{"id":9600,"date":"2021-03-11T10:00:00","date_gmt":"2021-03-11T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=9600"},"modified":"2021-03-07T14:13:16","modified_gmt":"2021-03-07T13:13:16","slug":"hunderte-entlassungen-bei-durstexpress-vorerst-unwirksam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/hunderte-entlassungen-bei-durstexpress-vorerst-unwirksam\/","title":{"rendered":"Hunderte Entlassungen bei Durstexpress vorerst unwirksam"},"content":{"rendered":"\n<p>Wir berichteten schon <a href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/nach-fusion-von-flaschenpost-und-durstexpress-hunderte-mitarbeiter-verlieren-ihren-job\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"hier (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">hier<\/a> davon, dass das Unternehmen Dr. Oetker den Getr\u00e4nkelieferdienst Flaschenpost gekauft und bekannt gegeben hat, dass sie es mit dem eigenen Angebot \u201eDurstexpress\u201c zusammenlegen wird. Das f\u00fchrt zu Standortschlie\u00dfungen und Umstrukturierungen innerhalb der Belegschaft, wodurch viele Mitarbeiter ihren Job verlieren werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Jedoch sind hunderte Entlassungen vorerst unwirksam! Wieso das so ist, erfahren Sie in diesem Artikel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Arbeitsagentur Leipzig schreitet ein<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Unternehmen Durstexpress&nbsp;muss die K\u00fcndigungen f\u00fcr rund 450 Mitarbeiter am Standort Leipzig vorerst zur\u00fccknehmen, weil die Arbeitsagentur eine&nbsp;Entlassungssperre verh\u00e4ngt hat, die bis zum 22. M\u00e4rz andauert.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Das Ende Februar ausgesprochene K\u00fcndigungsdatum ist unwirksam!<\/p>\n\n\n\n<p>Laut Arbeitsagentur \u00fcberwiegt \u201e<em>das \u00f6ffentliche Interesse&nbsp;und das der Arbeitnehmer*innen gegen\u00fcber dem der Durstexpress KG<\/em>\u201c und daher sei es dem Unternehmen \u201e<em>wirtschaftlich zuzumuten<\/em>\u201c den Mitarbeitern einen zeitlichen Aufschub zu gew\u00e4hren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/KSchG\/17.html\" title=\"&sect; 17 KSchG: Anzeigepflicht\">\u00a7 17 Abs.1 KSchG<\/a><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Gem. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/KSchG\/17.html\" title=\"&sect; 17 KSchG: Anzeigepflicht\">\u00a7 17 Abs.1 KSchG<\/a> ist der Arbeitgeber verpflichtet, der Agentur f\u00fcr Arbeit Anzeige zu erstatten, bevor er in Betrieben mit in der Regel mindestens 500 Arbeitnehmern mindestens 30 Arbeitnehmer oder in Betrieben mit in der Regel mindestens 60 und weniger als 500 Arbeitnehmern 10 vom Hundert der im Betrieb regelm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer oder aber mehr als 25 Arbeitnehmer, innerhalb von 30 Kalendertagen entl\u00e4sst.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/KSchG\/17.html\" title=\"&sect; 17 KSchG: Anzeigepflicht\">\u00a7 17 Abs.1 KSchG<\/a> werden Entlassungen nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/KSchG\/17.html\" title=\"&sect; 17 KSchG: Anzeigepflicht\">\u00a7 17 KSchG<\/a> vor Ablauf eines Monats nach Eingang der Anzeige bei der Agentur f\u00fcr Arbeit&nbsp;<strong>nur mit deren Zustimmung wirksam.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Die Zustimmung kann auch r\u00fcckwirkend bis zum Tage der Antragstellung erteilt werden! Die Agentur f\u00fcr Arbeit kann im Einzelfall auch bestimmen, dass die Entlassungen nicht vor Ablauf von l\u00e4ngstens zwei Monaten nach Eingang der Anzeige wirksam werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>K\u00fcndigungsschutzklage&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Gegen eine schriftliche K\u00fcndigung k\u00f6nnen Sie sich mit einer K\u00fcndigungsschutzklage wehren oder aber eine Abfindung annehmen. Beides schlie\u00dft sich nicht aus!<\/p>\n\n\n\n<p>Nat\u00fcrlich ist von Fall zu Fall zu entscheiden, aber grunds\u00e4tzlich ist die Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht ratsam. \u00dcber die Er\u00f6ffnung des K\u00fcndigungsschutzverfahrens erh\u00e4lt Ihr Anwalt die M\u00f6glichkeit weitere Informationen \u00fcber die betriebsbedingte K\u00fcndigungen und die Berechnung des Vergleichs zu erhalten.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Eine Klage kann \u00fcbrigens zu jedem Zeitpunkt wieder zur\u00fcckgenommen, und stattdessen ein Vergleich angenommen werden!<\/p>\n\n\n\n<p>Au\u00dferdem darf eine Abfindung nicht von einem Verzicht auf Klageerhebung abh\u00e4ngig gemacht werden. Gem. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/612a.html\" title=\"&sect; 612a BGB: Ma&szlig;regelungsverbot\">\u00a7 612a BGB<\/a> darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Ma\u00dfnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zul\u00e4ssiger Weise seine Rechte aus\u00fcbt. Falls Sie eine K\u00fcndigung erhalten haben m\u00fcssen Sie gem.&nbsp;<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/KSchG\/4.html\" title=\"&sect; 4 KSchG: Anrufung des Arbeitsgerichtes\">\u00a7 4 KSchG<\/a> innerhalb einer Frist von&nbsp;<strong>3 Wochen ab Zugang&nbsp;der K\u00fcndigung<\/strong>&nbsp;eine K\u00fcndigungsschutzklage beim zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht einreichen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Flaschenpost besch\u00e4ftigt nach eigenen Angaben 8.000 Mitarbeiter an 22 Standorten. Bei Durstexpress waren es zuletzt 3.500 Mitarbeiter an zehn Standorten.\u00a0Faktisch geht es\u00a0bei den\u00a0Schlie\u00dfungen\u00a0nur um Durstexpress-Standorte. Den Mitarbeitern wird zwar angeboten sich bei Flaschenpost neu zu bewerben und sollen dann \u201epriorisieren behandelt\u201c werden. Jedoch blieben in diesem Fall die Mitarbeiter beim gleichen Unternehmen, m\u00fcssten aber andere Bedingungen in Kauf nehmen. Es w\u00fcrde sich u.a. das Gehalt der Mitarbeiter verschlechtern und au\u00dferdem gibt es bei Flaschenpost keine Vollzeitgarantie!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Oftmals fragen uns Mandanten, ob der Abschluss eines Aufhebungsvertrags g\u00fcnstiger ist. Das h\u00e4ngt aber von vielen Faktoren ab. Hier ist aber Achtung geboten, denn durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrags&nbsp;k\u00f6nnen Ihnen Nachteile beim Arbeitsamt entstehen und auch mit Blick auf den Rentenbezug, kann es nachteilhaft sein! Lassen Sie sich zum Thema Aufhebungsvertrag unbedingt rechtlich beraten und eine eventuelle Abfindung nach H\u00f6he und Umfang pr\u00fcfen!<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie von einer K\u00fcndigung betroffen sind, k\u00f6nnen Sie sich in sehr vielen F\u00e4llen dagegen wehren. Sie haben Fragen zum Thema K\u00fcndigungsschutz und m\u00f6chten gegen eine K\u00fcndigung vorgehen? Melden Sie sich bei uns! Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team steht Ihnen gerne schnell und unkompliziert zur Seite und ber\u00e4t Sie gern.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wir berichteten schon hier davon, dass das Unternehmen Dr. Oetker den Getr\u00e4nkelieferdienst Flaschenpost gekauft und bekannt gegeben hat, dass sie es mit dem eigenen Angebot \u201eDurstexpress\u201c zusammenlegen wird. Das f\u00fchrt zu Standortschlie\u00dfungen und Umstrukturierungen innerhalb der Belegschaft, wodurch viele Mitarbeiter ihren Job verlieren werden. 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