{"id":9532,"date":"2021-02-15T10:00:00","date_gmt":"2021-02-15T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=9532"},"modified":"2021-02-13T10:44:34","modified_gmt":"2021-02-13T09:44:34","slug":"nach-fusion-von-flaschenpost-und-durstexpress-hunderte-mitarbeiter-verlieren-ihren-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/nach-fusion-von-flaschenpost-und-durstexpress-hunderte-mitarbeiter-verlieren-ihren-job\/","title":{"rendered":"Nach Fusion von Flaschenpost und Durstexpress: Hunderte Mitarbeiter verlieren ihren Job"},"content":{"rendered":"\n<p>Das Unternehmen Dr. Oetker hat den Getr\u00e4nkelieferdienst Flaschenpost gekauft und bekannt gegeben, dass sie es mit dem eigenen Angebot \u201eDurstexpress\u201c zusammenlegen wird. Das f\u00fchrt zu Standortschlie\u00dfungen und Umstrukturierungen innerhalb der Belegschaft.<\/p>\n\n\n\n<p>Was das f\u00fcr die Mitarbeiter bedeutet und wie sie sich gegen eine K\u00fcndigung wehren k\u00f6nnen, erfahren Sie in diesem Artikel!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fusion von Unternehmen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Von Fusion im wettbewerbsrechtlichen Sinn spricht man bei Unternehmenszusammenschl\u00fcssen, welche die Ressourcen von zwei oder mehreren unabh\u00e4ngigen Unternehmen k\u00fcnftig unter eine einheitliche Leitung stellen. Kurz gesagt: die Unternehmen werden zusammengefasst, was eine neue Unternehmenseinheit bildet. Unternehmen machen in diesem Zusammenhang oftmals von der M\u00f6glichkeit einer K\u00fcndigung aus wichtigem Grund gebrauch. Dass das jedoch nicht so geht, wissen viele Arbeitnehmer nicht.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Der Sozialplan kommt n\u00e4mlich ins Spiel, wenn es wie hier um Betriebs\u00e4nderungen geht. Das k\u00f6nnen Standortschlie\u00dfungen, Fusionen, Stellenabbau o.\u00e4. sein. Er dient dem Ausgleich oder der Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern eines Betriebs infolge der geplanten Betriebs\u00e4nderungen entstehen und ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat, und ist grds. auszuhandeln.<\/p>\n\n\n\n<p>Lesen Sie dazu unseren Artikel: \u201e<a href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/was-regelt-der-sozialplan-bei-kuendigungen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Was regelt der Sozialplan bei K\u00fcndigungen? (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">Was regelt der Sozialplan bei K\u00fcndigungen?<\/a>\u201c<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>K\u00fcndigungen der Mitarbeiter&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In den Betrieben, mit den Standorten in Berlin, Bochum und auch Leipzig, sind den betroffenen Mitarbeitern bereits K\u00fcndigung zugegangen. Dar\u00fcber hinaus wurde den Betroffenen nahegelegt sich bei \u201eFlaschenpost\u201c zu bewerben. In diesem Zusammenhang kann man von einer Massenentlassung sprechen, wenn die Voraussetzungen den <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/KSchG\/17.html\" title=\"&sect; 17 KSchG: Anzeigepflicht\">\u00a7 17 Abs.1 KSchG<\/a> erf\u00fcllt sind. Der Begriff ist aber kein juristisches Fachwort. Dem Gesetzeswortlaut kann man aber entnehmen, dass man von Massenentlassungen spricht, wenn ein Unternehmen 21-59 Besch\u00e4ftigte hat und mehr als 5 Mitarbeiter entl\u00e4sst. In Betrieben mit 60-499 Besch\u00e4ftigten spricht man hingegen von einer Massenentlassung, wenn mehr als 10% der Besch\u00e4ftigten, oder aber 25 Arbeitnehmer entlassen werden. Hat ein Betrieb mehr als 500 Besch\u00e4ftigte, spricht man bei einer K\u00fcndigung von mindestens 30 Besch\u00e4ftigten von einer Massenentlassung. Wenn der Arbeitgeber diese gesetzlichen Grenzen \u00fcberschreitet, muss er die Entlassung der Mitarbeiter bei der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit melden!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>K\u00fcndigungsschutzklage und Abfindung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Gegen eine schriftliche K\u00fcndigung k\u00f6nnen Sie sich mit einer K\u00fcndigungsschutzklage wehren oder aber eine Abfindung annehmen. Beides schlie\u00dft sich nicht aus!<\/p>\n\n\n\n<p>Nat\u00fcrlich ist von Fall zu Fall zu entscheiden, aber grunds\u00e4tzlich ist die Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht ratsam. \u00dcber die Er\u00f6ffnung des K\u00fcndigungsschutzverfahrens erh\u00e4lt Ihr Anwalt die M\u00f6glichkeit weitere Informationen \u00fcber die betriebsbedingte K\u00fcndigungen und die Berechnung des Ausgleichs zu erhalten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Rechtstipp: eine Klage kann \u00fcbrigens zu jeden Zeitpunkt wieder zur\u00fcckgenommen, und stattdessen ein Ausgleich angenommen werden!<\/p>\n\n\n\n<p>Au\u00dferdem darf eine Abfindung nicht von einem Verzicht auf Klageerhebung abh\u00e4ngig gemacht werden. Gem.&nbsp;<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/612a.html\">\u00a7 612 a BGB<\/a>&nbsp;darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Ma\u00dfnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zul\u00e4ssiger Weise seine Rechte aus\u00fcbt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3 Wochen Frist<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Rechtstipp: Falls Sie eine K\u00fcndigung erhalten haben m\u00fcssen Sie gem.&nbsp;<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/KSchG\/4.html\">\u00a7 4 KSchG<\/a>&nbsp;innerhalb einer Frist von 3 Wochen ab Zugang&nbsp;der K\u00fcndigung eine K\u00fcndigungsschutzklage beim zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht einreichen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die 3 Wochen Frist bleibt \u00fcbrigens auch bestehen, wenn die K\u00fcndigung wegen schwerer M\u00e4ngel (Missachtung des Sonderk\u00fcndigungsschutzes o.\u00e4.) nicht wirksam ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Gewerkschaft kritisiert zu recht hier den Umgang mit den Mitarbeitern und, dass die Fusion der Unternehmen auf Kosten der Belegschaft ausgetragen wird. Dar\u00fcber hinaus geraten auch immer wieder die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter von Lieferdiensten in die Kritik. Das ist aber ein Thema, auf das wir gesondert eingehen werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Oftmals fragen uns Mandanten, ob der Abschluss eines Aufhebungsvertrags g\u00fcnstiger ist. Das h\u00e4ngt aber von vielen Faktoren ab. Hier ist aber Achtung geboten, denn durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrags&nbsp;k\u00f6nnen Ihnen Nachteile beim Arbeitsamt entstehen und auch mit Blick auf den Rentenbezug, kann es nachteilhaft sein! Lassen Sie sich zum Thema Aufhebungsvertrag unbedingt rechtlich beraten und eine eventuelle Abfindung nach H\u00f6he und Umfang pr\u00fcfen!<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie von einer K\u00fcndigung betroffen sind, k\u00f6nnen Sie sich in sehr vielen F\u00e4llen dagegen wehren. Sie haben Fragen zum Thema K\u00fcndigungsschutz und m\u00f6chten gegen eine K\u00fcndigung vorgehen? Melden Sie sich bei uns! Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team steht Ihnen gerne schnell und unkompliziert zur Seite und ber\u00e4t Sie gern.<\/p>\n\n\n\n<p>Lesen Sie auch unseren Beitrag zum Thema: \u201e<a href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/sozialauswahl-bei-kuendigungen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Sozialauswahl bei K\u00fcndigungen (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">Sozialauswahl bei K\u00fcndigungen<\/a>\u201c<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Unternehmen Dr. Oetker hat den Getr\u00e4nkelieferdienst Flaschenpost gekauft und bekannt gegeben, dass sie es mit dem eigenen Angebot \u201eDurstexpress\u201c zusammenlegen wird. Das f\u00fchrt zu Standortschlie\u00dfungen und Umstrukturierungen innerhalb der Belegschaft. Was das f\u00fcr die Mitarbeiter bedeutet und wie sie sich gegen eine K\u00fcndigung wehren k\u00f6nnen, erfahren Sie in diesem Artikel! 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