{"id":9117,"date":"2020-10-09T10:00:00","date_gmt":"2020-10-09T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=9117"},"modified":"2020-10-15T16:14:34","modified_gmt":"2020-10-15T14:14:34","slug":"was-duerfen-it-mitarbeiter-im-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/was-duerfen-it-mitarbeiter-im-unternehmen\/","title":{"rendered":"Was d\u00fcrfen IT-Mitarbeiter im Unternehmen?"},"content":{"rendered":"\n<p>Wer hat es nicht schon gemacht und w\u00e4hrend der Arbeitszeit gesurft? Das kann im gewissen Ma\u00dfe noch erlaubt sein, aber&nbsp;<strong>Achtung<\/strong>: wenn Besch\u00e4ftigte bei der Internetnutzung nicht aufpassen und die Grenzen des Erlaubten \u00fcberschreiten, droht eine K\u00fcndigung &#8211; auch f\u00fcr IT-Mitarbeiter!<\/p>\n\n\n\n<p>Wir erkl\u00e4ren Ihnen in diesem Artiekl, wann Ihnen eine fristlose K\u00fcndigung drohen kann!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Grenzen \u00fcberschritten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es kommt vor, dass Mitarbeiter Grenzen \u00fcberschreiten, indem sie es nicht beim blo\u00dfen surfen belassen. Sie laden beispielsweise f\u00fcr Privatzwecke Inhalte herunter. Aber das kann f\u00fcr das Unternehmen enorme Auswirkungen, gerade dann wenn die Inhalte unbekannter Herkunft sind!Die Rede ist von Schadstoffsoftware oder sogar Spionagesoftware, die dem Unternehmen als ganzen schaden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ausnutzen von Zugriffsrechten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Gerade IT-Mitarbeiter verf\u00fcgen \u00fcber sehr weit reichende Zugriffsrechte. Sie k\u00f6nnten beispielsweise unbemerkt auf Emails der Kollegen\/ des Chefs zugreifen. Nat\u00fcrlich haben sie auch Zugriff auf vertrauliche Dokumente. Geht hier ein Mitarbeiter zu weit und nutzt seine Zugriffsrechte aus, kann eine fristlose K\u00fcndigung ausgesprochen werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rechtsprechung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Rechtsprechung hat sich schon mit diesem Thema besch\u00e4ftigt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Beispielfall 1:<\/h4>\n\n\n\n<p>Im konkreten Fall (<a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=5%20Sa%2010\/15\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Urt. V. 12. November 2015, Az. 5 Sa 10\/15 (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">Urt. V. 12. November 2015, Az. 5 Sa 10\/15<\/a>) geht es um \u201eeinen Elektrotechniker, der \u00fcber seinem Benutzeraccount privat Software aus dem Internet auf seinen Dienst-PC herunterlud und installierte, obwohl seine Firma dies verboten hatte. Der Mann wollte damit Audiodateien bearbeiten, umwandeln und abspielen. Das heruntergeladene Programm enthielt jedoch eine Schadsoftware, die eine Backdoor auf dem Rechner installierte. \u00dcber diese konnten Dritte unautorisiert aus der Ferne auf den Rechner und das Unternehmensnetzwerk zugreifen. Nachdem sein Arbeitgeber dies bemerkt hatte, k\u00fcndigte er dem Mitarbeiter fristlos. F\u00fcr den Fall, dass die Voraussetzungen f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung nicht vorlagen, sprach er hilfsweise eine ordentliche K\u00fcndigung aus. Dar\u00fcber hinaus forderte die Firma Schadensersatz in H\u00f6he von 865 Euro. Diese Kosten waren dadurch entstanden, dass f\u00fcr die Beseitigung des Virenbefalls ein externer EDV-Systembetreuer beauftragt wurde.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Richter am LAG Rheinland-Pfalz entschieden, dass das private Herunterladen von Software am Arbeitsplatz eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung gem. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/626.html\" title=\"&sect; 626 BGB: Fristlose K&uuml;ndigung aus wichtigem Grund\">\u00a7 626 BGB<\/a> rechtfertigen kann, wenn hierdurch ein Computervirus installiert wird und der Arbeitnehmer eine Warnmeldung des Virenscanners missachtet. Au\u00dferdem sprachen in Richter dem Arbeitgeber einen Schadensersatz gem. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/280.html\" title=\"&sect; 280 BGB: Schadensersatz wegen Pflichtverletzung\">\u00a7 280 Abs.1 S. 1 BGB<\/a> i.H.v. 865 EUR zu.<\/p>\n\n\n\n<p>Begr\u00fcndet wurde diese Entscheidung damit, dass der Mitarbeiter mit dem Herunterladen der Software f\u00fcr private Zwecke gegen seine vertraglich auferlegten Sorgfaltspflichten versto\u00dfen habe.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: eine Verletzung der Sorgfaltspflicht kann eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen!<\/p>\n\n\n\n<p>An diesem Fall ist interessant, dass der Arbeitgeber das Herunterladen von Software f\u00fcr den Privatgebrauch ausdr\u00fccklich verboten hatte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Beispielfall 2:<\/h4>\n\n\n\n<p>Dass das f\u00fcr die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit einer fristlosen K\u00fcndigung nicht unbedingt erforderlich ist, zeigt das zweite Urteil (Urt. vom 30.03.2015, Az. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Hessen&amp;Datum=30.03.2015&amp;Aktenzeichen=17%20Sa%201094\/13\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"17 SA 1094\/13 (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">17 SA 1094\/13<\/a>):<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Fall hatte eine Mitarbeiter eine Software zu privaten Zwecken heruntergeladen (u.a. pornografisches Material), welches nicht zu einem Schaden f\u00fcr den Arbeitgeber f\u00fchrte. Die Richter am hessischen LAG urteilten aber, dass eine solche fristlose \u201eVerdachtsk\u00fcndigung\u201c rechtm\u00e4\u00dfig ist, weil der Mitarbeiter hier einfach gegen seine Sorgfaltspflichten verstie\u00df.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kurz<\/strong>: schon der Versto\u00df gegen, aus dem Arbeitsvertrag resultierenden, Sorgfaltspflichten kann eine fristlose K\u00fcndigung gegen\u00fcber Mitarbeiter rechtfertigen!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fazit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Durch eine Fangschaltung kann eine unerlaubte Nutzung des Internets nachgewiesen werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese unerlaubte Nutzung auf Arbeitsplatz stellt eine Sorgfaltspflichtverletzung dar, die eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen kann. Die K\u00fcndigungsfrist des <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/626.html\" title=\"&sect; 626 BGB: Fristlose K&uuml;ndigung aus wichtigem Grund\">\u00a7&nbsp;626&nbsp;Abs. 2 BGB<\/a> beginnt im Falle eines Nachweises \u00fcber eine Fangschaltung nicht bereits mit Beendigung der Fangschaltung, sondern erst nach deren Auswertung zu laufen.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch schon bei einem \u201eleichten Versto\u00df\u201c kann eine fristlose K\u00fcndigung im Hinblick auf den Bestand des Unternehmens, und welche Auswirken ein Schadensfall haben kann, gerechtfertigt sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Daher raten wir Ihnen am Arbeitsplatz keine Software f\u00fcr private Zwecke herunterzuladen. Sollten Sie Fragen zum Thema Arbeitsrecht haben oder Fragen zum Thema K\u00fcndigung haben, melden Sie sich bei uns! Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team hilft Ihnen schnell und unkompliziert und ber\u00e4t sie gerne.<\/p>\n\n\n\n<p>Lesen Sie auch unseren Artikel zum Thema: \u201e<a href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/bringt-der-dsgvo-auskunftsanspruch-eine-hoehere-abfindung-bei-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Bringt der DSGVO-Auskunftsanspruch eine h\u00f6here Abfindung bei K\u00fcndigung? (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">Bringt der DSGVO-Auskunftsanspruch eine h\u00f6here Abfindung bei K\u00fcndigung?<\/a>\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer hat es nicht schon gemacht und w\u00e4hrend der Arbeitszeit gesurft? Das kann im gewissen Ma\u00dfe noch erlaubt sein, aber&nbsp;Achtung: wenn Besch\u00e4ftigte bei der Internetnutzung nicht aufpassen und die Grenzen des Erlaubten \u00fcberschreiten, droht eine K\u00fcndigung &#8211; auch f\u00fcr IT-Mitarbeiter! Wir erkl\u00e4ren Ihnen in diesem Artiekl, wann Ihnen eine fristlose K\u00fcndigung drohen kann! Grenzen \u00fcberschritten [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,4,5],"tags":[6680,6679,1621,6678,6658,6657],"class_list":["post-9117","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","category-allgemeines","category-arbeitsrecht","tag-az-17-sa-1094-13","tag-az-5-sa-10-15","tag-fristlose-kundigung","tag-it-mitarbeiter","tag-vertrauliche-dokumente","tag-zugriffsrechte"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Was d\u00fcrfen IT-Mitarbeiter im Unternehmen? | LEGAL SMART Online Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wenn Besch\u00e4ftigte bei der Internetnutzung nicht aufpassen und die Grenzen des Erlaubten \u00fcberschreiten, droht eine K\u00fcndigung - auch f\u00fcr IT-Mitarbeiter!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/was-duerfen-it-mitarbeiter-im-unternehmen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Was d\u00fcrfen IT-Mitarbeiter im Unternehmen? | LEGAL SMART Online Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wenn Besch\u00e4ftigte bei der Internetnutzung nicht aufpassen und die Grenzen des Erlaubten \u00fcberschreiten, droht eine K\u00fcndigung - auch f\u00fcr IT-Mitarbeiter!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/was-duerfen-it-mitarbeiter-im-unternehmen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LEGAL SMART Online Blog\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-09T08:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-10-15T14:14:34+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Guido Kluck, LL.M.\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@https:\/\/twitter.com\/kluck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Guido Kluck, LL.M.\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/was-duerfen-it-mitarbeiter-im-unternehmen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/was-duerfen-it-mitarbeiter-im-unternehmen\/\",\"name\":\"Was d\u00fcrfen IT-Mitarbeiter im Unternehmen? | LEGAL SMART Online Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-10-09T08:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-15T14:14:34+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000\"},\"description\":\"Wenn Besch\u00e4ftigte bei der Internetnutzung nicht aufpassen und die Grenzen des Erlaubten \u00fcberschreiten, droht eine K\u00fcndigung - auch f\u00fcr IT-Mitarbeiter!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/was-duerfen-it-mitarbeiter-im-unternehmen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/was-duerfen-it-mitarbeiter-im-unternehmen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/was-duerfen-it-mitarbeiter-im-unternehmen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Was d\u00fcrfen IT-Mitarbeiter im Unternehmen?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/\",\"name\":\"LEGAL SMART Online Blog\",\"description\":\"Die innovative Kanzlei\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000\",\"name\":\"Guido Kluck, LL.M.\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg\",\"caption\":\"Guido Kluck, LL.M.\"},\"description\":\"Rechtsanwalt Guido Kluck LL.M. ist Partner der Kanzlei LEGAL SMART am Standort Berlin. Er ist Ansprechpartner f\u00fcr das Recht der neuen Medien sowie f\u00fcr die Bereiche Wettbewerbsrecht, Markenrecht, Urheberrecht, IT-Recht, Vertragsrecht und das Datenschutzrecht (DSGVO).\",\"sameAs\":[\"https:\/\/legalsmart.de\/team_kluck.php\",\"https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck\",\"https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/kluck\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Was d\u00fcrfen IT-Mitarbeiter im Unternehmen? | LEGAL SMART Online Blog","description":"Wenn Besch\u00e4ftigte bei der Internetnutzung nicht aufpassen und die Grenzen des Erlaubten \u00fcberschreiten, droht eine K\u00fcndigung - auch f\u00fcr IT-Mitarbeiter!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/was-duerfen-it-mitarbeiter-im-unternehmen\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Was d\u00fcrfen IT-Mitarbeiter im Unternehmen? | LEGAL SMART Online Blog","og_description":"Wenn Besch\u00e4ftigte bei der Internetnutzung nicht aufpassen und die Grenzen des Erlaubten \u00fcberschreiten, droht eine K\u00fcndigung - auch f\u00fcr IT-Mitarbeiter!","og_url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/was-duerfen-it-mitarbeiter-im-unternehmen\/","og_site_name":"LEGAL SMART Online Blog","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck","article_published_time":"2020-10-09T08:00:00+00:00","article_modified_time":"2020-10-15T14:14:34+00:00","author":"Guido Kluck, LL.M.","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@https:\/\/twitter.com\/kluck","twitter_misc":{"Verfasst von":"Guido Kluck, LL.M.","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/was-duerfen-it-mitarbeiter-im-unternehmen\/","url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/was-duerfen-it-mitarbeiter-im-unternehmen\/","name":"Was d\u00fcrfen IT-Mitarbeiter im Unternehmen? | LEGAL SMART Online Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-10-09T08:00:00+00:00","dateModified":"2020-10-15T14:14:34+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000"},"description":"Wenn Besch\u00e4ftigte bei der Internetnutzung nicht aufpassen und die Grenzen des Erlaubten \u00fcberschreiten, droht eine K\u00fcndigung - auch f\u00fcr IT-Mitarbeiter!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/was-duerfen-it-mitarbeiter-im-unternehmen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/was-duerfen-it-mitarbeiter-im-unternehmen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/was-duerfen-it-mitarbeiter-im-unternehmen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Was d\u00fcrfen IT-Mitarbeiter im Unternehmen?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/","name":"LEGAL SMART Online Blog","description":"Die innovative Kanzlei","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000","name":"Guido Kluck, LL.M.","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg","caption":"Guido Kluck, LL.M."},"description":"Rechtsanwalt Guido Kluck LL.M. ist Partner der Kanzlei LEGAL SMART am Standort Berlin. Er ist Ansprechpartner f\u00fcr das Recht der neuen Medien sowie f\u00fcr die Bereiche Wettbewerbsrecht, Markenrecht, Urheberrecht, IT-Recht, Vertragsrecht und das Datenschutzrecht (DSGVO).","sameAs":["https:\/\/legalsmart.de\/team_kluck.php","https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck","https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/kluck"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9117","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9117"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9117\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9136,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9117\/revisions\/9136"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}