{"id":9938,"date":"2021-06-15T10:00:00","date_gmt":"2021-06-15T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=9938"},"modified":"2021-06-14T10:42:24","modified_gmt":"2021-06-14T08:42:24","slug":"das-wichtigste-zum-zwischenzeugnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/das-wichtigste-zum-zwischenzeugnis\/","title":{"rendered":"Das Wichtigste zum Zwischenzeugnis"},"content":{"rendered":"\n

Ein Anspruch auf Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ergibt sich aus \u00a7 109 GewO<\/a>. Ein Zwischenzeugnis kann w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ausgestellt werden. <\/p>\n\n\n\n

Alles was Sie dazu wissen m\u00fcssen, erfahren Sie in diesem Artikel!<\/p>\n\n\n\n

Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Gem. \u00a7 109 GewO<\/a> hat ein Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Anspruch auf ein endg\u00fcltiges Zeugnis. <\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Auch bei kurzfristigen oder vertragsbr\u00fcchigen Arbeitsverh\u00e4ltnissen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis mit Angaben zu Art und Dauer seiner T\u00e4tigkeit (einfaches Arbeitszeugnis).<\/p>\n\n\n\n

Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben dar\u00fcber hinaus auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverh\u00e4ltnis erstrecken (qualifiziertes Arbeitszeugnis).<\/p>\n\n\n\n

Zwischenzeugnis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Schon vor Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, <\/strong>ab K\u00fcndigung, uU auch ohne solche zur Stellungssuche oder aus anderem triftigen Grund, besteht auf Grund der F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgeber ein Anspruch auf Ausstellung eines Zwischenzeugnisses. Hierbei m\u00fcsste der Arbeitnehmer ggfs. Gr\u00fcnde nachweisen, wieso er die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses verlangt. Gr\u00fcnde sind zB die Vorlage bei Dritten (neuer Arbeitgeber) oder Beh\u00f6rden\/ bei Stellung eines Kreditantrags, Versetzung, Betriebs\u00fcbernahme durch neuen Arbeitgeber. Auch bei l\u00e4ngerer Arbeitsunterbrechung (zB Wehrdienst, Zivildienst, Erziehungsurlaub) ist es m\u00f6glich ein Zwischenzeugnis zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Im \u00f6ffentlichen Dienst gibt es Sonderregelungen (\u00a7 35 Tv\u00d6D). Sprechen Sie uns hierauf f\u00fcr eine weitere Beratung gerne an!<\/p>\n\n\n\n

Strittig ist allerdings, welche Auswirkungen das Zwischenzeugnis im Hinblick auf das Endzeugnis hat. Dazu urteilte das BAG am 16.10.2007 (Az. 9 AZR 248\/07<\/a> (LAG Hessen): Hat der Arbeitgeber zuvor ein Zwischenzeugnis erteilt, ist er regelm\u00e4\u00dfig an den Inhalt des Zwischenzeugnis gebunden, wenn er ein Endzeugnis erteilt. Dies gilt auch, wenn der Betriebsver\u00e4u\u00dferer das Zwischenzeugnis vor einem Betriebs\u00fcbergang erteilt hat und der Arbeitnehmer das Endzeugnis vom Betriebserwerber verlangt.<\/p>\n\n\n\n

Welchen Inhalt hat das Zwischenzeugnis?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Das Zwischenzeugnis<\/strong> sollte wegen der damit vom Arbeitnehmer verfolgten Zwecke idR ein qualifiziertes sein und muss dann einen dementsprechenden Inhalt haben. Es m\u00fcsste daher, au\u00dfer den Angaben des einfachen Zeugnisses, ein Urteil \u00fcber Leistung und Verhalten<\/strong> des Arbeitnehmers enthalten.<\/p>\n\n\n\n

Achtung: Nur das Verhalten im Arbeitsverh\u00e4ltnis <\/strong>darf beurteilt werden und der Arbeitgeber ist grds. an den Wohlwollensgrundsatz gebunden. <\/p>\n\n\n\n

Der Arbeitgeber muss die T\u00e4tigkeit so genau und vollst\u00e4ndig beschreiben, dass ein k\u00fcnftiger Arbeitgeber ein klares Bild hat. Hierbei ist die Wahrheitspflicht unbedingt zu beachten.<\/p>\n\n\n\n

Rechtstipp<\/strong>: Der Arbeitgeber, auch der Betriebsnachfolger, ist bei Erteilung des Endzeugnisses in der Regel an den Inhalt des Zwischenzeugnisses gebunden.<\/p>\n\n\n\n

Wie weit reicht die Wahrheitspflicht? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Wahrheitspflicht reicht hier sehr weit und muss unbedingt ernst genommen werden. Es kann n\u00f6tig sein, im Zeugnis negative Tatsachen<\/strong> anzugeben, da sonst eine Haftung gegen\u00fcber Dritten entstehen k\u00f6nnte. Im Zweifelsfall sollten Sie mit einem Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Kontakt aufnehmen. Hierbei k\u00f6nnen wir Ihnen behilflich sein. Unser im Arbeitsrecht spezialisierten Team steht Ihnen f\u00fcr eine Rechtsberatung gern zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n

Was geh\u00f6rt nicht ins Zeugnis? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nicht ins Zeugnis geh\u00f6ren Angaben \u00fcber Vorg\u00e4nge vor Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und \u00fcber Verhalten au\u00dferhalb des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Eine Ausnahme best\u00fcnde, soweit es f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis relevant ist. <\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Weder \u00a7 109 GewO<\/a> noch \u00a7 630 BGB<\/a> regeln die Erteilung eines Zwischenzeugnisses explizit. Sofern ein solcher Anspruch nicht arbeitsvertraglich vereinbart oder tarifvertraglich geregelt ist, nimmt die herrschende Meinung eine arbeitsvertragliche Nebenpflicht des Arbeitgebers an (F\u00fcrsorgepflicht), wenn der Arbeitnehmer ein berechtigtes Interesse<\/strong> an der Erteilung eines  Zwischenzeugnisses hat. Bez\u00fcglich des Vorliegen eines berechtigten Interesses k\u00f6nnen schnell Streitpunkte zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber entstehen. <\/p>\n\n\n\n

Daher ist es wichtig sein berechtigtes Interesse klar, deutlich und nachvollziehbar zu formulieren. Da die Rechtssprechung keinen Ma\u00dfstab an das berechtigte Interesse stellt, kommt es auf den einzelnen Fall an. <\/p>\n\n\n\n

Sie haben Fragen zum Thema Arbeitsrecht und Arbeitszeugnisse? Sie m\u00f6chten ein Zwischenzeugnis ausgestellt bekommen? Melden Sie sich bei uns! Unser im Arbeitsrecht spezialisiertes Team steht Ihnen gerne schnell und unkompliziert zur Seite und ber\u00e4t Sie gern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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