{"id":9603,"date":"2021-03-12T10:00:00","date_gmt":"2021-03-12T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=9603"},"modified":"2021-03-07T14:17:43","modified_gmt":"2021-03-07T13:17:43","slug":"arbeitslosengeld-welche-wichtigen-gruende-verhindern-die-sperrzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitslosengeld-welche-wichtigen-gruende-verhindern-die-sperrzeit\/","title":{"rendered":"Arbeitslosengeld: Welche \u201ewichtigen Gr\u00fcnde\u201c verhindern die Sperrzeit?"},"content":{"rendered":"\n<p>Bei Eigenk\u00fcndigungen und Aufhebungsvertr\u00e4gen, verh\u00e4ngt die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit grunds\u00e4tzlich eine Sperrzeiten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wie man das verhindert, erfahren Sie in diesem Artikel!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gr\u00fcnde f\u00fcr die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit ist als ausf\u00fchrender Verwaltungstr\u00e4ger zust\u00e4ndig f\u00fcr die Auszahlung des Arbeitslosengeldes. Regelungen dazu finden sich vor allem im III. Sozialgesetzbuch. Gem. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/SGB_III\/159.html\" title=\"&sect; 159 SGB III: Ruhen bei Sperrzeit\">\u00a7 159 SGB III<\/a> ist vorgeschrieben, dass wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer sich versicherungswidrig verhalten hat, ohne daf\u00fcr einen wichtigen Grund zu haben, der Anspruch f\u00fcr die Dauer einer Sperrzeit ruht.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Versicherungswidriges Verhalten liegt vor, wenn die oder der Arbeitslose das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis gel\u00f6st oder durch ein arbeitsvertragswidriges Verhalten Anlass f\u00fcr die L\u00f6sung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses gegeben und dadurch vors\u00e4tzlich oder grob fahrl\u00e4ssig die Arbeitslosigkeit herbeigef\u00fchrt hat (Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe). Auch kann eine Sperrzeit verh\u00e4ngt werden, wenn die oder der Arbeitslose trotz Belehrung \u00fcber die Rechtsfolgen die von der Agentur f\u00fcr Arbeit geforderten Eigenbem\u00fchungen nicht nachweist (Sperrzeit bei unzureichenden Eigenbem\u00fchungen).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Auch kann eine Sperrzeit verh\u00e4ngt werden, wenn die oder der Arbeitslose einer Aufforderung der Agentur f\u00fcr Arbeit, sich zu melden oder zu einem \u00e4rztlichen oder psychologischen Untersuchungstermin zu erscheinen (\u00a7 309), trotz Belehrung \u00fcber die Rechtsfolgen nicht nachkommt oder nicht nachgekommen ist (Sperrzeit bei Meldevers\u00e4umnis).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/SGB_III\/38.html\" title=\"&sect; 38 SGB III: Rechte und Pflichten der Ausbildung- und Arbeitsuchenden\">\u00a7 38 SGB III<\/a> sind Personen, deren Ausbildungs- oder Arbeitsvertrag endet dazu verpflichtet, sich sp\u00e4testens drei Monate vor Ablauf des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bei der Arbeitsagentur arbeitsuchend zu melden. Wenn Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis zum 31.08, m\u00fcssen Sie sich entsprechend sp\u00e4testens bis zum 31.05 arbeitsuchend melden.<\/p>\n\n\n\n<p>Weiter gibt es noch eine Sperrzeit bei Arbeitsablehnung, eine Sperrzeit bei Ablehnung einer beruflichen Eingliederungsma\u00dfnahme, eine Sperrzeit bei Abbruch einer beruflichen Eingliederungsma\u00dfnahme, eine Sperrzeit bei Ablehnung eines Integrationskurses oder einer berufsbezogenen Deutschsprachf\u00f6rderung, eine Sperrzeit bei Abbruch eines Integrationskurses oder einer berufsbezogenen Deutschsprachf\u00f6rderung und Sperrzeit bei versp\u00e4teter Arbeitsuchendmeldung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u201eWichtige Gr\u00fcnde\u201c verhindern Sperrzeiten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit verh\u00e4ngt grds. Sperrzeiten f\u00fcr den Bezug von Leistungen, wenn man selbst gek\u00fcndigt oder einen Aufhebungsvertrag geschlossen hat. Ausnahmen gibt es nur f\u00fcr Arbeitnehmer, die einen \u201ewichtigen Grund\u201c f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses haben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Solche wichtigen Gr\u00fcnde k\u00f6nnen zB. sein, wenn der Arbeitnehmer den neuen Job, f\u00fcr den er gek\u00fcndigt hat, in der Probezeit oder vor Jobantritt verliert. Au\u00dferdem sieht die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit von der Sperrzeiten ab, wenn der Arbeitnehmer fristlos gek\u00fcndigt hat (bei Mobbing, Vorenthaltung des Lohns usw.).<\/p>\n\n\n\n<p>Au\u00dferdem kann der Arbeitnehmer auch durch ein Attest eines Arztes belegen, dass die Arbeit aufgrund der gesundheitlichen Verfassung nicht weiterzuverfolgen ist. Auch dann liegt ein wichtiger Grund vor.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn der Arbeitnehmer seinen Job aufgibt, um ein Familienmitglied zu pflegen, verh\u00e4ngt die Bundesagentur auch keine Sperrzeit. Das handhabt sie \u00fcbrigens auch so, wenn man umzieht, um mit seinem Ehepartner einen gemeinsamen Lebensmittelpunkt zu begr\u00fcnden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Achtung: Dies gilt nicht bei unehelichen Partnerschaften! Hier k\u00f6nnte eine Sperrzeit drohen, wenn Sie aufgrund eines Umzuges Ihren Arbeitsplatz k\u00fcndigen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Um eine K\u00fcndigung wegen Arbeitsaufgaben zu verhindern, sollten Sie auf keinen Fall selbst k\u00fcndigen oder einen Aufhebungsvertrag unterschreiben!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Muss ich eine berufliche Eingliederungsma\u00dfnahme annehmen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sie haben Mitwirkungspflichten, zu denen Sie gesetzlich verpflichtet sind. Daher darf die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit Ihnen berufliche Eingliederungsma\u00dfnahmen, eine Integrationskurs oder eine Deutschsprachf\u00f6rderung anbieten. Sollten allerdings wichtige Gr\u00fcnde dagegen vorliegen oder die Ma\u00dfnahme f\u00fcr Sie unzumutbar sein, k\u00f6nnte die Sachlage anders aussehen. Sprechen Sie in diesem Fall mit einem Anwalt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Nehmen Sie die Ma\u00dfnahme ohne Begr\u00fcndung nicht an, erscheinen Sie nicht zu dieser oder brechen diese vorzeitig ab, m\u00fcssen Sie mit einer Sperrzeit rechnen. Dabei ist rechtlich nicht von Bedeutung, ob Sie die Ma\u00dfnahme f\u00fcr sinnvoll erachten oder nicht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wurde Ihnen eine Sperrzeit verh\u00e4ngt, m\u00fcssen Sie diese nicht widerspruchslos hinnehmen! Auch die Agentur f\u00fcr Arbeit kann Fehler machen und evtl. hatten sie auch nicht alle Informationen zu Ihrem Fall.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtstipp<\/strong>: Einen Widerspruch gegen den Bescheid \u00fcber die Sperrzeit k\u00f6nnen Sie&nbsp;<strong>innerhalb von einem Monat&nbsp;<\/strong>nach Bekanntgabe einlegen.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei der Einlegung des Widerspruchs k\u00f6nnen wir Sie anwaltlich unterst\u00fctzen. Sammeln Sie dazu alle Belege, die Sie im konkreten Fall belasten. In jedem Fall muss die gesetzliche Widerspruchsfrist beachtet werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben Fragen zum Thema Arbeitsrecht oder konkret zum Thema Sperrzeit? Melden Sie sich bei uns. Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team hilft Ihnen gerne schnell und unkompliziert weiter und ber\u00e4t Sie gern.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei Eigenk\u00fcndigungen und Aufhebungsvertr\u00e4gen, verh\u00e4ngt die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit grunds\u00e4tzlich eine Sperrzeiten.&nbsp; Wie man das verhindert, erfahren Sie in diesem Artikel! Gr\u00fcnde f\u00fcr die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit ist als ausf\u00fchrender Verwaltungstr\u00e4ger zust\u00e4ndig f\u00fcr die Auszahlung des Arbeitslosengeldes. Regelungen dazu finden sich vor allem im III. Sozialgesetzbuch. 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