In letzter Zeit mehren sich die betriebsbedingten K\u00fcndigungen wieder. Die Unternehmen sind aufgrund der Corona-Pandemie in eine wirtschaftliche Schieflage geraten und versuchen nun \u00fcber einen Stellenabbau ihre prek\u00e4re wirtschaftliche Lage zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n
Viele Arbeitnehmer stellen sich daher die Frage, ob ihnen bei K\u00fcndigung eine Abfindung zu steht und wie sie die beste Abfindung erzielen. Muss eine K\u00fcndigung akzeptiert werden oder kann man noch etwas machen?<\/p>\n\n\n\n
Wir erkl\u00e4ren Ihnen in diesem Artikel was Ihr Arbeitgeber bei einer K\u00fcndigung beachten muss und was Sie tun k\u00f6nnen!<\/p>\n\n\n\n
Nun plant auch Shell einen gro\u00dfen Stellenabbau bis in die F\u00fchrungsebene. Insgesamt sollen bis zu 9.000 Arbeitspl\u00e4tze wegfallen!<\/p>\n\n\n\n
Gegen eine schriftliche K\u00fcndigung k\u00f6nnen Sie sich mit einer K\u00fcndigungsschutzklage wehren oder aber eine Abfindung annehmen. Beides schlie\u00dft sich nicht aus! <\/p>\n\n\n\n
Nat\u00fcrlich muss von Fall zu Fall entschieden werden, aber grunds\u00e4tzlich ist die Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht ratsam. \u00dcber die Er\u00f6ffnung des K\u00fcndigungsschutzverfahrens erh\u00e4lt Ihr Anwalt die M\u00f6glichkeit weitere Informationen \u00fcber die betriebsbedingte K\u00fcndigungen und die Berechnung des Ausgleichs zu erhalten. <\/p>\n\n\n\n
Rechtstipp: eine Klage kann \u00fcbrigens zu jeden Zeitpunkt wieder zur\u00fcckgenommen, und stattdessen ein Ausgleich angenommen werden!<\/p>\n\n\n\n
Au\u00dferdem darf eine Abfindung nicht von einem Verzicht auf Klageerhebung abh\u00e4ngig gemacht werden. Gem. \u00a7 612 a BGB<\/a> darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Ma\u00dfnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zul\u00e4ssiger Weise seine Rechte aus\u00fcbt.<\/p>\n\n\n\n Rechtstipp<\/strong>: Falls Sie eine K\u00fcndigung erhalten haben m\u00fcssen Sie gem. \u00a7 4 KSchG<\/a> innerhalb einer Frist von 3 Wochen ab Zugang<\/strong> der K\u00fcndigung eine K\u00fcndigungsschutzklage beim zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht einreichen. <\/p>\n\n\n\n Die 3 Wochen Frist bleibt \u00fcbrigens auch bestehen, wenn die K\u00fcndigung wegen schwerer M\u00e4ngel (Missachtung des Sonderk\u00fcndigungsschutzes o.\u00e4.) nicht wirksam ist.<\/p>\n\n\n\n Die Rechtsprechung setzt die Regelabfindung bei einem halben Bruttomonatsgehalt pro Jahr der Betriebszugeh\u00f6rigkeit fest. <\/p>\n\n\n\n Bei zehn Jahren und einem Monatsgehalt von 4000 Euro betr\u00e4gt die Regelabfindung 20.000 Euro. <\/p>\n\n\n\n Das Geld z\u00e4hlt \u00fcbrigens als Einkommen des Arbeitnehmers und wird dennoch zu einem niedrigen Satz versteuert. Sozialabgaben m\u00fcssen auch nicht abgef\u00fchrt werden. <\/p>\n\n\n\n Die Abfindung kann dennoch nicht pauschal festgesetzt werden, da sie auch absolut branchenabh\u00e4ngig ist.<\/p>\n\n\n\n Im Arbeitsrecht sind Kurzarbeit und betriebsbedingte K\u00fcndigung klar abgegrenzt. Ein vor\u00fcbergehender Arbeitsausfall bedeutet Kurzarbeit, dauerhafter Arbeitsausfall bedeutet betriebsbedingte K\u00fcndigungen. <\/p>\n\n\n\n Leider wandelt sich oft ein nur vor\u00fcbergehenden Arbeitsausfalls im Laufe der Zeit doch in eine K\u00fcndigung um, da sich die wirtschaftliche Lage nicht verbessert hat. Daher ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung trotz Kurzarbeit auch m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n Man k\u00f6nnte meinen, dass die Kurzarbeit ein zun\u00e4chst milderes Mittel zu einer eventuell folgenden K\u00fcndigung darstellt. Immerhin unterliegt auch eine K\u00fcndigung, egal aus welchen Gr\u00fcnden, dem Prinzip der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit. So erkl\u00e4rte das ArbG Dessau-Ro\u00dflau eine betriebsbedingte K\u00fcndigung f\u00fcr unwirksam, weil der Arbeitgeber die Einf\u00fchrung von Kurzarbeit nicht gepr\u00fcft hat! <\/p>\n\n\n\n Sie bed\u00fcrfen aber einer sorgf\u00e4ltigen Vorgehensweise des Arbeitgebers. Lassen Sie sich hier anwaltlich unterst\u00fctzen!<\/p>\n\n\n\n Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat, wird er mit dem Arbeitgeber verhandeln, um mit mit ihm einen Interessenausgleich zu finden. Das Ergebnis nennt sich \u201eSozialplanabfindung\u201c. <\/p>\n\n\n\n Je nach Situation und wirtschaftlicher Lage des Unternehmens kann der sog. \u201esoziale Ausgleich\u201c ganz unterschiedlich aussehen. Eigentlich gibt es eine Art \u201eMindest- oder Regelabfindung\u201c von 0,5 Brutto-Monatsgeh\u00e4ltern\/ Besch\u00e4ftigungsjahr. Jedoch wird bei wirtschaftlich schlechter Lage des Unternehmens auch dieser sog. Mindestausgleich nicht immer gew\u00e4hrt.<\/p>\n\n\n\n Ob der Abschluss eines Aufhebungsvertrags g\u00fcnstiger ist, h\u00e4ngt von vielen Faktoren ab. Hier ist aber Achtung geboten, denn durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrags k\u00f6nnen Ihnen Nachteile beim Arbeitsamt entstehen und auch mit Blick auf den Rentenbezug, kann er nachteilhaft sein! Lassen Sie sich zum Thema Aufhebungsvertrag unbedingt rechtlich beraten und eine eventuelle Abfindung nach H\u00f6he und Umfang pr\u00fcfen!<\/p>\n\n\n\n Zusammenfassend ist zu sagen, dass f\u00fcr Sie die Einhaltung 3 Wochen Frist<\/strong> sehr wichtig ist, denn wird diese nicht eingehalten, ist Ihr Job weg! Nehmen Sie also innerhalb dieser Frist Kontakt mit einem Anwalt f\u00fcr Arbeitsrechts auf und besprechen das weitere Vorgehen.<\/p>\n\n\n\n Sie haben Fragen zu Ihrer K\u00fcndigung, m\u00f6chte eine K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben, oder Fragen zum Thema Aufhebungsvertrag und Abfindung?<\/p>\n\n\n\n Melden Sie sich bei uns! Wir stehen Ihnen schnell und unkompliziert zur Seite und beraten Sie gerne. Insbesondere bei betriebsbedingten K\u00fcndigungen sollte man die wirksame Massenentlassungsanzeige nach \u00a7 17 Abs. 2 KSchG<\/a>, den Sozialplan und eine korrekte Abfindung in Anlehnung an die Betriebszugeh\u00f6rigkeit anwaltlich pr\u00fcfen lassen.<\/p>\n\n\n\n3 Wochen Frist<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
H\u00f6he der Abfindung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Rechenbeispiel:<\/h4>\n\n\n\n
Ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung trotz Kurzarbeit m\u00f6glich?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Solzialplanabfindung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Aufhebungsvertrag<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Fazit<\/strong><\/h4>\n\n\n\n