Viele Arbeitnehmer sind der Ansicht, dass sie einen Anspruch auf Abfindung haben. Doch so ist das nicht! <\/p>\n\n\n\n
Wir erkl\u00e4ren Ihnen in diesem Artikel, wie Sie die Chance auf eine Abfindung steigern k\u00f6nnen!<\/p>\n\n\n\n
\u201eEi\u00adne Ab\u00adfin\u00addung ist ei\u00adne ein\u00adma\u00adli\u00adge au\u00dfer\u00ador\u00addent\u00adli\u00adche Zah\u00adlung, die ein Ar\u00adbeit\u00adneh\u00admer von sei\u00adnem Ar\u00adbeit\u00adge\u00adber bei Be\u00aden\u00addi\u00adgung des Ar\u00adbeits\u00adverh\u00e4lt\u00adnis\u00adses als Entsch\u00e4di\u00adgung f\u00fcr den Ver\u00adlust des Ar\u00adbeits\u00adplat\u00adzes und der da\u00admit ver\u00adbun\u00adde\u00adnen Ver\u00addienstm\u00f6glich\u00adkei\u00adten erh\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n
Auch Er\u00adwerbst\u00e4ti\u00adge, die zwar nicht als Ar\u00adbeit\u00adneh\u00admer, aber als so\u00adzi\u00adal\u00adver\u00adsi\u00adche\u00adrungs\u00adpflich\u00adti\u00adge Besch\u00e4ftig\u00adte an\u00adzu\u00adse\u00adhen sind, k\u00f6nnen ei\u00adne sol\u00adche Ab\u00adfin\u00addung er\u00adhal\u00adten. Das ist z.B. bei Fremd\u00adgesch\u00e4ftsf\u00fchrern ei\u00adner GmbH oft der Fall.<\/p>\n\n\n\n
Kei\u00adne Ab\u00adfin\u00addung, son\u00addern ei\u00adne fi\u00adnan\u00adzi\u00adel\u00adle Aus\u00adgleichs\u00adzah\u00adlung ei\u00adge\u00adner Art ist der Aus\u00adgleichs\u00adan\u00adspruch des Han\u00addels\u00adver\u00adtre\u00adters gem\u00e4\u00df \u00a7 89b Han\u00addels\u00adge\u00adsetz\u00adbuch (HGB)<\/a>.\u201c<\/p>\n\n\n\n Einen Anspruch auf Abfindung gibt es, wie oben bereits kurz erw\u00e4hnt, nicht. Daher sollten Sie als Arbeitnehmer, wenn Ihnen eine K\u00fcndigung zugegangen ist, keine Zeit verlieren. <\/p>\n\n\n\n Rechtstipp<\/strong>: Falls Sie eine K\u00fcndigung erhalten haben m\u00fcssen Sie gem. \u00a7 4 KSchG<\/a> innerhalb einer Frist von 3 Wochen<\/strong> ab Zugang der K\u00fcndigung eine K\u00fcndigungsschutzklage beim zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht einreichen. Die 3 Wochen Frist bleibt \u00fcbrigens auch bestehen, wenn die K\u00fcndigung wegen schwerer M\u00e4ngel (Missachtung des Sonderk\u00fcndigungsschutzes o.\u00e4.) nicht wirksam ist.<\/p>\n\n\n\n Ist die K\u00fcndigungsschutzklage erst einmal bei Gericht eingegangen, muss der Arbeitgeber beweisen, auf welchem \u201erechtssicheren\u201c Grund die K\u00fcndigung aufbaut. <\/p>\n\n\n\n Kann er das nicht, ist die K\u00fcndigung unwirksam und hier kommen wir zum Thema Abfindung! Um den Fall einer f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rten K\u00fcndigung vorzubeugen, einigen sich viele Unternehmen lieber auf eine Abfindung. <\/p>\n\n\n\n Rechtlich gibt es Ausnahmen, wo eine Abfindungszahlung f\u00fcr den Arbeitgeber verpflichtend ist:<\/p>\n\n\n\n Die H\u00f6he der Abfindung ist dabei Verhandlungssache und kommt auf die Verhandlungsposition des Arbeitnehmers an. Hier ist zu empfehlen sich in Sachen Verhandlung von einem Arbeitsrechtsanwalt vertreten zu lassen. Er kann eher herausfinden, ob die K\u00fcndigung unrechtm\u00e4\u00dfig erging und so eine vergleichsweise h\u00f6here Abfindung f\u00fcr Sie erwirken. <\/p>\n\n\n\n Die Rechtsprechung setzt die Regelabfindung bei einem halben Bruttomonatsgehalt pro Jahr der Betriebszugeh\u00f6rigkeit fest. <\/p>\n\n\n\n Bei zehn Jahren und einem Monatsgehalt von 4000 Euro betr\u00e4gt die Regelabfindung 20.000 Euro. <\/p>\n\n\n\n Das Geld z\u00e4hlt \u00fcbrigens als Einkommen des Arbeitnehmers und wird dennoch zu einem niedrigen Satz versteuert. Sozialabgaben m\u00fcssen auch nicht abgef\u00fchrt werden. <\/p>\n\n\n\n Die Abfindung kann dennoch nicht pauschal festgesetzt werden, da sie auch absolut branchenabh\u00e4ngig ist.<\/p>\n\n\n\n Ob der Abschluss eines Aufhebungsvertrags g\u00fcnstiger ist, h\u00e4ngt von vielen Faktoren ab. Hier ist aber Achtung geboten, denn durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrags k\u00f6nnen Ihnen Nachteile beim Arbeitsamt entstehen und auch mit Blick auf den Rentenbezug, kann er nachteilhaft sein! Lassen Sie sich zum Thema Aufhebungsvertrag unbedingt rechtlich beraten und eine eventuelle Abfindung nach H\u00f6he und Umfang pr\u00fcfen!<\/p>\n\n\n\n Generell kann aber ein Aufhebungsvertfrag von Vorteil sein, wenn Sie evtl selbst einen neuen Arbeitsplatz in Aussicht haben oder eine K\u00fcndigung von Seiten des Arbeitgebers sowieso schon im Raum steht. <\/p>\n\n\n\n Positiv f\u00fcr Sie ist, dass dann keine K\u00fcndigung im Lebenslauf auftaucht, und Sie mit dem Arbeitgeber eine Abfindung vereinbaren k\u00f6nnen. F\u00fcr den Arbeitgeber wird Ihre Stelle schnell frei und diesen Vorteil f\u00fcr den Arbeitgeber k\u00f6nnen Sie in der Verhandlung gut nutzen! Desweiteren k\u00f6nnen Sie auch ein entsprechend positives Arbeitszeugnis vereinbaren. <\/p>\n\n\n\n Da es aber immer um den Verlust Ihres Arbeitsplatzes geht, sollten Sie niemals voreilig eine Entscheidung treffen oder zu schnell einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Seien Sie bedacht und halten Sie mit Ihrem Fachanwalt R\u00fccksprache!<\/p>\n\n\n\n Abfindungen m\u00fcssen leider zu einem hohen Teil versteuert werden, weil es seit 2006 keinen Steuerfreibetrag mehr gibt. Es gibt jedoch noch die sogenannte \u201eF\u00fcnftelregelung\u201c.<\/p>\n\n\n\n Auch ein Aufhebungsvertrag kann seine Nachteile haben. Das besonders im Hinblick auf einen eventuellen Bezug von Arbeitslosengeld gem. \u00a7 159<\/a> I SGB III. <\/p>\n\n\n\n Sie haben eine K\u00fcndigung erhalten und sind sich unsicher, wie Sie darauf reagieren sollen, oder ob Sie evtl. Chancen auf eine Abfidnung h\u00e4tten?<\/p>\n\n\n\n Melden Sie sich bei uns! Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team hilft Ihnen schnell und unkompliziert weiter und ber\u00e4t Sie gern!<\/p>\n\n\n\nAnspruch auf Abfindung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Pflicht zur Abfindungszahlung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
H\u00f6he der Abfindung <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Regelabfindung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Rechenbeispiel:<\/h4>\n\n\n\n
Positive Folgen durch Aufhebungsvertrag?<\/h2>\n\n\n\n
Fazit<\/h2>\n\n\n\n