{"id":9193,"date":"2020-10-30T10:00:00","date_gmt":"2020-10-30T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=9193"},"modified":"2020-10-30T10:01:22","modified_gmt":"2020-10-30T09:01:22","slug":"krankschreibung-per-telefon-wo-liegen-die-gefahren-fuer-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/krankschreibung-per-telefon-wo-liegen-die-gefahren-fuer-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Krankschreibung per Telefon \u2013 wo liegen die Gefahren f\u00fcr Arbeitnehmer?"},"content":{"rendered":"\n

Mit der M\u00f6glichkeit der telefonischen Krankschreibung soll die Corona-Pandemie einged\u00e4mmt und die Arztpraxen entlastet werden. Nutzt man die Krankschreibung per Telefon aber aus, kann sie Anlass f\u00fcr eine K\u00fcndigung sein, oder aber die M\u00f6glichkeiten einer K\u00fcndigung f\u00fcr Arbeitgeber deutlich verbessern.<\/p>\n\n\n\n

Wir erkl\u00e4ren Ihnen in diesem Artikel, woraus Sie achten sollten!<\/p>\n\n\n\n

Achtung bei Krankschreibungen per Telefon<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Arbeitgeber begr\u00fc\u00dfen die wieder eingef\u00fchrte M\u00f6glichkeit der Krankschreibung per Telefon sicherlich nicht wohlwollend. Er wird h\u00f6chstwahrscheinlich auf Fehler\/ Ungenauigkeiten in Bezug auf die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (AU) achten. Achten Sie also auch genauestens darauf, hierbei keine Fehler zu begehen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Telefonisch eingeholte AU muss p\u00fcnktlich eintreffen und sp\u00e4testens am dritten Tag der Krankheit eingeholt werden<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sie sollten darauf achten, dass eine telefonisch eingeholte AU unbedingt p\u00fcnktlich beim Arbeitgeber eintrifft. Was P\u00fcnktlichkeit im arbeitsrechtlichen Sinne bedeutet, mag nicht mit den Vorstellungen des Gesundheitswesens \u00fcbereinstimmen. Arbeitsrechtlich kann man als Arbeitnehmer verpflichtet sein am ersten Tag der Krankheit eine AU einzuholen und dem Arbeitgeber sp\u00e4testens am dritten Tag des Fernbleibens einzureichen! <\/p>\n\n\n\n

Au\u00dferdem bleibt die arbeitsrechtliche Pflicht bestehen, sp\u00e4testens am dritten Tag der Krankheit eine AU einzuholen! <\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Werfen Sie noch einmal einen Blick in Ihren Arbeitsvertrag. Es kann sein, dass Sie die AU zu einem bestimmten Zeitpunkt eingereicht haben m\u00fcssen! Ein versp\u00e4tetes Eintreffen der AU kann eine Abmahnung, und bei Wiederholung eine K\u00fcndigung zur Folge haben!<\/p>\n\n\n\n

Problem: Wahrheitsgehalt der AU per Telefon<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es gibt auch Probleme, die wir als Juristen in Bezug auf die Krankschreibung per Telefon sehen. F\u00fcr Arbeitgeber k\u00f6nnte sie weniger Beweiswert haben, als eine Krankschreibung die per pers\u00f6nlichem Kontakt (Arztbesuch) erfolgte. Es k\u00f6nnt jedenfalls dem Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht f\u00f6rderlich sein, wenn die Form der Krankschreibung w\u00e4hrend des Anfangs der Pandemie genutzt wurde und dann nun schon wieder!<\/p>\n\n\n\n

Wir sehen auch den Wahrheitsgehalt einer solchen Krankschreibung im Streitfall vor Gericht unter Umst\u00e4nden schwierig. Hier m\u00fcsste der Arbeitnehmer unter Umst\u00e4nden darlegen, dass er wirklich erkrankt war. <\/p>\n\n\n\n

Kurz zu Thema K\u00fcndigung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Das K\u00fcndigungsschutzgesetz ist anwendbar, wenn man mind. 6 Monate dem Betrieb angeh\u00f6rt und es nicht um einen Kleinbetrieb handelt, demnach mehr als zehn Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt werden. <\/p>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich gilt, dass f\u00fcr jedes Arbeitsverh\u00e4ltnis ordentliche K\u00fcndigungsfristen einzuhalten, die sich aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder dem Gesetz ergeben. Diese Fristen muss der Arbeitgeber einhalten, auch in Zeiten wie der Corona-Krise. Der Arbeitgeber tr\u00e4gt hier das sogenannte Betriebsrisiko. <\/p>\n\n\n\n

Eine fristlose K\u00fcndigung wegen Corona ist nicht m\u00f6glich, allerdings kann eine ordentliche K\u00fcndigung ausgesprochen werden. Das Gehalt muss dennoch bis zum Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gezahlt werden.<\/p>\n\n\n\n

Zudem muss die K\u00fcndigung immer schriftlich erfolgen, wie sich aus \u00a7 623 BGB<\/a> ergibt. Eine K\u00fcndigung per E-Mail oder per WhatsApp ist nicht wirksam.<\/p>\n\n\n\n

Personenbedingte K\u00fcndigung<\/h3>\n\n\n\n

Wenn man l\u00e4nger als sechs Monate in einem Betrieb mit mehr als zehn Arbeitnehmern besch\u00e4ftigt ist und nun in Zusammenhang mit \u201eCorona\u201c eine K\u00fcndigung erhalten hat, wird es sich in der Regel um eine personenbedingte oder eine betriebsbedingte K\u00fcndigung handeln.<\/p>\n\n\n\n

Personenbedingt ist eine K\u00fcndigung, wenn ein Arbeitnehmer eine K\u00fcndigung erh\u00e4lt, weil er sich entweder mit dem Virus infiziert hat oder er sich in Quarant\u00e4ne begeben muss. Es ist davon auszugehen, dass K\u00fcndigungen mit dieser Begr\u00fcndung unwirksam sind. Der Arbeitnehmer kann zwar seine Arbeit nicht leisten und der Grund liegt auch in seiner Person. Allerdings ist die Abwesenheit zum einen unverschuldet und zum anderen auch bei einer vorliegenden Infektion nur f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum, der meist auch nicht besonders lang ist.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Eine personenbedingte K\u00fcndigung aus diesem Grund wird daher in der Regel nicht wirksam sein.<\/p>\n\n\n\n

Wenn jedoch ein Mitarbeiter mit dem Virus wurde und trotz Meldepflicht zur Arbeit kommt, ohne seine Erkrankung hinzuweisen, kann eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung denkbar sein. Dies ergibt sich daraus, dass der Arbeitnehmer seine Kollegen und die Funktionsf\u00e4higkeit des Unternehmens wissentlich gef\u00e4hrdet. Hiermit w\u00fcrde der Arbeitnehmer schuldhaft gegen seine arbeitsvertraglichen versto\u00dfen. Aber auch daf\u00fcr bedarf es einer Wiederholungsgefahr, sodass eher mit einer Abmahnung zu rechnen ist. <\/p>\n\n\n\n

Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung kann bei wirtschaftlicher Schieflage des Unternehmens aber aus gesprochen werden. Hierzu lesen Sie doch unseren Artikel: \u201eTankstellen ohne Personal? Stellenabbau bei Shell und BP<\/a>\u201c<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ein Arzt wird sich wohl kaum in gleicher Weise von einer Erkrankung des Patienten \u00fcberzeugen k\u00f6nnen, wie bei pers\u00f6nlichen Kontakt in der Arztpraxis. Dementsprechend k\u00f6nnte auch der Arbeitgeber an der Glaubw\u00fcrdigkeit einer solchen Krankschreibung zweifeln und nach arbeitsrechtlichen Fehlern, in Bezug auf die AU, suchen. <\/p>\n\n\n\n

Gehen Sie also sorgsam mit dieser Form der Krankschreibung um! Sie haben Fragen zum Thema Krankschreibung per Telefon? Melden Sie sich bei uns! Wir stehen Ihnen sehr gern schnell und unkompliziert zur Seite und beraten Sie gerne! <\/p>\n\n\n\n

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Mit der M\u00f6glichkeit der telefonischen Krankschreibung soll die Corona-Pandemie einged\u00e4mmt und die Arztpraxen entlastet werden. Nutzt man die Krankschreibung per Telefon aber aus, kann sie Anlass f\u00fcr eine K\u00fcndigung sein, oder aber die M\u00f6glichkeiten einer K\u00fcndigung f\u00fcr Arbeitgeber deutlich verbessern. Wir erkl\u00e4ren Ihnen in diesem Artikel, woraus Sie achten sollten! 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