Anspruch auf Homeoffice?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nArbeitsrechtlich gesehen gibt es keinen Anspruch auf Homeoffice. Ist in Ihrem Arbeitsvertrag oder in Ihrer Tarifvereinbarung nichts zum Thema Homeoffice geregelt, gibt es keinen Anspruch auf Homeoffice.<\/p>\n\n\n\n
Arbeitnehmer m\u00fcssen dann zur Arbeit gehen und sich auch an die neuen Corona-Regeln halten.<\/p>\n\n\n\n
Rechtstipp<\/strong>: erscheinen Sie nicht zur Arbeit und bestehen auf Homeoffice, m\u00fcssen Sie mit einer Abmahnung rechnen. Im Wiederholungsfall kann sogar eine K\u00fcndigung ausgesprochen werden. Es empfiehlt sich daher dieses Thema mit dem Chef abzusprechen und Absprachen bestenfalls schriftlich festzuhalten.<\/p>\n\n\n\nWenn Homeoffice – dann f\u00fcr alle?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nIm Arbeitsrecht gilt der Gleichbehandlungsgrundsatz. Das hei\u00dft, dass der Arbeitgeber nicht willk\u00fcrlich entscheiden darf, wer wann und wie zu Hause bleibt. Willk\u00fcr liegt dann nicht vor, wenn es f\u00fcr eine Ungleichbehandlung einen sachlichen Grund gibt. Das k\u00f6nnte zB die Notwendigkeit der Verrichtung der Arbeit am Arbeitsort sein, denn nicht jede Arbeit kann man auch im Homeoffice verrichten.<\/p>\n\n\n\n
Wann kann man die Arbeit im Homeoffice ablehnen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nArbeitnehmer m\u00fcssen sich grunds\u00e4tzlich nicht einseitig die Pflicht zur Arbeit im Homeoffice auferlegen lassen. Nat\u00fcrlich kann das aber ausnahmsweise gerechtfertigt sein, wenn zB eine Ausgangssperre verk\u00fcndet wurde, oder am Arbeitsplatz nicht mehr gearbeitet werden darf. <\/p>\n\n\n\n
Rechtstipp<\/strong>: Dar\u00fcber hinaus m\u00fcsste in solchen F\u00e4llen der Betriebsrat zustimmen. Tut er das nicht, k\u00f6nnen Sie die Arbeit im Homeoffice ablehnen!<\/p>\n\n\n\nEinsatz privater Technik<\/strong><\/h2>\n\n\n\nGrunds\u00e4tzlich sind Sie nicht verpflichtet private Technik f\u00fcr die Verrichtung der Arbeit zu nutzen. Der Arbeitgeber muss Ihnen die notwendigen Ger\u00e4te zur Verf\u00fcgung stellen, damit Sie die arbeitsvertraglich vereinbarte T\u00e4tigkeit verrichten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Wir empfehlen Ihnen jedoch nicht die Arbeit im Homeoffice abzulehnen, weil sie private Ger\u00e4te benutzen m\u00fcssten. Um auch langfristig mit dem Arbeitgeber ein gutes Verh\u00e4ltnis zu wahren, sollten Sie in diesem Fall das Gespr\u00e4ch mit dem Chef suchen und gemeinsam eine L\u00f6sung finden. <\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr Aufwendungen, die Sie f\u00fcr die Arbeit erbringen mussten, k\u00f6nnen Sie aber vom Arbeitgeber Erstattung verlangen. Hier sprechen wir nat\u00fcrlich eher von Strom, Papier und andere Arbeitsmaterialien. Nicht davon abgedeckte w\u00e4re jedoch der Kauf eines technischen Ger\u00e4ts, wenn er ohne Absprache mit dem Chef erfolgte. <\/p>\n\n\n\n
Rechtstipp: die Erstattung einer Internet-Flatrate ist \u00fcbrigens nicht erstattungsf\u00e4hig! <\/p>\n\n\n\n
Arbeitgeberkontrolle im Homeoffice<\/strong><\/h2>\n\n\n\nMan kennt es vom B\u00fcro. Der Chef ist pr\u00e4sent und schaut auch immer mal wieder am Arbeitsplatz vorbei. Wie ist es aber im Homeoffice? Hier kann der Arbeitgeber nicht so einfach mal \u201evorbeischauen\u201c, denn die Unverletzlichkeit der Wohnung ist grundrechtlich gesch\u00fctzt! Jedoch stehen dem Arbeitgeber auch gewisse Kontrollpflichten zu. Eine M\u00f6glichkeit w\u00e4re mit dem Arbeitnehmer eine Videokonferenz zu vereinbaren und dann \u00fcber die Fortschritte\/ Schwierigkeiten usw. zu sprechen.<\/p>\n\n\n\n
Rechtstipp<\/strong>: Auch die Arbeitszeit muss dem Arbeitgeber mitgeteilt werden. Er kann also nicht dann arbeiten, wann es ihm passt. Arbeitnehmer m\u00fcssen sich also auch an feste Arbeitszeiten halten, also an die, die arbeitsvertraglich vereinbart wurden. Es w\u00e4re auch verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig, wenn der Arbeitnehmer mit kurzer Nachricht mitteilt, wann er die Arbeit beginnt, bzw. wann er mit der Arbeit aufh\u00f6rt.<\/p>\n\n\n\nWie sind Betriebsgeheimnisse und Daten im Homeoffice zu sch\u00fctzen?<\/h2>\n\n\n\n
Auch im Homeoffice sind der Datenschutz nach der DSGVO und der Schutz von Betriebsgeheimnissen weiterhin, wenn nicht sogar versch\u00e4rft zu beachten. Die Verantwortlichkeit des Arbeitgebers gerade f\u00fcr die Einhaltung von datenschutzrechtlichen Vorgaben muss auch bei Auslagerung der Arbeitsst\u00e4tte hinreichend durch diesen wahrgenommen werden.<\/p>\n\n\n\n
Der Arbeitgeber kann bei besonders sensiblen Daten dem Mitarbeiter verbieten, dass diese mit nach Hause genommen werden. Andernfalls muss er daf\u00fcr sorgen, dass ein System eingerichtet wird, dass den Schutz der Daten garantiert.<\/p>\n\n\n\n
Dies kann er durch Installation bestimmter Clients und IT-Systemen vornehmen. Er sollte anordnen, dass die lediglich die besonderen Portale f\u00fcr die Arbeit zu nutzen sind, um so den Zugriff und die Einsichtnahme durch Dritte zu sch\u00fctzen. Nicht selten werden Verschl\u00fcsselungsmethoden und Virtual Private Networks (VPN) verwendet.<\/p>\n\n\n\n
Auch sollte eine gesonderte Datenschutzvereinbarung getroffen werden. Sie regelt, welche datenschutzrechtlichen Ma\u00dfnahmen die Arbeitnehmer im Homeoffice ergreifen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n
Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\nHomeoffice ist eine flexible Arbeitsform und so k\u00f6nnen Arbeitgeber, wie auch Arbeitnehmer \u00fcber die Ausgestaltung der Telearbeit sprechen.<\/p>\n\n\n\n
Dass die Angst vor einer Ansteckung mit dem Corona-Virus kein Grund ist, nicht auf Arbeit zu erscheinen, liegt aber auf der Hand. Die arbeitsrechtliche Verpflichtung zur Verrichtung der Arbeit bleibt n\u00e4mlich bestehen. <\/p>\n\n\n\n
Sie haben Fragen zum Thema Arbeitsrecht? Melden Sie sich bei uns! Unserer im Arbeitsrecht spezialisiertes Team steht Ihnen gerne schnell und unkompliziert zur Seite und ber\u00e4t Sie gern!<\/p>\n\n\n\n
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Nun stellen sich viele Arbeitnehmer wieder Fragen zum Thema Arbeitsrecht. Zu recht! Wir erkl\u00e4ren Ihnen in diesem Artikel, was Sie wissen m\u00fcssen! Anspruch auf Homeoffice? Arbeitsrechtlich gesehen gibt es keinen Anspruch auf Homeoffice. Ist in Ihrem Arbeitsvertrag oder in Ihrer Tarifvereinbarung nichts zum Thema Homeoffice geregelt, gibt es keinen Anspruch auf Homeoffice. Arbeitnehmer m\u00fcssen dann […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,5,6047],"tags":[599,601,632,969,1199,6037,6698,6757,6262,6756],"class_list":["post-9219","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","category-arbeitsrecht","category-coronavirus","tag-arbeitgeber","tag-arbeitnehmer","tag-arbeitsrecht","tag-betriebsrat","tag-datenschutz","tag-homeoffice","tag-lockdown","tag-private-technik","tag-regeln","tag-telearbeit"],"yoast_head":"\n
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