{"id":9671,"date":"2021-03-29T10:00:00","date_gmt":"2021-03-29T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=9671"},"modified":"2021-03-28T20:04:44","modified_gmt":"2021-03-28T18:04:44","slug":"arbeitszeit-richtig-erfassen-so-gehts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/arbeitszeit-richtig-erfassen-so-gehts\/","title":{"rendered":"Arbeitszeit richtig erfassen &#8211; so geht\u00b4s"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beim Thema Arbeitszeit sind die gesetzlichen Regelungen eindeutig. Das musste nun auch eine Buchhalterin erfahren, als sie einen Rechtsstreit wegen ihrer restlichen \u00dcberstunden verloren hat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alles was Sie zu diesem Thema wissen m\u00fcssen, erfahren Sie in diesem Artikel!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wann liegen \u00dcberstunden vor?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcblicherweise wird die Dauer der geschuldeten Arbeitszeit ausdr\u00fccklich festgelegt. Sie kann sich auch aus den Umst\u00e4nden ergeben, etwa Vereinbarung einer Vollbesch\u00e4ftigung. (<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/133.html\" title=\"&sect; 133 BGB: Auslegung einer Willenserkl&auml;rung\">\u00a7\u00a7 133<\/a>, <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/157.html\" title=\"&sect; 157 BGB: Auslegung von Vertr&auml;gen\">157 BGB<\/a>). Dann gilt die betriebs\u00fcbliche Arbeitszeit (BAG 15.05.2013; <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=10%20AZR%20325\/12\" title=\"BAG, 15.05.2013 - 10 AZR 325\/12: Umfang der Arbeitszeit beim Fehlen einer ausdr&uuml;cklichen Verein...\">10 AZR 325\/12<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rechtstipp<\/strong>: Eine Klausel, nach der der Arbeitnehmer die arbeitszeitrechtlich erlaubte Arbeitszeit schuldet, ist grds zul\u00e4ssig. Es greift dann das \u00f6ffentlich-rechtliche Arbeitszeitrecht mit dem im ArbZG geregelten Ausgleichszeitr\u00e4umen ein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcberstunden liegen nicht bereits dann vor, wenn sich der Arbeitnehmer au\u00dferhalb der f\u00fcr ihn geltenden regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeit im Betrieb aufh\u00e4lt. Der Arbeitnehmer muss hingegen mit \u201eWissen und Wollen\u201c des Arbeitgebers \u00dcberstunden machen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rechtstipp<\/strong>: Der Arbeitgeber muss deshalb die Anwesenheit des Arbeitnehmer angeordnet oder in sonstiger Weise zum Ausdruck gebracht haben, dass er die \u00fcber das \u00fcbliche Zeitma\u00df hinausgehende Arbeitsleistung des Arbeitnehmer billigt oder zumindest duldet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>LG Rostock wei\u00dft Klage bzgl. \u00dcberstunden ab<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Klage einer Buchhalterin, die ihre \u00dcberstunden ausgezahlt haben wollte (276 \u00dcberstunden &#8211; 3.353 Euro) wurde vom LG Rostock abgewiesen. Der Grund daf\u00fcr war, dass sie die \u00dcberstunden nicht nachweisen konnte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rechtstipp<\/strong>: Computerausdrucke (zB aus Excel-Tabellen) beruhen grunds\u00e4tzlich auf eigenen Angaben und haben keinen Beweiswert.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So sah es n\u00e4mlich auch das LG Rostock und urteilte: \u201eDie von der Kl\u00e4gerin vorgelegten Computerausdrucke beruhen ausschlie\u00dflich auf ihren eigenen Angaben, in welcher Art und Weise auch immer sie diese erfasst hat.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00dcberstunden m\u00fcssten auch notwendig sein?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber, der die \u00dcberstunden der Mitarbeiterin bestritt, argumentierte auch, dass selbst wenn die Buchhalterin \u00dcberstunden geleistet h\u00e4tte, es \u00fcberhaupt nicht notwendig gewesen w\u00e4re. Die geschuldete Arbeit h\u00e4tte, nach Ansicht des Arbeitgebers, sowieso w\u00e4hrend der Arbeitszeit erledigt werden k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aber<\/strong>: \u00dcberstunden m\u00fcssen Sie sich grunds\u00e4tzlich nicht best\u00e4tigen lassen. Falls es in Ihrem Unternehmen ein Arbeitszeiterfassungssystem gibt, ist der Nachweis von geleisteten \u00dcberstunden leicht zu erbringen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rechtstipp<\/strong>: Lassen Sie sich \u00dcberstunden regelm\u00e4\u00dfig abzeichnen, damit erkennbar ist wann und wie lange Sie Mehrarbeit geleistet haben. Mit der Unterschrift des Arbeitgebers sind Sie auf der sicheren Seite!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00dcberstunden und Homeoffice<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Homeoffice k\u00f6nnen die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben schnell verschwimmen. Im Zweifel m\u00fcssen Sie dem Arbeitgeber darlegen, dass Sie zur Verrichtung der geschuldeten Arbeit \u00dcberstunden machen mussten. Auch hier hat eine vom Arbeitgeber handschriftlich unterzeichnete Erkl\u00e4rung mehr Beweiswert und wird von uns absolut so empfohlen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Schriftform bzgl. der Anordnung von \u00dcberstunden, dient grds. nur zum Beweis. Dennoch raten wir Ihnen sich \u00dcberstunden immer unterzeichnen zu lassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Arbeitszeitrichtlinie kennt den Begriff der \u201e\u00dcberstunde\u201c, den sie in Art. 6 lit. b im Zusammenhang mit der w\u00f6chentlichen H\u00f6chstarbeitszeit erw\u00e4hnt. Sie unterf\u00e4llt dem Begriff der Arbeitszeit i.S.v. Art.2 Nr.1 der Richtlinie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die H\u00f6chstarbeitszeit des Art. 6 lit. b von 48 Stunden im Siebentageszeitraum schlie\u00dft deshalb \u00dcberstunden mit ein!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Einzelfall kann die regelm\u00e4\u00dfige Arbeitszeit durch \u00dcberstunden vor\u00fcbergehend erh\u00f6ht werden. Aber der Arbeitgeber kann \u00dcberstunden nur aufgrund einer besonderen Rechtsgrundlage anordnen. Dabei reicht das Weisungsrecht nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/GewO\/106.html\" title=\"&sect; 106 GewO: Weisungsrecht des Arbeitgebers\">\u00a7 106 GewO<\/a> nicht aus!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir raten Arbeitgebern immer, die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter rechtssicher zu erfassen, damit Sie und Ihre Angestellten auf der sicheren Seite sind. Sollten Sie ein Arbeitszeitsystem einrichten wollten, muss unter Umst\u00e4nden, der Betriebsrat gem <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BetrVG\/87.html\" title=\"&sect; 87 BetrVG: Mitbestimmungsrechte\">\u00a7 87 Abs. 1 Nr. 2<\/a>, 3 und 5 BetrVG mit eingebunden werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie haben Fragen zum Thema Arbeitsrecht und \u00dcberstunden? Melden Sie sich bei uns! Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team hilft Ihnen gerne schnell und unkompliziert weiter und ber\u00e4t Sie gern!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lesen Sie auch unseren Artikel zum Thema: \u201e<a href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/trifft-arbeitgeber-die-pflicht-zur-arbeitszeiterfassung-schon-jetzt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Trifft Arbeitgeber die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung schon jetzt? 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