{"id":9156,"date":"2020-10-22T10:00:00","date_gmt":"2020-10-22T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=9156"},"modified":"2020-10-22T09:34:58","modified_gmt":"2020-10-22T07:34:58","slug":"klage-oder-aufhebungsvertrag-stellenabbau-in-zeiten-von-corona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/klage-oder-aufhebungsvertrag-stellenabbau-in-zeiten-von-corona\/","title":{"rendered":"Klage oder Aufhebungsvertrag \u2013 Stellenabbau in Zeiten von Corona"},"content":{"rendered":"\n<p>Corona-bedingt befindet sich der Arbeitsmarkt in einer schwierigen Phase. Viele Branchen m\u00fcssen aus betriebsbedingten Gr\u00fcnden Stellen abbauen. Daher werden viele K\u00fcndigungen ausgesprochen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir erkl\u00e4ren Ihnen in diesem Artikel, ob Sie mit einem Aufhebungsvertrag oder mit einer Klage besser stehen!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zum K\u00fcndigungsschutz in Deutschland<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In Deutschland haben wir ein starkes K\u00fcndigungsschutzgesetz, welches Mitarbeiter nach einem halb Jahr Betriebszugeh\u00f6rigkeit in Unternehmen mit mehr als zehn Besch\u00e4ftigten sch\u00fctzt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr eine K\u00fcndigung seitens des Arbeitgebers bedarf es dann eines \u201etriftigen Grundes\u201c. Diese k\u00f6nnen nur betriebsbedingter, personenbedingter oder aus verhaltensbedingter Natur sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Die betriebsbedingte K\u00fcndigung ist dann gerechtfertigt, wenn aufgrund einer unternehmerischen Entscheidung der Betrieb oder Teile davon ausgelagert oder sogar geschlossen werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die personenbedingte K\u00fcndigung darf dann erfolgen, wenn der Arbeitnehmer immer wieder wegen der selben Krankheit (auch nur kurz) krank ist \u2013 hier kommt es auf eine negative Genesungsprognose an.<\/p>\n\n\n\n<p>Die verhaltensbedingte K\u00fcndigung muss auf ein grobes Fehlverhalten des Arbeitnehmers zur\u00fcckzuf\u00fchren sein (Griff in die Kasse, sexuelle Bel\u00e4stigung oder auch zu sp\u00e4t eingereichte Krankmeldungen).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Solzialplanabfindung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat, wird er mit dem Arbeitgeber verhandeln, um mit mit ihm einen Interessenausgleich zu finden. Das Ergebnis nennt sich \u201eSozialplanabfindung\u201c.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Je nach Situation und wirtschaftlicher Lage des Unternehmens kann der sog. \u201esoziale Ausgleich\u201c ganz unterschiedlich aussehen. Eigentlich gibt es eine Art \u201eMindest- oder Regelabfindung\u201c von 0,5 Brutto-Monatsgeh\u00e4ltern\/ Besch\u00e4ftigungsjahr. Jedoch wird bei wirtschaftlich schlechter Lage des Unternehmens auch dieser sog. Mindestausgleich nicht immer gew\u00e4hrt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>K\u00fcndigungsschutzklage erheben?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es stellt sich dann nat\u00fcrlich die Frage, ob man als Arbeitnehmer eine K\u00fcndigungsschutzklage erheben, oder ein evtl. erhaltenes Ausgleichsangebot angenommen werden sollte?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Artikel k\u00f6nnen wir diese Frage nat\u00fcrlich nicht pauschal beantworten, da es auch Gr\u00fcnde in Ihrer Person geben kann, die eher f\u00fcr die Annahme eines Ausgleichs oder eine Klageerhebung sprechen k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dennoch kann eine Klageerhebung ratsam sein. Schon \u00fcber die Er\u00f6ffnung des K\u00fcndigungsschutzverfahrens erh\u00e4lt Ihr Anwalt die M\u00f6glichkeit weitere Informationen \u00fcber die betriebsbedingte K\u00fcndigungen und die Berechnung des Ausgleichs zu erhalten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: eine Klage kann \u00fcbrigens zu jeden Zeitpunkt wieder zur\u00fcckgenommen, und stattdessen ein Ausgleich angenommen werden!<\/p>\n\n\n\n<p>Au\u00dferdem darf eine Abfindung nicht von einem Verzicht auf Klageerhebung abh\u00e4ngig gemacht werden. Gem. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/612a.html\" title=\"&sect; 612a BGB: Ma&szlig;regelungsverbot\">\u00a7 612 a BGB<\/a> darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Ma\u00dfnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zul\u00e4ssiger Weise seine Rechte aus\u00fcbt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pr\u00e4mie f\u00fcr Ausscheiden zur indem bestimmten Zeitpunkt&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ja, es gibt sogenannte \u201eSprinterpr\u00e4mien\u201c. Sie sind unter Umst\u00e4nden auch zul\u00e4ssig, denn sie kn\u00fcpfen an das Ausscheiden des Arbeitnehmers an einen bestimmten Zeitpunkt. Daf\u00fcr gibt es dann ja auch die Pr\u00e4mie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aber<\/strong>: so eine Pr\u00e4mie darf nicht an die Ausstellung eines guten bzw. sehr Guten Arbeitsszeugnis gebunden werden!<\/p>\n\n\n\n<p>Gem. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/KSchG\/17.html\" title=\"&sect; 17 KSchG: Anzeigepflicht\">\u00a7 17 KSchG<\/a> ist der Arbeitgeber verpflichtet neben materiell-rechtlichen Voraussetzungen f\u00fcr die K\u00fcndigung, auch formelle Voraussetzungen einzuhalten. Das kann eventuell auch ein Vorteil f\u00fcr den Arbeitnehmer sein, um eine h\u00f6here Abfindung auszuhandeln. Nicht immer h\u00e4lt sich der Arbeitgeber an die gem. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/KSchG\/17.html\" title=\"&sect; 17 KSchG: Anzeigepflicht\">\u00a7 17 KSchG<\/a> gestellten Voraussetzungen und das deckt man bei einer Klage auf.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aufhebungsvertrag<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ob der Abschluss eines Aufhebungsvertrags g\u00fcnstiger ist, h\u00e4ngt von vielen Faktoren ab. Hier ist aber Achtung geboten, denn durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrags&nbsp;&nbsp;k\u00f6nnen Ihnen Nachteile beim Arbeitsamt entstehen und auch mit Blick auf den Rentenbezug, kann er nachteilhaft sein! Lassen Sie sich zum Thema Aufhebungsvertrag rechtlich beraten und eine eventuelle Abfindung nach H\u00f6he und Umfang pr\u00fcfen!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es wird in den meisten F\u00e4llen rechtlich mehr Sinn machen eine K\u00fcndigungsschutzklage zu erheben. Sie verlieren dadurch n\u00e4mlich nicht Ihren Sozialausgleich und k\u00f6nnen jederzeit von der Klage wieder zur\u00fccktreten und den Ausgleich annehmen. Unter Umst\u00e4nden kann man sogar einen h\u00f6heren Ausgleich aushandeln!<\/p>\n\n\n\n<p>Beim Abschluss eines Aufhebunsvertrags gibt es unter Umst\u00e4nden f\u00fcr Arbeitnehmer Nachteile, die vor Abschluss gut zu beleuchten, und die Vor- und Nachteile gr\u00fcndlich abzuw\u00e4gen sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben Fragen zum Thema K\u00fcndigungen? Melden Sie sich bei uns! Wir stehen Ihnen gerne schnell und unkompliziert zur Seite und beraten Sie gern!<\/p>\n\n\n\n<p>Lesen Sie auch unseren Artikel zum Thema: <a href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/ruecktritt-vom-aufhebungsvertrag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"\u201eR\u00fccktritt\u201c vom Aufhebungsvertrag (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">\u201eR\u00fccktritt\u201c vom Aufhebungsvertrag<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Corona-bedingt befindet sich der Arbeitsmarkt in einer schwierigen Phase. Viele Branchen m\u00fcssen aus betriebsbedingten Gr\u00fcnden Stellen abbauen. Daher werden viele K\u00fcndigungen ausgesprochen. 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