In den USA hat eine ehemalige Content-Managerin des Unternehmens\u00a0Collabera,\u00a0Youtube\u00a0auf Schadensersatz in Millionenh\u00f6he verklagt. <\/p>\n\n\n\n
Wir erkl\u00e4ren Ihnen in diesem Artikel, was das auch f\u00fcr das deutsche Arbeitsrecht bedeuten k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n
Sie gab an innerhalb ihrer zweij\u00e4hrigen T\u00e4tigkeit\u00a0von 2018 bis 2019 f\u00fcr das\u00a0googleangeh\u00f6rige\u00a0Unternehmen schwere\u00a0psychische St\u00f6rungen\u00a0entwickelt zu haben. Ihre T\u00e4tigkeit bestand n\u00e4mlich darin,\u00a0alle\u00a0hochgeladenen Videos\u00a0die nicht den Richtlinien von\u00a0Youtube\u00a0entsprachen,\u00a0auszusortieren. Dabei habe sie grausame Videos ansehen m\u00fcssen, etwa \u00fcber Vergewaltigungen, Selbstmorde,\u00a0Tierqu\u00e4lerei,\u00a0Schie\u00dfereien und selbst\u00a0kannibalistische\u00a0Handlungen. <\/p>\n\n\n\n
Hinzu kam, dass diese T\u00e4tigkeit auf einen maximalen Zeitrahmen von vier Stunden am Tag angelegt war. Effektiv habe sie sich diese Videos aber bis zu acht Stunden am Tag ansehen m\u00fcssen, um sie zu einzusch\u00e4tzen. In der Folge habe sich bei ihr eine posttraumatische Belastungsst\u00f6rung entwickelt. Diese wurde von extremeN Schlafproblemen begleitet, da ihr beim Einschlafen die Videos nicht mehr aus dem Kopf gehen. <\/p>\n\n\n\n
Auch klagte sie dar\u00fcber, sich nicht mehr an \u00f6ffentliche Orte mit Menschenansammlungen begeben zu k\u00f6nnen, da sie eine Angst vor Schie\u00dfereien entwickelt hat. Auch das war eine Folge der Videos auf ihrer Arbeit.\u00a0Vertreten wird sie dabei von der\u00a0Joseph\u00a0SaveriKanzlei, die erst k\u00fcrzlich gegen Facebook in einem \u00e4hnlichen Fall eine Einigung gegen Zahlung von 52 Millionen f\u00fcr den Kl\u00e4ger erreichen konnte.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr\u00a0diese \u201eungeliebten Aufgaben\u201c des Aussortierens, wandte sich\u00a0Youtube\u00a0in Form des \u201eoutsourcing\u201c\u00a0an das Subunternehmen\u00a0Collabera.\u00a0Dies\u00a0ist in manchen Branchen \u00fcblich, um Geh\u00e4lter einzusparen und Kurzzeitvertr\u00e4ge aufzusetzen. Hierdurch wollte YouTube erreichen, dass nur das gesetzliche Minimum an amerikanischem Krankenkassenleistungen abzuf\u00fchren ist.\u00a0Den Angestellten wurden dann vertragliche Schweigepflichten auferlegt, um den Inhalt der T\u00e4tigkeiten nicht nach au\u00dfen dringen zu lassen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Nachdem die Problematik der psychischen Belastung der Mitarbeiter dennoch vermehrt nach au\u00dfen drang, wurde von den Mitarbeitern verlangt eine Erkl\u00e4rung zu unterzeichnen. Damit sollte die Mitarbeiter sich ausdr\u00fccklich einverstanden geben, dass infolge ihrer T\u00e4tigkeit eine posttraumatischen Belastungsst\u00f6rung auftreten kann.<\/p>\n\n\n\n
\u00a0Laut der vertretenden Kanzlei, sei die ohnehin kurze Ausbildung f\u00fcr das Aussortieren der Videos ohne eine entsprechende Einf\u00fchrung oder Vorbereitung abgelaufen. \u00a0Wer mit dem schwer verdaulichen Inhalt der Videos nicht klar kam, h\u00e4tte zwar stets den Raum verlassen k\u00f6nnen. Dies st\u00fcnde jedoch effektiv einer K\u00fcndigung gleich!\u00a0Aus Angst davor hat die Kl\u00e4gerin, sowie auch weitere Mitarbeiter diesen Schritt nicht gewagt.<\/p>\n\n\n\n
\u00a0Zu Beginn der T\u00e4tigkeit, wurden den Mitarbeitern ausreichend Pausen und Ruhephasen in Aussicht gestellt. Nach einer gewissen Zeit, wurde jedoch klar, dass dies illusorisch sei.<\/p>\n\n\n\n
Wie oben bereits angesprochen, wurde den Mitarbeitern eine H\u00f6chstarbeitszeit von vier Stunden mit solchen Videos erkl\u00e4rt. Effektiv kam es aber durch Unterbesetzung regelm\u00e4\u00dfig zu bis zu acht Stunden.<\/p>\n\n\n\n
Au\u00dferdem wurde den Mitarbeitern\u00a0pychologischerBeistand durch eigens daf\u00fcr eingestellte \u201eWellness-Coaches\u201c versprochen. Diesen entpuppten sich jedoch als nicht bzw. schlecht qualifiziert und rieten der Kl\u00e4gerin unter anderem zu illegalen Drogen, oder schlicht zum\u00a0Beten um mit den Symptomen fertig zu werden. Erschwerend kommt hinzu, dass die Mitarbeiter den Wellness-Coaches ihre Probleme nicht frei schildern konnten, aus Angst, dass diese an die F\u00fchrungsetage weitergeleitet w\u00fcrden und somit\u00a0zu einer K\u00fcndigung f\u00fchren k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n
Die Verhandlung findet im fernen Kalifornien statt. Jedoch stellt sich die Frage, ob der deutsche Arbeitnehmer gegen solches Vorgehen gro\u00dfer Unternehmen besser gesch\u00fctzt ist?<\/p>\n\n\n\n
\u00a0In Deutschland sind\u00a0Berufskrankheiten laut SGB VII solche Krankheiten, die die Bundesregierung durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates als Berufskrankheiten bezeichnet und die Versicherte infolge einer den Versicherungsschutz nach \u00a7 2, 3 oder 6 begr\u00fcndenden T\u00e4tigkeit erleiden. Hierunter f\u00e4llt das posttraumatische Belastungssyndrom jedoch\u00a0nicht.<\/p>\n\n\n\n
Aber nach \u00a7 9 Abs. 2 SGB VII<\/a> k\u00f6nnen die Unfallversicherungstr\u00e4ger eine Krankheit, die nicht in der Rechtsverordnung bezeichnet ist, wie eine Berufskrankheit anerkennen, sofern im Zeitpunkt der Entscheidung nach neuen Erkenntnissen der medizinischen Wissenschaft die gesetzlichen Voraussetzungen daf\u00fcr erf\u00fcllt sind.<\/p>\n\n\n\n Nach der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts\u00a0enthalte die Regelung des \u00a7 9 Abs. 2 SGB VII<\/a> keinen Auffangtatbestand und keine allgemeine H\u00e4rteklausel (BSG, Urt. v. 20.07.2010 – B 2 U 19\/09 R<\/a>). Die Anerkennung einer Wie-Berufskrankheit d\u00fcrfe danach nur erfolgen, wenn die Voraussetzungen f\u00fcr die Aufnahme der betreffenden Einwirkungs-Krankheits-Kombination in die Liste der Berufskrankheiten erf\u00fcllt seien. Es kommt also darauf an, ob der Verordnungsgeber sie also als neue Listen-BK in die\u00a0Berufskrankheitenverordnung(BKV) einf\u00fcgen d\u00fcrfte, aber noch nicht eingef\u00fcgt hat.<\/p>\n\n\n\n Daf\u00fcr muss unter anderem eine bestimmte Personengruppe durch die versicherte T\u00e4tigkeit besonderen Einwirkungen in erheblich h\u00f6herem Grade als die \u00fcbrige Bev\u00f6lkerung ausgesetzt (gewesen) sein. Des Weiteren m\u00fcssen medizinisch-wissenschaftliche Erkenntnisse \u00fcber das Bestehen einer Einwirkung- und Verursachungsbeziehung vorliegen.\u00a0Ob diese Voraussetzungen bei einem \u00e4hnlichen Fall in Deutschland erf\u00fcllt w\u00e4ren, ist letztlich vom Gericht zu entscheiden. In Anbetracht der Voraussetzungen und der tats\u00e4chlichen T\u00e4tigkeit eines\u00a0content\u00a0managers, ist unseres Erachtens jedoch davon auszugehen.<\/p>\n\n\n\n Sollten sie \u00e4hnliche Probleme haben, oder andere arbeitsrechtliche Fragen, so wenden Sie sich an uns. Unser junges und kompetentes Team hilft Ihnen gerne! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In den USA hat eine ehemalige Content-Managerin des Unternehmens\u00a0Collabera,\u00a0Youtube\u00a0auf Schadensersatz in Millionenh\u00f6he verklagt. Wir erkl\u00e4ren Ihnen in diesem Artikel, was das auch f\u00fcr das deutsche Arbeitsrecht bedeuten k\u00f6nnte. Was war geschehen? Sie gab an innerhalb ihrer zweij\u00e4hrigen T\u00e4tigkeit\u00a0von 2018 bis 2019 f\u00fcr das\u00a0googleangeh\u00f6rige\u00a0Unternehmen schwere\u00a0psychische St\u00f6rungen\u00a0entwickelt zu haben. Ihre T\u00e4tigkeit bestand n\u00e4mlich darin,\u00a0alle\u00a0hochgeladenen Videos\u00a0die nicht den […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,5],"tags":[632,6685,6686,6683,1794,6684,3127,4060],"class_list":["post-9138","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","category-arbeitsrecht","tag-arbeitsrecht","tag-berufskankheit","tag-bundessozialgericht","tag-content-manager","tag-google","tag-posttraumatisches-belastungssyndrom","tag-schadensersatz","tag-youtube"],"yoast_head":"\nPosttraumatisches Belastungssyndrom<\/strong> k\u00f6nnte eine Wie-<\/strong>Berufskranheit<\/strong> sein<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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