{"id":9344,"date":"2020-12-09T10:00:00","date_gmt":"2020-12-09T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=9344"},"modified":"2020-12-09T09:22:13","modified_gmt":"2020-12-09T08:22:13","slug":"kuendigungsfalle-datenschutzverstoss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/kuendigungsfalle-datenschutzverstoss\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsfalle: Datenschutzversto\u00df"},"content":{"rendered":"\n<p>Die unerlaubte Weitergabe von Kundendaten durch Mitarbeiter kann sehr weitreichende Konsequenzen haben und auch zur K\u00fcndigung f\u00fchren. Unternehmen senden mit harten Konsequenzen ein lautes Signal an ihre Kunden und damit auch an die \u00d6ffentlichkeit.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir erkl\u00e4ren Ihnen in diesem Artikel,&nbsp;&nbsp;wann es zu einer fristlosen K\u00fcndigung kommen kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fristlose K\u00fcndigung auch bei Fahrl\u00e4ssigkeit m\u00f6glich&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn ein Mitarbeiter Kundendaten verkauft, um sich damit einen finanziellen Vorteil zu verschaffen, ist ein fristlose K\u00fcndigung immer grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich. Hier zerst\u00f6rt der Arbeitnehmer das Vertrauensverh\u00e4ltnis zwischen ihm und seinem Arbeitgeber. Die unerlaubte Weitergabe von Kundendaten ist damit f\u00fcr das Arbeitsklima mit einem Diebstahl oder einer Unterschlagung am Arbeitsplatz zu vergleichen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: die unerlaubte Weitergabe von Kundendaten kann eine Straftat begr\u00fcnden! F\u00fcr den Arbeitgeber kann ein sehr hohes Bu\u00dfgeld drohen.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine fristlose K\u00fcndigung k\u00f6nnte sogar bei fahrl\u00e4ssiger Weitergabe von Kundendaten in Frage kommen, wenn zum Beispiel im Homeoffice noch Dritte Zugang zum Computer haben. Mit dem Hintergrund welches hohe Bu\u00dfgeld dem Arbeitgeber drohen kann, w\u00e4re auch hier eine fristlose K\u00fcndigung gerechtfertigt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Arbeitnehmer sollten sich strikt an die vorgegebenen Datenschutzregeln halten. Falls Ihnen auff\u00e4llt, dass Sie aus Versehen einen datenschutzrechtlichen Versto\u00df begangen haben k\u00f6nnten, empfehlen wir Ihnen einen Anwalt zu kontaktieren, der mit Ihnen das weitere Vorgehen bespricht. Er wird Ihnen helfen die Sachlage dem Arbeitgeber transparent zu machen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Abmahnung entbehrlich&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mit Urteil vom 15.01.2020 (Az. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=3%20Ca%201793\/19\" title=\"ArbG Siegburg, 15.01.2020 - 3 Ca 1793\/19: Fristlose K&uuml;ndigung wegen Missbrauchs von Kundendaten\">3 Ca 1793\/19<\/a>) hat das Arbeitsgericht Siegburg best\u00e4tigt, dass eine Abmahnung im Falle eines Datenschutzversto\u00dfes entbehrlich war, da der Arbeitnehmer durch sein Vorgehen gegen seine Pflicht zur R\u00fccksichtnahme auf die Interessen des Arbeitgebers eklatant versto\u00dfen habe. Sensible Kundendaten seien nach den Richtern des ArbG Siegburg immer zu sch\u00fctzen. Der Kl\u00e4ger habe in diesem Fall seinen Datenzugriff missbraucht und eine Sicherheitsl\u00fccke beim Kunden ausgenutzt. Die Kunden d\u00fcrften von der Beklagten und deren Mitarbeiter Schutz und keinesfalls Missbrauch von etwaigen Sicherheitsl\u00fccken erwarten. Auch f\u00fcr das Aufdecken vermeintlicher Sicherheitsl\u00fccken d\u00fcrften Kundendaten nicht missbraucht werden. Der Kl\u00e4ger habe somit massiv das Vertrauen der Kundin und dem Unternehmen, sowie deren Mitarbeiter gest\u00f6rt und damit die Kundenbeziehung massiv gef\u00e4hrdet.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Datenspeicherung kann fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das BAG urteilte am 24.03.2011 (Az. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=2%20AZR%20282\/10\" title=\"BAG, 24.03.2011 - 2 AZR 282\/10: Au&szlig;erordentliche K&uuml;ndigung - Interessenabw&auml;gung - Abmahnung\">2 AZR 282\/10<\/a>), dass die unerlaubte Speicherung unternehmensbezogener Daten auf einer privaten Festplatte ohne Sicherung gegen unbefugten Zugriff die Pflicht zur R\u00fccksichtnahme aus <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/241.html\" title=\"&sect; 241 BGB: Pflichten aus dem Schuldverh&auml;ltnis\">\u00a7 241 Abs. 2 BGB<\/a> verletzen kann. Ob dem Arbeitgeber eine Weiterbesch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers trotz Vorliegens einer erheblichen Pflichtverletzung jedenfalls bis zum Ablauf der K\u00fcndigungsfrist zumutbar ist, ist nach Ansicht der zust\u00e4ndigen Richter in einer Gesamtw\u00fcrdigung abzuw\u00e4gen. Dabei muss das Interesse des Arbeitgebers an der sofortigen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gegen das Interesse des Arbeitnehmers an dessen Fortbestand gegen\u00fcbergestellt werden. Es hat eine Bewertung des Einzelfalls unter Beachtung des Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeitsgrundsatzes zu erfolgen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aussichten einer K\u00fcndigungsschutzklage pr\u00fcfen lassen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Gegen eine schriftliche K\u00fcndigung k\u00f6nnen Sie sich mit einer K\u00fcndigungsschutzklage wehren. Nat\u00fcrlich muss von Fall zu Fall entschieden werden, aber grunds\u00e4tzlich ist die Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht ratsam. \u00dcber die Er\u00f6ffnung des K\u00fcndigungsschutzverfahrens erh\u00e4lt Ihr Anwalt die M\u00f6glichkeit weitere Informationen \u00fcber die fristlose K\u00fcndigungen zu erhalten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: eine Klage kann \u00fcbrigens zu jeden Zeitpunkt wieder zur\u00fcckgenommen und stattdessen ein Ausgleich angenommen werden! Falls Sie eine K\u00fcndigung erhalten haben m\u00fcssen Sie gem.\u00a0<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/KSchG\/4.html\">\u00a7 4 KSchG<\/a>\u00a0innerhalb einer\u00a0<strong>Frist von 3 Wochen ab Zugang\u00a0der K\u00fcndigung\u00a0<\/strong>eine K\u00fcndigungsschutzklage beim zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht einreichen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Geht es um personenbezogene Daten, sollte Arbeitnehmer immer mit gr\u00f6\u00dfter Sorgfalt vorgehen. Es gilt sich immer an die Datenschutzregeln des Unternehmens zuhalten und im Zweifel immer R\u00fccksprache mit dem Arbeitgeber oder dem Datenschutzbeauftragten zu nehmen. Unser Tipp: lassen Sie sich&nbsp;<strong>Einverst\u00e4ndnisse immer schriftlich<\/strong>&nbsp;geben!<\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben Fragen zu Ihrer K\u00fcndigung, m\u00f6chte eine K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben, oder Fragen zum Thema Datenschutz? Melden Sie sich bei uns! Wir stehen Ihnen schnell und unkompliziert zur Seite und beraten Sie gerne.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die unerlaubte Weitergabe von Kundendaten durch Mitarbeiter kann sehr weitreichende Konsequenzen haben und auch zur K\u00fcndigung f\u00fchren. Unternehmen senden mit harten Konsequenzen ein lautes Signal an ihre Kunden und damit auch an die \u00d6ffentlichkeit. Wir erkl\u00e4ren Ihnen in diesem Artikel,&nbsp;&nbsp;wann es zu einer fristlosen K\u00fcndigung kommen kann. 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