{"id":9878,"date":"2021-05-27T10:00:00","date_gmt":"2021-05-27T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=9878"},"modified":"2021-05-26T20:06:00","modified_gmt":"2021-05-26T18:06:00","slug":"wann-haben-arbeitnehmer-einen-anspruch-auf-homeoffice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wann-haben-arbeitnehmer-einen-anspruch-auf-homeoffice\/","title":{"rendered":"Wann haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Homeoffice?"},"content":{"rendered":"\n

Viele Arbeitnehmer haben sich an die Arbeit im Homeoffice gew\u00f6hnt und die Vorteile sch\u00e4tzen gelernt. Arbeitgeber jedoch m\u00f6chten ihre Arbeitnehmer lieber im B\u00fcro sehen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Wann Arbeitnehmer Anspruch auf Homeoffice haben, erfahren Sie in diesem Artikel!<\/p>\n\n\n\n

Vorteile der Arbeit im B\u00fcro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Arbeit im Team vor Ort im B\u00fcro hat viele Vorteile und positive Nebeneffekte, die Arbeitgeber gerne sehen. Nat\u00fcrlich wird das Gemeinschaftsgef\u00fchl des Teams gest\u00e4rkt, wenn man sich t\u00e4glich sieht. Au\u00dferdem kann der Austausch mit den Kollegen die eigenen Ideen und Inspirationen positiv beeinflussen. Gerade in Bereichen, die von der Kommunikation mit anderen lebt, ist diese Form der Interaktion von gro\u00dfer Bedeutung. Durch das Arbeitsumfeld k\u00f6nnen sich Arbeitnehmer auch viel besser auf die Arbeit konzentrieren, wenn man z.B. nicht durch das heimische Telefon oder einen an der T\u00fcr klingelnden Nachbarn abgelenkt wird.<\/p>\n\n\n\n

Vorteile des Homeoffice<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Auch das Homeoffice bringt sehr viele Vorteile mit sich. Arbeitgeber m\u00fcssen dann z.B. keine gro\u00dfen B\u00fcros anmieten und unterhalten. F\u00fcr den Arbeitnehmer bedeutet es mehr Flexibilit\u00e4t und auch unter Umst\u00e4nden viel Zeitersparnis durch die eingesparten Fahrtwege zur Arbeit. <\/p>\n\n\n\n

\u201eNur ein Prozent der Mitarbeiter, die wegen Corona im Homeoffice statt im Gro\u00dfraumb\u00fcro t\u00e4tig sind, m\u00f6chten dorthin zur\u00fcck. Rund 38 Prozent w\u00fcrden stattdessen lieber in einem Einzelb\u00fcro arbeiten und 12 Prozent im Homeoffice bleiben beziehungsweise mobil t\u00e4tig sein, wie der Branchenverband Bitkom Anfang dieses Jahres bei einer repr\u00e4sentativen Umfrage herausfand.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Nat\u00fcrlich auch in Zeiten nach Corona, verringert die Arbeit im Homeoffice w\u00e4hrend der Grippesaison auch die Ansteckungsgefahr. Das ist f\u00fcr den Arbeitgeber positiv, da er im Krankheitsfall nicht auf Arbeitskr\u00e4fte verzichten muss und f\u00fcr den Arbeitnehmer schon allein aufgrund der eigenen Gesundheit wichtig.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Rechtsanspruch auf Homeoffice?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Viele fragen sich daher, ob es einen Rechtsanspruch auf Homeoffice gibt? Dazu k\u00f6nnen wir schon hier sagen, dass es einen Anspruch auf Homeoffice im Arbeitsrecht nicht gibt. <\/p>\n\n\n\n

Gem. \u00a7 106 GewO<\/a> hat der Arbeitgeber ein Direktionsrecht und darf im Rahmen dessen \u00fcber den Arbeitsort der Arbeitnehmer entscheiden.<\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen n\u00e4her bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Dies gilt auch hinsichtlich der Ordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb. Bei der Aus\u00fcbung des Ermessens hat der Arbeitgeber auch auf Behinderungen des Arbeitnehmers R\u00fccksicht zu nehmen.<\/p>\n\n\n\n

Aber ein Recht auf Homeoffice w\u00fcrde Arbeitgebern auch eine klare rechtliche Vorgabe geben, an die sie sich halten m\u00fcssen. Zur Zeit m\u00fcssen Arbeitgeber sehr oft fallbezogen und flexibel entscheiden, was auch zu Differenzen im Betrieb f\u00fchren kann. Dennoch raten wir Arbeitgebern so gut es geht flexibel zu bleiben und bei arbeitsrechtlichen Fragen mit einem Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt aufzunehmen.<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Ob es bei den aktuell gesetzlichen Regelungen im Arbeitsrecht bleiben wird, bleibt abzuwarten. Der Gesetzgeber diskutiert \u00fcber einen Gesetzesentwurf, der ein Recht auf Homeoffice vorsehen k\u00f6nnte. Jedoch trifft diese Idee nicht \u00fcberall auf positive Zustimmung. Peter Altmaier \u00e4u\u00dferte sich beispielsweise dazu, dass\u00a0ein Rechtsanspruch auf Homeoffice nicht notwendig sei, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erm\u00f6glichen. Er forderte mehr Flexibilit\u00e4t und keine starren gesetzlichen Regelungen.<\/p>\n\n\n\n

Problematisch an der Idee auf ein Recht auf Homeoffice ist nach unserer Ansicht auch, dass Besch\u00e4ftigte im Homeoffice Arbeitsschutz- und Arbeitszeitgesetze evtl. nicht eingehalten werden k\u00f6nnen. Wir stehen in diesem Punkt gerne Arbeitgebern zur Seite, weil ein Versto\u00df gegen Arbeitsschutz-und Arbeitszeitgesetze weitreichende Konsequenzen haben kann.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Au\u00dferdem lassen sich nicht alle Aufgaben von zu Hause erledigen, sodass es die Belegschaft spalten k\u00f6nnte, wenn ein Teil der Arbeitnehmer zu Hause arbeitet und der andere Teil zur Verrichtung der vertraglich vereinbarten Arbeit an den Dienstort kommen muss.<\/p>\n\n\n\n

Sie haben Fragen zum Thema Homeoffice? Melden Sie sich bei uns! Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team steht Ihnen gerne schnell und unkompliziert zur Seite und ber\u00e4t Sie gern.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Viele Arbeitnehmer haben sich an die Arbeit im Homeoffice gew\u00f6hnt und die Vorteile sch\u00e4tzen gelernt. Arbeitgeber jedoch m\u00f6chten ihre Arbeitnehmer lieber im B\u00fcro sehen.\u00a0 Wann Arbeitnehmer Anspruch auf Homeoffice haben, erfahren Sie in diesem Artikel! Vorteile der Arbeit im B\u00fcro Die Arbeit im Team vor Ort im B\u00fcro hat viele Vorteile und positive Nebeneffekte, die […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,4,5],"tags":[7014,572,599,6319,7369,7370,7011,6037,7368,4343],"class_list":["post-9878","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","category-allgemeines","category-arbeitsrecht","tag--106-gewo","tag-anspruch","tag-arbeitgeber","tag-buero","tag-dienstort","tag-dienstpflicht","tag-direktionsrecht","tag-homeoffice","tag-rechtsanspruch","tag-weisungsrecht"],"yoast_head":"\nWann haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Homeoffice? | LEGAL SMART Online Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Viele Arbeitnehmer haben sich an die Arbeit im Home-Office gew\u00f6hnt und die Vorteile sch\u00e4tzen gelernt. Zum Thema Anspruch auf Homeoffice berichten wir hier.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wann-haben-arbeitnehmer-einen-anspruch-auf-homeoffice\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wann haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Homeoffice? | LEGAL SMART Online Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Viele Arbeitnehmer haben sich an die Arbeit im Home-Office gew\u00f6hnt und die Vorteile sch\u00e4tzen gelernt. Zum Thema Anspruch auf Homeoffice berichten wir hier.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wann-haben-arbeitnehmer-einen-anspruch-auf-homeoffice\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LEGAL SMART Online Blog\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-05-27T08:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Guido Kluck, LL.M.\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@https:\/\/twitter.com\/kluck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Guido Kluck, LL.M.\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wann-haben-arbeitnehmer-einen-anspruch-auf-homeoffice\/\",\"url\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wann-haben-arbeitnehmer-einen-anspruch-auf-homeoffice\/\",\"name\":\"Wann haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Homeoffice? | LEGAL SMART Online Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-05-27T08:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000\"},\"description\":\"Viele Arbeitnehmer haben sich an die Arbeit im Home-Office gew\u00f6hnt und die Vorteile sch\u00e4tzen gelernt. Zum Thema Anspruch auf Homeoffice berichten wir hier.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wann-haben-arbeitnehmer-einen-anspruch-auf-homeoffice\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wann-haben-arbeitnehmer-einen-anspruch-auf-homeoffice\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wann-haben-arbeitnehmer-einen-anspruch-auf-homeoffice\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wann haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Homeoffice?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/\",\"name\":\"LEGAL SMART Online Blog\",\"description\":\"Die innovative Kanzlei\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000\",\"name\":\"Guido Kluck, LL.M.\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg\",\"caption\":\"Guido Kluck, LL.M.\"},\"description\":\"Rechtsanwalt Guido Kluck LL.M. ist Partner der Kanzlei LEGAL SMART am Standort Berlin. Er ist Ansprechpartner f\u00fcr das Recht der neuen Medien sowie f\u00fcr die Bereiche Wettbewerbsrecht, Markenrecht, Urheberrecht, IT-Recht, Vertragsrecht und das Datenschutzrecht (DSGVO).\",\"sameAs\":[\"https:\/\/legalsmart.de\/team_kluck.php\",\"https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck\",\"https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/kluck\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wann haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Homeoffice? | LEGAL SMART Online Blog","description":"Viele Arbeitnehmer haben sich an die Arbeit im Home-Office gew\u00f6hnt und die Vorteile sch\u00e4tzen gelernt. Zum Thema Anspruch auf Homeoffice berichten wir hier.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wann-haben-arbeitnehmer-einen-anspruch-auf-homeoffice\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Wann haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Homeoffice? | LEGAL SMART Online Blog","og_description":"Viele Arbeitnehmer haben sich an die Arbeit im Home-Office gew\u00f6hnt und die Vorteile sch\u00e4tzen gelernt. Zum Thema Anspruch auf Homeoffice berichten wir hier.","og_url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wann-haben-arbeitnehmer-einen-anspruch-auf-homeoffice\/","og_site_name":"LEGAL SMART Online Blog","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck","article_published_time":"2021-05-27T08:00:00+00:00","author":"Guido Kluck, LL.M.","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@https:\/\/twitter.com\/kluck","twitter_misc":{"Verfasst von":"Guido Kluck, LL.M.","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wann-haben-arbeitnehmer-einen-anspruch-auf-homeoffice\/","url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wann-haben-arbeitnehmer-einen-anspruch-auf-homeoffice\/","name":"Wann haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Homeoffice? | LEGAL SMART Online Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-05-27T08:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000"},"description":"Viele Arbeitnehmer haben sich an die Arbeit im Home-Office gew\u00f6hnt und die Vorteile sch\u00e4tzen gelernt. Zum Thema Anspruch auf Homeoffice berichten wir hier.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wann-haben-arbeitnehmer-einen-anspruch-auf-homeoffice\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wann-haben-arbeitnehmer-einen-anspruch-auf-homeoffice\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wann-haben-arbeitnehmer-einen-anspruch-auf-homeoffice\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wann haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Homeoffice?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/","name":"LEGAL SMART Online Blog","description":"Die innovative Kanzlei","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000","name":"Guido Kluck, LL.M.","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg","caption":"Guido Kluck, LL.M."},"description":"Rechtsanwalt Guido Kluck LL.M. ist Partner der Kanzlei LEGAL SMART am Standort Berlin. Er ist Ansprechpartner f\u00fcr das Recht der neuen Medien sowie f\u00fcr die Bereiche Wettbewerbsrecht, Markenrecht, Urheberrecht, IT-Recht, Vertragsrecht und das Datenschutzrecht (DSGVO).","sameAs":["https:\/\/legalsmart.de\/team_kluck.php","https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck","https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/kluck"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9878","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9878"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9878\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9880,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9878\/revisions\/9880"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}