{"id":9062,"date":"2020-09-18T10:00:00","date_gmt":"2020-09-18T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=9062"},"modified":"2020-09-19T19:13:47","modified_gmt":"2020-09-19T17:13:47","slug":"corona-umgang-mit-reiserueckkehrern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/corona-umgang-mit-reiserueckkehrern\/","title":{"rendered":"Corona: Umgang mit Reiser\u00fcckkehrern"},"content":{"rendered":"\n

Urlaub in einem vom RKI erkl\u00e4rten Risikogebiet kann f\u00fcr Reisende teuer werden! Muss man aufgrund von Quarant\u00e4nevorschriften nach Reiser\u00fcckkehr einige Tage zu Hause bleiben, kann das Gehalt in Frage stehen. <\/p>\n\n\n\n

Wir erkl\u00e4ren Ihnen was das aus arbeitsrechtlicher Sicht bedeutet!<\/p>\n\n\n\n

Internationale Risikogebiete ausgeweitet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

P\u00fcnktlich zur Hauptreisezeit hat das RKI die Liste der internationalen Risikogebiete<\/a> ausgeweitet. Nun ist auch der Gro\u00dfraum Paris zum Risikogebiet erkl\u00e4rt worden.<\/p>\n\n\n\n

Nun stellt sich die Frage, ob f\u00fcr Reiser\u00fcckkehrern aus Risikogebieten Quarant\u00e4ne zwingend erforderlich ist und wer die Kosten f\u00fcr den \u201eZwangsarrest\u201c tr\u00e4gt?<\/p>\n\n\n\n

Darf mich der Arbeitgeber nach meinem Reiseziel fragen?<\/h2>\n\n\n\n

Ja, das ist ausnahmsweise w\u00e4hrend der Corona-Pandemie zul\u00e4ssig, weil der Arbeitgeber rechtliche F\u00fcrsorgepflichten gegen\u00fcber seinen Mitarbeitern nachkommen muss.<\/p>\n\n\n\n

Au\u00dferdem hat der Arbeitgeber auch ein Recht auf Planungssicherheit zB. in Bezug auf den Dienstplan, falls der Arbeitnehmer f\u00fcr einige Zeit in Quarant\u00e4ne muss.<\/p>\n\n\n\n

Muss ich meinem Arbeitgeber die Wahrheit sagen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Auch hier ist die Antwort: ja. Sie m\u00fcssen Ihren Arbeitgeber \u00fcber das geplante Reiseziel in Kenntnis setzen. <\/p>\n\n\n\n

Unser Tipp<\/strong>: die Reise kann Ihnen der Arbeitgeber aber nicht verbieten!<\/p>\n\n\n\n

Unterschied zwischen (dienstlich) notwendigen Reisen und privatem Reisevergn\u00fcgen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kann ich bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen, wenn ich in Quarant\u00e4ne muss?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u201eReisende in Risikogebiete m\u00fcssen bereits am Zielort oder sp\u00e4testens bei der Einreise nach Deutschland einen Corona-Test durchf\u00fchren lassen. Soweit kein negatives Testergebnis vorliegt, haben sie sich – auf Grundlage der jeweils auf L\u00e4nderebene erlassenen Verordnung zu Quarant\u00e4nema\u00dfnahmen – in eine 14-t\u00e4gige h\u00e4usliche Quarant\u00e4ne zu begeben.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Hier gilt der Grundsatz: \u201eOhne Arbeit keinen Lohn\u201c. Handelt es sich um eine private Reise, haben Sie keinen Anspruch darauf bezahlten Urlaub in der Zeit zu nehmen. Nat\u00fcrlich steht es Ihnen aber offen gegebenenfalls mit Ihrem Arbeitgeber eine \u00dcbereinkunft hinsichtlich der Urlaubsplanung zu treffen.<\/p>\n\n\n\n

War Ihnen also vor Reiseantritt bekannt, dass Sie in ein Risikogebiet reisen werden, entf\u00e4llt f\u00fcr die Zeit der Quarant\u00e4ne der Verg\u00fctungsanspruch gem. \u00a7 616 BGB.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Das gilt \u00fcbrigens auch gem. \u00a7 56 IfSG<\/a>! Hier wird deutlich, dass dabei auf die schuldhafte Verursachung <\/strong>des Arbeitnehmers bez\u00fcglich der Verhinderung zur Arbeitsleistungserbringung abgestellt wird. <\/p>\n\n\n\n

Erkundigen Sie sich also bitte vor Reiseantritt genauestens \u00fcber die Lage im Reisegebiet und sprechen mit Ihrem Arbeitgeber alles ab. Nat\u00fcrlich sollten Sie auch kurz \u00fcber einen m\u00f6glichen R\u00fccktritt vom Reisevertrag nachdenken oder die Reise auch verschieben. <\/p>\n\n\n\n

Lesen Sie zu diesem Thema auch unseren Artikel: \u201eCorona-Stornierungen: m\u00fcssen Kunden Flug- und Reisegutscheine akzeptieren?<\/a>\u201c<\/p>\n\n\n\n

Achtung:<\/strong> wurde der Urlaubsort vom RKI erst w\u00e4hrend der Reise als Risikogebiet eingestuft, gilt der \u00a7 616 BGB<\/a>. Das hei\u00dft: in diesem Fall besteht ein Verg\u00fctungsanspruch auch w\u00e4hrend der Quarant\u00e4ne. Sie haben die Verhinderung der Arbeitserbringung nicht schuldhaft herbeigef\u00fchrt. <\/p>\n\n\n\n

Sitzen Sie aber wiederum im Reiseland fest, haben Sie aber keinen Anspruch auf Verg\u00fctung. Hier spricht man vom \u201eWegerisiko\u201c, welches grunds\u00e4tzlich der Arbeitnehmer zu tragen hat.<\/p>\n\n\n\n

Und was ist mit Dienstreisen in Risikogebiete?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wenn eine Dienstreise laut Arbeitgeber, trotz Risikolage und im Hinblick auf den Gesundheitsschutz des Arbeitnehmers, zwingend erforderlich ist, muss bei Reiser\u00fcckkehr und Quarant\u00e4ne die Verg\u00fctung weitergezahlt werden. \u00dcbrigens muss der Arbeitgeber auch f\u00fcr die zur Verf\u00fcgungsstellung von Desinfektionsmitteln usw. sorgen!<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sollten Sie eine Reise in ein Risikogebiet planen, empfehlen wir Ihnen das offen mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen. Oft lassen sich flexible L\u00f6sungen finden auch die Arbeit im Homeoffice ist in vielen Berufsgruppen schon Alltag geworden.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitgeber haben nat\u00fcrlich die Pflicht Ihre Angestellten \u00fcber den m\u00f6glichen Wegfall des Verg\u00fctungsanspruchs zu informieren, wenn sich keine flexiblen L\u00f6sungen finden lassen.<\/p>\n\n\n\n

Achtung: die R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz ist nur mit negativen Coronatest gestattet! <\/p>\n\n\n\n

Bez\u00fcglich der Quarant\u00e4nepflicht empfehlen wir Ihnen sich bei dem Gesundheitsministerium Ihres Bundeslandes zu erkundigen, da die Regelungen dazu in eigener Zust\u00e4ndigkeit der Bundesl\u00e4nder liegen.<\/p>\n\n\n\n

Sie haben Fragen zu den arbeitsrechtlichen Folgen einer Reise in ein Risikogebiet? Melden Sie sich bei uns! Unser Team steht Ihnen sehr gerne schnell und unkompliziert zur Verf\u00fcgung und ber\u00e4t Sie in allen rechtlichen Belangen!<\/p>\n\n\n\n

Lesen Sie auch unseren Artikel zum Thema: \u201eSind Corona-Tests f\u00fcr Reise-R\u00fcckkehrer Pflicht?<\/a>\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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