{"id":9127,"date":"2020-10-14T10:00:00","date_gmt":"2020-10-14T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=9127"},"modified":"2020-10-15T16:12:51","modified_gmt":"2020-10-15T14:12:51","slug":"wohin-mit-dem-urlaub-wenn-man-nicht-verreisen-kann","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wohin-mit-dem-urlaub-wenn-man-nicht-verreisen-kann\/","title":{"rendered":"Wohin mit dem Urlaub, wenn man nicht ver\u00adreisen kann?"},"content":{"rendered":"\n<p>Nachdem man aufgrund der Corona-Pandemie w\u00e4hrend seines Urlaubs nicht oder nur erschwert reisen kann, fragen sich sicherlich viele, ob man seinen Urlaub vielleicht aufsparen kann?<\/p>\n\n\n\n<p>Wir erkl\u00e4ren Ihnen ob das m\u00f6glich ist, und was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Urlaubsrecht und Rechtsprechung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Viele Gerichte m\u00fcssen sich seit Jahren vermehrt mit Fragen rund zum Thema Urlaub besch\u00e4ftigen. Darunter sind auch der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) und das Bundesarbeitsgericht.<\/p>\n\n\n\n<p>Hintergrund sind oft die verschiedenen Interessen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die beim Thema Urlaub aufeinandertreffen.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber m\u00f6chten den Jahresurlaub am Ende eines jeden Jahres gerne aufgebraucht sehen, Arbeitnehmr hingegen w\u00fcrden ihren Urlaub lieber f\u00fcr bestimmte Zeiten aufsparen und erst aufbrauchen, wenn sie ihn wirklich ben\u00f6tigen (Kita- und Schulschlie\u00dfungen, besseres Wetter).<\/p>\n\n\n\n<p>Hier bedarf es nun eines Blicks in das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was sagt das BUrlG?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Gem. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/8.html\" title=\"&sect; 8 BUrlG: Erwerbst&auml;tigkeit w&auml;hrend des Urlaubs\">\u00a7 8 Abs. 2 BUrlG<\/a> m\u00fcss der Urlaub im laufenden Kalenderjahr gew\u00e4hrt und genommen werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Eine \u00dcbertragung auf die ersten drei Monate des darauffolgenden Jahres ist nur dann statthaft, wenn es dringende betriebliche Gr\u00fcnde gibt, oder Gr\u00fcnde in der Person des Arbeitnehmers liegen, die eine \u00dcbertragung rechtfertigen w\u00fcrden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: grunds\u00e4tzlich muss der Jahresurlaub bis zum 31.12 jeden Jahres genommen werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verf\u00e4llt der Urlaub automatisch?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nein, der Urlaub verf\u00e4llt nicht automatisch. Der Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub (<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/1.html\" title=\"&sect; 1 BUrlG: Urlaubsanspruch\">\u00a7\u00a7 1<\/a>, <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/3.html\" title=\"&sect; 3 BUrlG: Dauer des Urlaubs\">3 Abs. 1 BUrlG<\/a>) erlischt bei einer mit Art. 7 der RL 2003\/88\/EG konformen Auslegung von <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/7.html\" title=\"&sect; 7 BUrlG: Zeitpunkt, &Uuml;bertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs\">\u00a7 7 BUrlG<\/a> nur dann am Ende des Kalenderjahres (<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/7.html\" title=\"&sect; 7 BUrlG: Zeitpunkt, &Uuml;bertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs\">\u00a7 7 Abs. 3 S.1 BUrlG<\/a>) oder eines zul\u00e4ssigen \u00dcbertragungszeitraums (<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/7.html\" title=\"&sect; 7 BUrlG: Zeitpunkt, &Uuml;bertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs\">\u00a77 Abs. 3, S. 3 und 4 BUrlG<\/a>), wenn der Arbeitgener den Arbeitnehmer zuvor in die Lage versetzt hat, seinen Urlaubsanspruch wahrzunehmen, und der Arbeitnehemr den Urlaub dennoch aus freien St\u00fccken nicht genommen hat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>(Siehe auch BAG, Urt. v. 19.02.2019, <a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/zweitesformat\/bag\/2019\/2019-06-28\/9_AZR_423-16.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"9 AZR 432\/16 (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">9 AZR 432\/16<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp f\u00fcr Arbeitgeber: <\/strong>sie sollten also bis zum Oktober noch einen Hinweis darauf geben, dass der Jahresurlaub zu nehmen ist. Geben Sie erst einen versp\u00e4teten Hinweis (zB. erst im Dezember), ist das versp\u00e4tet. Der Arbeitnehmer w\u00e4re dann nicht mehr i.S.d. BUrlG in die Lage versetzt den Jahresurlaub noch aufzubrauchen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Und nun zur spannendsten Frage:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kann der Urlaub eigentlich aufgespart werden?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Oft m\u00f6chte man den Urlaub am liebsten mit ins n\u00e4chste Jahr nehmen, weil sich dann der Urlaub f\u00fcr einen pers\u00f6nlich erst richtig lohnt.<\/p>\n\n\n\n<p>Nach Absprache mit Ihrem Arbeitgeber ist das m\u00f6glich! Jedoch haben Sie keinerlei Anspruch darauf, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen diesen Wunsch auch gew\u00e4hren muss.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Der rechtliche Gedanke hinter dieser Regelung ist, dass gem. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/7.html\" title=\"&sect; 7 BUrlG: Zeitpunkt, &Uuml;bertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs\">\u00a7 7 Abs. 3, S.1 BUrlG<\/a> der Sinn des Urlaubs die Erholung ist. Nimmt man hingegen in einem Jahr kaum Urlaub, um ihn mit ins neue Jahr zu nehmen, f\u00e4llt der Erholungszweck f\u00fcr das eigentliche Jahr weg.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Das ist so nicht im Sinne des Gesetzgebers. Darum sprechen sie es einfach mit Ihrem Arbeitgeber ab. Oftmals kann es auch im Interesse des Chefs sein.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>K\u00f6nnen bereits genehmigte Urlaubstage wieder zur\u00fcckgegeben werden?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Hier ist ganz klar zu sagen: \u201egew\u00e4hrt ist gew\u00e4hrt\u201c. Nein, der Arbeitnehmer kann bereits genehmigte Urlaubstage leider nicht wieder zur\u00fcckgeben. Es hat etwas mit Planungssicherheit des Arbeitgebers zu tun. Jedoch steht es Ihnen frei solche W\u00fcnsche ebensfalls mit Ihrem Arbeitgeber abzusprechen!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Arbeitsgesetz, wie auch das Bundesurlaubsgesetz, sind zwei stark reglementierte Bereiche. Grund daf\u00fcr ist vor allem der Arbeitnehmerschutz.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Denoch sind, wie oben erkl\u00e4rt, viele Punkte auch dispositiv und nach R\u00fccksprache und Genehmigung des Arbeitgebers m\u00f6glich. So kann der Urlaub mit ins neue Jahr genommen werden, wenn es der Arbeitgeber genehmigt, und auch bereits genehmigter Urlaub kann, noch R\u00fccksprache mit Ihrem Chef, wieder ver\u00e4ndert werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hier empfiehlt es sich einfach an den Arbeitgeber heranzutreten und die Sachlage zu erkl\u00e4ren. Wenn Sie schl\u00fcssig erl\u00e4utern, wieso eine \u00c4nderung f\u00fcr Sie wichtig w\u00e4re, wird der Arbeitgeber ein offenes Ohr daf\u00fcr haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben Fragen zum Thema Arbeitsrecht und Urlaub? Melden Sie sich bei uns! Unser spezialisiertes Team wird Ihnen schnell und unkompliziert weiterhelfen.<\/p>\n\n\n\n<p>Lesen Sie auch unseren Artikel zum Thema: \u201e<a href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/darf-der-arbeitgeber-mir-vorschreiben-wohin-ich-in-den-urlaub-fahre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Darf der Arbeitgeber mir vorschreiben, wohin ich in den Urlaub fahre? (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">Darf der Arbeitgeber mir vorschreiben, wohin ich in den Urlaub fahre?<\/a>\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nachdem man aufgrund der Corona-Pandemie w\u00e4hrend seines Urlaubs nicht oder nur erschwert reisen kann, fragen sich sicherlich viele, ob man seinen Urlaub vielleicht aufsparen kann? 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