{"id":9446,"date":"2021-01-19T10:00:00","date_gmt":"2021-01-19T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=9446"},"modified":"2021-01-18T21:03:46","modified_gmt":"2021-01-18T20:03:46","slug":"fristlose-kuendigung-bei-einmaligem-unentschuldigten-fehlen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/fristlose-kuendigung-bei-einmaligem-unentschuldigten-fehlen\/","title":{"rendered":"Fristlose K\u00fcndigung bei einmaligem unentschuldigten Fehlen?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fehlt ein Arbeitnehmer an einem einzigen Tag seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses unentschuldigt, rechtfertigt das i.\u2009d.\u2009R. nicht die fristlose K\u00fcndigung. Das entschied das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (Urt. v. 3. Juni 2020, Az. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=1%20Sa%2072\/20\" title=\"LAG Schleswig-Holstein, 03.06.2020 - 1 Sa 72\/20: K&uuml;ndigung, fristlos, unentschuldigtes Fehlen a...\">1 Sa 72\/20<\/a>).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir erl\u00e4utern Ihnen das Urteil in diesem Artikel n\u00e4her!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Streit um au\u00dferordentliche K\u00fcndigung wegen eines unentschuldigten Fehltages<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Arbeitnehmerin war seit dem 1. August 2019 angestellt. Am 1. und am 2. August erschien sie noch ganz normal zur Arbeit &#8211; am 7. August fehlte sie dagegen unentschuldigt. Insbesondere hatte die Mitarbeiterin keine krankheitsbedingte Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vorgelegt. Am 8. August 2019 k\u00fcndigte der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis daraufhin fristlos. Hiergegen wandte sich die gek\u00fcndigte Arbeitnehmerin mittels einer K\u00fcndigungsschutzklage.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Arbeitsvertrag wurde \u00fcbrigens eine einw\u00f6chige Probezeitk\u00fcndigungsfrist vereinbart, die nicht wirksam war. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/622.html\" title=\"&sect; 622 BGB: K&uuml;ndigungsfristen bei Arbeitsverh&auml;ltnissen\">\u00a7 622 Abs. 3 S.1 BGB<\/a> steht n\u00e4mlich nicht zur Disposition der Arbeitsvertragsparteien, so dass diese einzelvertraglich keine k\u00fcrzere K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit vereinbaren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rechtstipp<\/strong>: Auch in diesem Fall w\u00e4ren eine Arbeitsaufforderung und eine Abmahnung i.\u2009d.\u2009R. erforderlich. Das gilt auch, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis erst zwei Tage bestanden hat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fristlose K\u00fcndigung bei Arbeitsverweigerung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laut Richter besteht grunds\u00e4tzlich die M\u00f6glichkeit bei \u201ebeharrlichen Arbeitsverweigerung\u201c eine fristlose K\u00fcndigung aus wichtigem Grund auszusprechen. Die Arbeitnehmerin hat nur am 7.8.2019 unentschuldigt gefehlt. Dieser Fehltag stellt sich, laut Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, nicht als so schwerwiegende Pflichtverletzung dar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Abmahnung nicht entbehrlich&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber hielt die fristlose K\u00fcndigung f\u00fcr wirksam, da die Arbeitnehmerin erst zwei Tage gearbeitet hat und dann unentschuldigt fehlte. Es handele sich um ein &#8222;gescheitertes Arbeitsverh\u00e4ltnis&#8220;. Hier sei, nach Ansicht des Arbeitgebers, eine Abmahnung entbehrlich gewesen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die au\u00dferordentliche fristlose K\u00fcndigung ist aber nach Ansicht der zust\u00e4ndigen Richter unwirksam, da es eben an einer&nbsp;<strong>vorherigen Abmahnung<\/strong>&nbsp;fehle!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rechtstipp<\/strong>: Das Fehlen eines Arbeitnehmers&nbsp;<strong>an blo\u00df einem einzigen Arbeitstag&nbsp;<\/strong>ist<strong>&nbsp;<\/strong>regelm\u00e4\u00dfig nicht geeignet, eine fristlose K\u00fcndigung ohne Ausspruch einer vorhergehenden Abmahnung zu rechtfertigen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesem Fall gibt es auch keine Anhaltspunkte daf\u00fcr, dass die Kl\u00e4gerin trotz K\u00fcndigungsandrohung der Arbeit weiter unentschuldigt ferngeblieben w\u00e4re. Ihre Pflichtverletzung sei daher, laut zust\u00e4ndigen Richtern, auch nicht derartig schwerwiegend, dass eine Abmahnung ausnahmsweise entbehrlich gewesen w\u00e4re.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zugang einer K\u00fcndigung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine K\u00fcndigung ist nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/130.html\" title=\"&sect; 130 BGB: Wirksamwerden der Willenserkl&auml;rung gegen&uuml;ber Abwesenden\">\u00a7 130 BGB<\/a> stets zugegangen, wenn sie dem Gek\u00fcndigten ausgeh\u00e4ndigt wird. Soll das K\u00fcndigungsschreiben dem Arbeitnehmer im Betrieb pers\u00f6nlich \u00fcbergeben werden, gen\u00fcgt die Aush\u00e4ndigung und \u00dcbergabe des Schreibens, so dass der Arbeitnehmer in der Lage ist, vom Inhalt der Erkl\u00e4rung Kenntnis zu nehmen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ist der K\u00fcndigungsempf\u00e4nger nicht anwesend, so geht die K\u00fcndigung zu, wenn sie in den \u201e<strong>Machtbereich<\/strong>\u201c des Empf\u00e4ngers gelangt und unter gew\u00f6hnlichen Umst\u00e4nden damit zu rechnen ist, dass er davon Kenntnis nimmt.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele denken daher, dass man die K\u00fcndigung per Einschreiben mit R\u00fcckschein verschicken muss, damit es sicher zugeht. Auf dem Postweg kann es immer wieder zu Zustellproblemen kommen (Benachrichtigung nicht erhalten usw.).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die sicherste Zustellmethode ist daher die Zustellung mit Hilfe eines Gerichtsvollziehers, auch wenn es die teuerste Variante darstellen mag. Das Problem einer nicht zugestellten K\u00fcndigung kann man aber auch dadurch vermeiden, dass man anstelle eines Einschreibens mit R\u00fcckschein ein \u201eEinwurfeinschreiben\u201c verschickt. Es wird vom Briefzusteller in den Hausbriefkasten des Empf\u00e4ngers gesteckt und gelangt damit auch in dessen\u00a0<strong>Machtbereich<\/strong>. Das Einwurfeinschreiben kostet sogar weniger Porto!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Ergebnis h\u00e4lt sich dieses Urteil an die g\u00e4ngige Rechtsprechung und bringt keine Neuerungen mit sich.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitgeber muss regelm\u00e4\u00dfig erst einmal abmahnen, bevor er das Arbeitsverh\u00e4ltnis fristlos k\u00fcndigen kann. Dies gelte insbesondere, wenn der betroffene Arbeitnehmer nur einmal unentschuldigt gefehlt habe und zwar auch dann, wenn dies bereits am dritten Arbeitstag passiert sei, so das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Arbeitsrecht bedarf es aber immer einer W\u00fcrdigung des gesamten Sachverhalts unter genauer Begutachtung des Verhaltens der beiden streitenden Parteien.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Haben Sie daher Fragen zum Thema Arbeitsrecht, m\u00f6chten gegen eine K\u00fcndigung vorgehen oder eine K\u00fcndigung aussprechen? Melden Sie sich bei uns! Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team hilft Ihnen gerne schnell und unkompliziert weiter und ber\u00e4t Sie gern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fehlt ein Arbeitnehmer an einem einzigen Tag seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses unentschuldigt, rechtfertigt das i.\u2009d.\u2009R. nicht die fristlose K\u00fcndigung. Das entschied das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (Urt. v. 3. Juni 2020, Az. 1 Sa 72\/20).&nbsp; Wir erl\u00e4utern Ihnen das Urteil in diesem Artikel n\u00e4her! Streit um au\u00dferordentliche K\u00fcndigung wegen eines unentschuldigten Fehltages Eine Arbeitnehmerin war seit dem 1. 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