.html\" title=\"Art. 83 DSGVO: Allgemeine Bedingungen f&uuml;r die Verh&auml;ngung von Geldbu&szlig;en\">Art. 83 DSGVO<\/a>?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Schaut man sich den <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/DSGVO\/83.html\" title=\"Art. 83 DSGVO: Allgemeine Bedingungen f&uuml;r die Verh&auml;ngung von Geldbu&szlig;en\">Art. 83 DSGVO<\/a> einmal genauer an, f\u00e4llt einem auf, dass dieser Artikel einem eigenen Haftungsmodell folgt. Juristen sprechen von einer \u201eunmittelbaren Verbandshaftung sui generis\u201c.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eZwar k\u00f6nnen Bu\u00dfgeldtatbest\u00e4nde durch die Organe eines Unternehmens, durch leitende Angestellte und durch jeden Mitarbeiter verwirklicht werden. Dies ist aber f\u00fcr die Anwendung der Bu\u00dfgeldnormen nicht weiter von Belang. Sowohl Unternehmen als auch Beh\u00f6rden m\u00fcssen das Tun ihrer Mitarbeiter kennen und k\u00f6nnen sich zun\u00e4chst nicht darauf berufen, dass die interne Organisation nicht ausreichend funktioniert hat.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was bedeutet das?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ein Unternehmen muss nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/DSGVO\/83.html\" title=\"Art. 83 DSGVO: Allgemeine Bedingungen f&uuml;r die Verh&auml;ngung von Geldbu&szlig;en\">Art. 83 DSGVO<\/a> so organisiert sein, dass Verst\u00f6\u00dfe gegen die DSGVO unterbleiben. Es kann sich also nicht darauf berufen, dass der einzelne Mitarbeiter sich nicht an die DSGVO gehalten hat!<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/DSGVO\/83.html\" title=\"Art. 83 DSGVO: Allgemeine Bedingungen f&uuml;r die Verh&auml;ngung von Geldbu&szlig;en\">Art. 83 DSGVO<\/a> richtet sich also nicht an die einzelne handelnde Person, sondern an das Unternehmen\/ die Beh\u00f6rde als ganzes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kurz:<\/strong>&nbsp;gegen den einzelnen Mitarbeiter kann aufgrund von <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/DSGVO\/83.html\" title=\"Art. 83 DSGVO: Allgemeine Bedingungen f&uuml;r die Verh&auml;ngung von Geldbu&szlig;en\">Art. 83 DSGVO<\/a> also kein Bu\u00dfgeld verh\u00e4ngt werden.<\/h4>\n\n\n\n<p>Aber Achtung! Nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/DSGVO\/84.html\" title=\"Art. 84 DSGVO: Sanktionen\">Art. 84 DSGVO<\/a> w\u00e4re es m\u00f6glich die Person zu sanktionieren, die tats\u00e4chlich gehandelt hat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bu\u00dfgelder nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BDSG\/34.html\" title=\"&sect; 34 BDSG: Auskunftsrecht der betroffenen Person\">\u00a7 34 BDSG<\/a> neue Fassung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/dsgvo-gesetz.de\/bdsg\/34-bdsg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"\u00a7 34 BDSG (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">\u00a7 34 BDSG<\/a> wurde neu geregelt und mit Bu\u00dfgeldvorschriften erg\u00e4nzt. Demnach handelt gem. \u00a7 34 Abs. 1 ordnungswidrig, wer vors\u00e4tzlich oder fahrl\u00e4ssig 1. entgegen \u00a7 30 Abs. 1 ein Auskunftsverlangen nicht richtig behandelt oder 2. entgegen \u00a7 30 Abs. 2 S.1 einen Verbraucher nicht, nicht richtig, nicht vollst\u00e4ndig oder nicht rechtzeitig unterrichtet. Gem. Abs. 2 kann die Ordnungswidrigkeit mit einer Geldbu\u00dfe bis zu 50.000 Euro geahndet werden.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BDSG\/30.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"\u00a7 30 BDSG (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">\u00a7 30 BDSG<\/a> besch\u00e4ftigt sich aber nur mit Verbraucherkrediten, sodass sich auch die Bu\u00dfgeldvorschrift nur auf diesen Themenbereich bezieht und nicht auf die Frage, ob Mitarbeiter auch mit Bu\u00dfgeldern belastet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bu\u00dfgelder aufgrund von Arbeitnehmerhaftung?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wie festgestellt, drohen Bu\u00dfgelder dem Unternehmen, also dem Arbeitgeber. Nun stellt sich die Frage, ob aufgrund von DSGVO-Verst\u00f6\u00dfen auch eine Haftung des Arbeitnehmers begr\u00fcndet werden kann? Juristen sprechen hier von der \u201eArbeitnehmerhaftung\u201c und Stufen diese, je nach Vorsatz- bzw. Fahrl\u00e4ssigkeitsvorwurf, in verschiedene Stufen ein.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei leichter bis normaler Fahrl\u00e4ssigkeit soll der Arbeitnehmer nicht haften. Handelte er aber <strong>vors\u00e4tzlich oder grob fahrl\u00e4ssig<\/strong>, soll der Arbeitnehmer <strong>vollumf\u00e4nglich<\/strong> haften! Eine Grenze setzt die Rechtsprechung nur in der H\u00f6he des Schadens, wenn man diesen mit seinem Gehalt auch nach Jahren nicht ausgleichen k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen Vorschriften der DSGVO k\u00f6nnte hier also, je nach Vorsatz- bzw. Fahrl\u00e4ssigkeitsvorwurf, eine Haftung des Arbeitnehmers begr\u00fcndet werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit:&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zusammenfassend kann man sagen, dass jedenfalls Privatpersonen nicht mit Geldbu\u00dfen nach der DSGVO belastet werden k\u00f6nnen, es sei denn sie sind \u201eVerantwortliche\u201c oder \u201eAuftragsverarbeiter\u201c. Mitarbeitern kann eine Haftung aufgrund der sogenannten Arbeitnehmerhaftung drohen. Daf\u00fcr muss der Arbeitnehmer aber vors\u00e4tzlich oder grob fahrl\u00e4ssig gehandelt haben. Eine Haftung des Arbeitnehmers w\u00e4re also m\u00f6glich, wenn auch sehr eingeschr\u00e4nkt!<\/p>\n\n\n\n<p>Mit den Bu\u00dfgeldvorschriften soll das Unternehmen bzw. die Beh\u00f6rde im Fokus und damit Verantwortlicher bleiben. Nat\u00fcrlich w\u00e4re es auch m\u00f6glich, dass der Mitarbeiter wegen <a href=\"https:\/\/beck-online.beck.de\/Print\/CurrentDoc?vpath=bibdata\/komm\/grajaewikostrafr_2\/uwg\/cont\/grajaewikostrafr.uwg.p17.htm&amp;printdialogmode=CurrentDoc&amp;hlword=\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"\u00a7 17 UWG (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">\u00a7 17 UWG<\/a> aufgrund des \u201eVerrats von Gesch\u00e4fts- und Betriebsgeheimnissen\u201c bestraft werden k\u00f6nnte, oder aber auf aufgrund der <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/StGB\/201.html\" title=\"&sect; 201 StGB: Verletzung der Vertraulichkeit des Wortes\">\u00a7\u00a7 201<\/a> und <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/StGB\/206.html\" title=\"&sect; 206 StGB: Verletzung des Post- oder Fernmeldegeheimnisses\">206 StGB<\/a> wegen Datenschutzverletzungen aufgrund der \u201eVerletzung der Vertraulichkeit des Worts\u201c und des \u201ePost und Fernmeldegeheimnisses\u201c.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben Fragen zum Thema Datenschutz und wie Sie und Ihre Mitarbeiter mit der DSGVO umgehen sollen? Melden Sie sich bei uns! Wir stehen Ihnen gerne schnell und unkompliziert zur Seite und beraten Sie und Ihre Unternehmen in allen rechtlichen Belangen.<\/p>\n\n\n\n<p>Lesen Sie auch unseren Artikel zum Thema \u201e<a href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/dsgvo-verstoesse-schuhversand-spartoo-muss-250-000-euro-strafe-zahlen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"DSGVO-Verst\u00f6\u00dfe: Schuhversand Spartoo muss 250.000 Euro Strafe zahlen (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">DSGVO-Verst\u00f6\u00dfe: Schuhversand Spartoo muss 250.000 Euro Strafe zahlen<\/a>\u201c.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Bu\u00dfgeldtatbestand gem. Art. 83 DSGVO ist bekannt und dementsprechend stellen sich Beh\u00f6rden und Unternehmer die Frage, ob und inwieweit den MitarbeiterInnen Bu\u00dfgelder aufgrund der DSGVO drohen k\u00f6nnen. Der Art. 83 DSGVO erh\u00f6hte Bu\u00dfgeldrisiken f\u00fcr Unternehmen deutlich. 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