{"id":9359,"date":"2020-12-14T10:00:00","date_gmt":"2020-12-14T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=9359"},"modified":"2020-12-14T09:54:30","modified_gmt":"2020-12-14T08:54:30","slug":"crowdworker-koennen-arbeitnehmer-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/crowdworker-koennen-arbeitnehmer-sein\/","title":{"rendered":"Crowdworker k\u00f6nnen Arbeitnehmer sein"},"content":{"rendered":"\n

Ein vermeintlich selbstst\u00e4ndiger \u201eCrowdworker“ kann in Wirklichkeit Angestellter sein. Das hat das Bundesarbeitsgericht am 1.12.2020 (Az. 9 AZR 102\/20<\/a>) entschieden. Dem siegreichen Kl\u00e4ger d\u00fcrfte das allerdings wenig n\u00fctzen: Die obersten Arbeitsrichter erkl\u00e4rten dessen K\u00fcndigung durch die Internet-Plattform, die ihm Auftr\u00e4ge vermittelt hatte, f\u00fcr rechtm\u00e4\u00dfig. Auch eine \u00fcppige Nachzahlung kann er f\u00fcr das Ende seiner fr\u00fcheren T\u00e4tigkeit wohl nicht erwarten.<\/p>\n\n\n\n

Wir erkl\u00e4ren Ihnen in diesem Artikel alles was Sie wissen m\u00fcssen!<\/p>\n\n\n\n

Was sind Crowdworker?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Als Crowdworker werden Personen bezeichnet, die Auftr\u00e4ge annehmen, die vielen Personen \u2013 einer Masse, englisch \u201ecrowd\u201c angeboten werden. Unternehmen lagern so Arbeitsprozesse aus. Ihre festangestellten Mitarbeiter werden dadurch entlastet. Gerade Aufgaben, f\u00fcr deren Erledigung Ausw\u00e4rtst\u00e4tigkeiten erforderlich sind, kosten Geld und Zeit. Andere Personen hingegen freuen sich \u00fcber einen netten Nebenverdienst und erledigen Jobs in ihrem unmittelbaren Umfeld.<\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>:\u00a0Die tats\u00e4chliche Durchf\u00fchrung von Kleinstauftr\u00e4gen (\u201eMikrojobs\u201c) durch Nutzer einer Online-Plattform (\u201eCrowdworker\u201c) auf der Grundlage einer mit deren Betreiber (\u201eCroudsourcer\u201c) getroffenen Rahmenvereinbarung kann ergeben, dass die rechtliche Beziehung als Arbeitsverh\u00e4ltnis zu qualifizieren ist.<\/p>\n\n\n\n

Sachverhalt<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Geklagt hat ein Mann (Jahrgang 1967), der f\u00fcr ein „Crowdsourcing-Unternehmen“ Auftr\u00e4ge von dessen Kunden abarbeitete. Der ungew\u00f6hnlich anmutende Job bestand etwa darin, Fotos von Produktregalen in L\u00e4den und an Tankstellen zu machen oder Fragen zu einem Reklame-Poster an einer Bushaltestelle zu beantworten. Diese Auftr\u00e4ge – Microjobs genannt – erhielt er \u00fcber eine App auf seinem Smartphone, das bei Eins\u00e4tzen seinen Standort per GPS \u00fcbermittelte; die Bezahlung erfolgte digital via Paypal. Nach gut einem Jahr und 2978 Auftr\u00e4gen wollte ihn das Unternehmen aber loswerden, als es nach einem „Bodenaufsteller-Check“ zu Streitigkeiten gekommen war. Gegen den Rauswurf wehrt sich der Crowdworker seither. <\/p>\n\n\n\n

Er betrachtet sich trotz Gewerbeanmeldung nicht als Selbstst\u00e4ndigen, sondern in Wirklichkeit als Arbeitnehmer mit unbefristetem Arbeitsverh\u00e4ltnis. Das ArbG und das LAG M\u00fcnchen sahen das anders: Der Mann sei weder weisungsabh\u00e4ngig noch in die betriebliche Organisation der Beklagten eingebunden gewesen.<\/p>\n\n\n\n

Revision hatte teilweise Erfolg!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Revision des Mannes hatte nun aber teilweise Erfolg. Der Neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts urteilte, dass der \u201eCrowdworker\u201c im Zeitpunkt der K\u00fcndigung in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis bei dem Plattformbetreiber stand. Die Arbeitnehmereigenschaft h\u00e4ngt den Erfurter Richtern zufolge nach \u00a7 611 a BGB<\/a> davon ab, dass der Besch\u00e4ftigte weisungsgebundene, fremdbestimmte Arbeit in pers\u00f6nlicher Abh\u00e4ngigkeit<\/strong> leistet. <\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Zeigt die tats\u00e4chliche Durchf\u00fchrung eines Vertragsverh\u00e4ltnisses, dass es sich hierbei um ein Arbeitsverh\u00e4ltnis handelt, komme es auf die Bezeichnung im Vertrag nicht an!<\/p>\n\n\n\n

Was \u00e4ndert sich hierdurch f\u00fcr Crowdworker?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Das BAG hat keine Einordnung vorgenommen, wann ein Arbeitnehmer als \u201eCrowdworker\u201c einzustufen ist. Daher kommt es auf die Gesamtw\u00fcrdigung aller Umst\u00e4nde des Einzelfalls an. Die Mitteilung der Richter l\u00e4sst jedoch darauf schlie\u00dfen, dass Crowdworker umso wahrscheinlicher als Arbeitnehmer einzuordnen sind, je st\u00e4rker eine Plattform Anreize setzt, immer weitere Auftr\u00e4ge anzunehmen. <\/p>\n\n\n\n

Werden Crowdworker als Arbeitnehmer qualifiziert, finden s\u00e4mtliche Arbeitnehmerschutzrechte Anwendung. Dazu z\u00e4hlen K\u00fcndigungsschutz und -fristen, Lohnfortzahlung bei Krankheit, Urlaub, Mutterschutz, Elternzeit, Arbeitszeitrecht und weitere. Der Lohnanspruch d\u00fcrfte sich in der Regel nach der \u00fcblichen Verg\u00fctung richten (\u00a7\u00a0612 BGB<\/a>), jedenfalls aber den Mindestlohn nicht unterschreiten. Einige der vom Arbeitsministerium vorgesehenen Eckpunkte w\u00e4ren damit bereits erf\u00fcllt.<\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Die dazu vom Gesetz verlangte Gesamtw\u00fcrdigung aller Umst\u00e4nde ergibt, dass ein \u201eCrowdworker\u201c als Arbeitnehmer anzusehen sind.<\/p>\n\n\n\n

Worauf sollten Plattformbetreiber achten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wir raten Ihnen Ihr Gesch\u00e4ftsmodell zu \u00fcberpr\u00fcfen und gegebenenfalls umzustellen. Hierbei k\u00f6nnen wir Ihnen zur Seite stehen, damit Sie kein Risiko eingehen. Sie m\u00fcssen n\u00e4mlich als Arbeitgeber insbesondere auf Arbeitnehmerrechte achten (Arbeitszeit, Ruhephasen, Arbeitsschutz). Achtung sollten Sie auch in einem Punkt walten lassen: bei der Abf\u00fchrung von Sozialversicheurngsbeitr\u00e4gen, denn ein vors\u00e4tzliches Vorenthalten w\u00e4re gem\u00e4\u00df \u00a7\u00a0266a StGB<\/a> strafbar!<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der Neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat erkannt, dass der Kl\u00e4ger im Zeitpunkt der vorsorglichen K\u00fcndigung vom 24.6.2019 in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Unternehmen stand.<\/p>\n\n\n\n

Die Arbeitnehmereigenschaft h\u00e4ngt nach \u00a7 611a BGB<\/a> davon ab, dass der Besch\u00e4ftigte weisungsgebundene, fremdbestimmte Arbeit in pers\u00f6nlicher Abh\u00e4ngigkeit leistet. Zeigt die tats\u00e4chliche Durchf\u00fchrung eines Vertragsverh\u00e4ltnisses, dass es sich hierbei um ein Arbeitsverh\u00e4ltnis handelt, kommt es auf die Bezeichnung im Vertrag nicht an.<\/p>\n\n\n\n

Sie haben Frage zum Thema \u201eCrowdworking\u201c oder zum Arbeitsrecht allgemein? Melden Sie sich bei uns! Unser Team steht Ihnen gerne schnell und unkompliziert zur Seite und ber\u00e4t Sie gern.<\/p>\n\n\n\n

Lesen Sie auch den Artikel zu den alten Entscheidungen des AG und LAG M\u00fcnchen: \u201eCrowdworker sind keine Arbeitnehmer<\/a>\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ein vermeintlich selbstst\u00e4ndiger \u201eCrowdworker“ kann in Wirklichkeit Angestellter sein. Das hat das Bundesarbeitsgericht am 1.12.2020 (Az. 9 AZR 102\/20) entschieden. Dem siegreichen Kl\u00e4ger d\u00fcrfte das allerdings wenig n\u00fctzen: Die obersten Arbeitsrichter erkl\u00e4rten dessen K\u00fcndigung durch die Internet-Plattform, die ihm Auftr\u00e4ge vermittelt hatte, f\u00fcr rechtm\u00e4\u00dfig. 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