{"id":9941,"date":"2021-06-16T10:00:00","date_gmt":"2021-06-16T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?p=9941"},"modified":"2021-06-14T22:39:24","modified_gmt":"2021-06-14T20:39:24","slug":"die-risiken-des-aufhebungsvertrages-fuer-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/die-risiken-des-aufhebungsvertrages-fuer-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Die Risiken des Aufhebungsvertrages f\u00fcr Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In manchen Lebenssituationen will man schnell aus einem Arbeitsverh\u00e4ltnis ausscheiden. Daf\u00fcr bietet der Aufhebungsvertrag die beste M\u00f6glichkeit. Doch hierbei muss unbedingt aufgepasst werden, da dieser viele Risiken mit sich bringt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alles was Sie zum Thema Aufhebungsvertrag wissen m\u00fcssen, erfahren Sie in diesem Beitrag!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was ist ein Aufhebungsvertrag und was sind die Vor- und Nachteile?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Gegensatz zu einer K\u00fcndigung kommt ein Aufhebungsvertrag durch zwei \u00fcbereinstimmende Willenserkl\u00e4rungen zustande, die in Bezug aufeinander abgegeben werden. Genauer gesagt ist ein Aufhebungsvertrag ein Einverst\u00e4ndnis zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein bestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis aufzul\u00f6sen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rechtstipp<\/strong>: Da es ein Vertrag ist, gelten hier keine K\u00fcndigungsfristen. Man legt vielmehr den Zeitpunkt der Vertragsaufl\u00f6sung einvernehmlich fest. Ein Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer spiegelt also grunds\u00e4tzlich das gute Verh\u00e4ltnis wieder, denn eine Einigung ist hier notwenig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vorteile sind u.a., dass man in dem Aufhebungsvertrag, anders als bei einer K\u00fcndigung keinen Grund angeben muss. Auch muss der Betriebsrat nicht vorher angeh\u00f6rt werden. Das ist vor allem f\u00fcr den Arbeitgeber vorteilhaft. F\u00fcr den Arbeitnehmer ist es von Vorteil, dass man im Aufhebungsvertrag die Ausstellung eines&nbsp;<strong>qualifizierten Zeugnisses vertraglich vereinbaren&nbsp;<\/strong>kann, oder auch eine Abfindung<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nachteilhaft kann ein Aufhebungsvertrag f\u00fcr den Arbeitnehmer hinsichtlich des Arbeitslosengeldes sein. Hier sollte sich der Arbeitnehmer genauestens erkundigen, ob eine K\u00fcndigung nicht finanzielle Vorteile mit sich bringen k\u00f6nnte!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Form und Inhalt&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Aufhebungsvertrag muss nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/623.html\" title=\"&sect; 623 BGB: Schriftform der K&uuml;ndigung\">\u00a7 623 BGB<\/a> schriftlich geschlossen werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rechtstipp<\/strong>: Das Schriftformerfordernis kann&nbsp;<strong>nicht<\/strong>&nbsp;durch Berufung auf Zeugen einer vermeintlich m\u00fcndlichen Vereinbarung umgangen werden!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Arbeitsrecht schreibt das Beenden von Arbeitsvertr\u00e4gen genauestens vor, um Rechtssicherheit zu schaffen, aber auch um den Arbeitnehmer zu sch\u00fctzen. Denn der Arbeitnehmer ist, wie auch der Verbraucher, grunds\u00e4tzlich schutzbed\u00fcrftiger.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Abfindung<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aufhebungsvertr\u00e4ge sehen grunds\u00e4tzlich eine Abfindung vor, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer dazu bewegen m\u00f6chte, den Arbeitsplatz freiwillig aufzugeben. Hierbei sollten Sie sich nicht mit einer zu niedrigen Abfindung abspeisen lassen! Die H\u00f6he der Abfindung h\u00e4ngt dabei vom K\u00fcndigungsschutz ab. Ist dieser in Ihrem Fall sehr stark, k\u00f6nnen Sie eine h\u00f6here Abfindung aushandeln. Lassen Sie sich hierzu von unserem Team beraten!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nat\u00fcrlich sollte eine Abfindung niemals zu hoch angesetzt werden, da sich der Arbeitgeber weiteren Verhandlungen verschlie\u00dfen k\u00f6nnte. Daher geben wir Ihnen hiermit eine grobe Orientierung: 0,5 Bruttomonatsgeh\u00e4lter x Anzahl der Jahre im Betrieb.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bedingte Aufhebungsvertr\u00e4ge<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aufhebungsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen unter einer aufschiebenden oder einer aufl\u00f6senden Bedingung iSv <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/158.html\" title=\"&sect; 158 BGB: Aufschiebende und aufl&ouml;sende Bedingung\">\u00a7 158 BGB<\/a> abgeschlossen werden. Jedoch darf dadurch nicht der allgemeine oder besondere K\u00fcndigungsschutz umgangen werden, da mit Eintritt der Bedingung das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne weiteres beendet ist. Demnach kann ein bedingter Aufhebungsvertrag in seiner Wirkung dem unabdingbaren <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/626.html\" title=\"&sect; 626 BGB: Fristlose K&uuml;ndigung aus wichtigem Grund\">\u00a7 626 BGB<\/a> gleich kommen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ob der Abschluss eines Aufhebungsvertrags g\u00fcnstiger ist, h\u00e4ngt von vielen Faktoren ab. Hier ist aber Achtung geboten, denn durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrags&nbsp;k\u00f6nnen Ihnen Nachteile beim Arbeitsamt entstehen und auch mit Blick auf den Rentenbezug, kann er nachteilhaft sein! Lassen Sie sich zum Thema Aufhebungsvertrag rechtlich beraten und eine eventuelle Abfindung nach H\u00f6he und Umfang pr\u00fcfen!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die sozialrechtlichen Risiken eines Aufhebungsvertrags sind absolut nicht zu untersch\u00e4tzen. Aufhebungsvertr\u00e4ge sollte daher niemals leichtfertig unterzeichnet werden, da eine Anfechtung nur schwer m\u00f6glich ist.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jedoch stellen Aufhebungsvertr\u00e4ge auch ad\u00e4quate Mittel zur kurzfristigen Arbeitsvertragbeendigung dar und er\u00f6ffnet auch den Weg f\u00fcr die vertragliche Vereinbarung einer Abfindung. Auf Arbeitgeberseite sind die Risiken aus unserer Sicht \u00fcberschaubar, daher sollten sich Arbeitnehmer gerade besonders zu diesem Thema beraten lasen, wenn ein Aufhebungsvertrag im Raum steht.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber vermeidet neben den Risiken eines K\u00fcndigungsschutzverfahrens, auch die Anh\u00f6rung des Betriebsrats nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BetrVG\/102.html\" title=\"&sect; 102 BetrVG: Mitbestimmung bei K&uuml;ndigungen\">\u00a7 102 BetrVG<\/a> oder die beh\u00f6rdlichen Zustimmung beim Sonderk\u00fcndigungsschutz. Bei der Anzeige nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/KSchG\/17.html\" title=\"&sect; 17 KSchG: Anzeigepflicht\">\u00a7 17 KSchG<\/a> sind allerdings auch Aufhebungsvertr\u00e4ge zu ber\u00fccksichtigen. Der Arbeitnehmer erspart sich durch Abschluss eines Aufhebungsvertrages ein ggfs. sehr aufwendiges K\u00fcndigungsschutzverfahren und hat Klarheit z. B. \u00fcber die restliche Vertragsdauer, eine fr\u00fchzeitige Freistellung und die H\u00f6he einer Abfindung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie haben Fragen zum Thema Arbeitsrecht? Hier ist rechtzeitige anwaltliche Hilfe gefragt. Wir stehen Ihnen gerne schnell und unkompliziert zur Seite und beraten Sie in allen arbeitsrechtlichen Fragen, egal ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In manchen Lebenssituationen will man schnell aus einem Arbeitsverh\u00e4ltnis ausscheiden. Daf\u00fcr bietet der Aufhebungsvertrag die beste M\u00f6glichkeit. Doch hierbei muss unbedingt aufgepasst werden, da dieser viele Risiken mit sich bringt. Alles was Sie zum Thema Aufhebungsvertrag wissen m\u00fcssen, erfahren Sie in diesem Beitrag! Was ist ein Aufhebungsvertrag und was sind die Vor- und Nachteile? Im [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,4,5],"tags":[7447,6198,662,7449,1587,5528,2227,6773,3065,7448],"class_list":["post-9941","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","category-allgemeines","category-arbeitsrecht","tag-7447","tag-abfindung","tag-aufhebungsvertrag","tag-bedingter-aufhebungsvertrag","tag-form","tag-inhalt","tag-kundigungsschutzklage","tag-qualifiziertes-arbeitszeugnis","tag-risiken","tag-soziale-risiken"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Die Risiken des Aufhebungsvertrages f\u00fcr Arbeitnehmer | LEGAL SMART Online Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der Aufhebungsvertrag bietet die beste M\u00f6glichkeit schnell ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden. Doch Vorsicht ist geboten, da es viele Risiken mit sich bringt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/die-risiken-des-aufhebungsvertrages-fuer-arbeitnehmer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Die Risiken des Aufhebungsvertrages f\u00fcr Arbeitnehmer | LEGAL SMART Online Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der Aufhebungsvertrag bietet die beste M\u00f6glichkeit schnell ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden. Doch Vorsicht ist geboten, da es viele Risiken mit sich bringt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/die-risiken-des-aufhebungsvertrages-fuer-arbeitnehmer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LEGAL SMART Online Blog\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-16T08:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Guido Kluck, LL.M.\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@https:\/\/twitter.com\/kluck\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Guido Kluck, LL.M.\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/die-risiken-des-aufhebungsvertrages-fuer-arbeitnehmer\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/die-risiken-des-aufhebungsvertrages-fuer-arbeitnehmer\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Guido Kluck, LL.M.\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000\"},\"headline\":\"Die Risiken des Aufhebungsvertrages f\u00fcr Arbeitnehmer\",\"datePublished\":\"2021-06-16T08:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/die-risiken-des-aufhebungsvertrages-fuer-arbeitnehmer\\\/\"},\"wordCount\":720,\"commentCount\":0,\"keywords\":[\"\u00a7 626\",\"Abfindung\",\"Aufhebungsvertrag\",\"Bedingter Aufhebungsvertrag\",\"Form\",\"Inhalt\",\"K\u00fcndigungsschutzklage\",\"qualifiziertes Arbeitszeugnis\",\"Risiken\",\"Soziale Risiken\"],\"articleSection\":{\"1\":\"Allgemeines\",\"2\":\"Arbeitsrecht\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/die-risiken-des-aufhebungsvertrages-fuer-arbeitnehmer\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/die-risiken-des-aufhebungsvertrages-fuer-arbeitnehmer\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/die-risiken-des-aufhebungsvertrages-fuer-arbeitnehmer\\\/\",\"name\":\"Die Risiken des Aufhebungsvertrages f\u00fcr Arbeitnehmer | LEGAL SMART Online Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-06-16T08:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000\"},\"description\":\"Der Aufhebungsvertrag bietet die beste M\u00f6glichkeit schnell ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden. Doch Vorsicht ist geboten, da es viele Risiken mit sich bringt.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/die-risiken-des-aufhebungsvertrages-fuer-arbeitnehmer\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/die-risiken-des-aufhebungsvertrages-fuer-arbeitnehmer\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/die-risiken-des-aufhebungsvertrages-fuer-arbeitnehmer\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Die Risiken des Aufhebungsvertrages f\u00fcr Arbeitnehmer\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/\",\"name\":\"LEGAL SMART Online Blog\",\"description\":\"Die innovative Kanzlei\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000\",\"name\":\"Guido Kluck, LL.M.\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/09\\\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/09\\\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.legalsmart.de\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/09\\\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg\",\"caption\":\"Guido Kluck, LL.M.\"},\"description\":\"Rechtsanwalt Guido Kluck LL.M. ist Partner der Kanzlei LEGAL SMART am Standort Berlin. Er ist Ansprechpartner f\u00fcr das Recht der neuen Medien sowie f\u00fcr die Bereiche Wettbewerbsrecht, Markenrecht, Urheberrecht, IT-Recht, Vertragsrecht und das Datenschutzrecht (DSGVO).\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/legalsmart.de\\\/team_kluck.php\",\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/guido.kluck\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/https:\\\/\\\/twitter.com\\\/kluck\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Die Risiken des Aufhebungsvertrages f\u00fcr Arbeitnehmer | LEGAL SMART Online Blog","description":"Der Aufhebungsvertrag bietet die beste M\u00f6glichkeit schnell ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden. Doch Vorsicht ist geboten, da es viele Risiken mit sich bringt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/die-risiken-des-aufhebungsvertrages-fuer-arbeitnehmer\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Die Risiken des Aufhebungsvertrages f\u00fcr Arbeitnehmer | LEGAL SMART Online Blog","og_description":"Der Aufhebungsvertrag bietet die beste M\u00f6glichkeit schnell ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden. Doch Vorsicht ist geboten, da es viele Risiken mit sich bringt.","og_url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/die-risiken-des-aufhebungsvertrages-fuer-arbeitnehmer\/","og_site_name":"LEGAL SMART Online Blog","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck","article_published_time":"2021-06-16T08:00:00+00:00","author":"Guido Kluck, LL.M.","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@https:\/\/twitter.com\/kluck","twitter_misc":{"Verfasst von":"Guido Kluck, LL.M.","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"4\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/die-risiken-des-aufhebungsvertrages-fuer-arbeitnehmer\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/die-risiken-des-aufhebungsvertrages-fuer-arbeitnehmer\/"},"author":{"name":"Guido Kluck, LL.M.","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000"},"headline":"Die Risiken des Aufhebungsvertrages f\u00fcr Arbeitnehmer","datePublished":"2021-06-16T08:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/die-risiken-des-aufhebungsvertrages-fuer-arbeitnehmer\/"},"wordCount":720,"commentCount":0,"keywords":["\u00a7 626","Abfindung","Aufhebungsvertrag","Bedingter Aufhebungsvertrag","Form","Inhalt","K\u00fcndigungsschutzklage","qualifiziertes Arbeitszeugnis","Risiken","Soziale Risiken"],"articleSection":{"1":"Allgemeines","2":"Arbeitsrecht"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/die-risiken-des-aufhebungsvertrages-fuer-arbeitnehmer\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/die-risiken-des-aufhebungsvertrages-fuer-arbeitnehmer\/","url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/die-risiken-des-aufhebungsvertrages-fuer-arbeitnehmer\/","name":"Die Risiken des Aufhebungsvertrages f\u00fcr Arbeitnehmer | LEGAL SMART Online Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-06-16T08:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000"},"description":"Der Aufhebungsvertrag bietet die beste M\u00f6glichkeit schnell ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden. Doch Vorsicht ist geboten, da es viele Risiken mit sich bringt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/die-risiken-des-aufhebungsvertrages-fuer-arbeitnehmer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/die-risiken-des-aufhebungsvertrages-fuer-arbeitnehmer\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/die-risiken-des-aufhebungsvertrages-fuer-arbeitnehmer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Die Risiken des Aufhebungsvertrages f\u00fcr Arbeitnehmer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/","name":"LEGAL SMART Online Blog","description":"Die innovative Kanzlei","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/#\/schema\/person\/0869c669bccbe2e56b149b214913b000","name":"Guido Kluck, LL.M.","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg","url":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cropped-IMG_2698-e1535879860494-96x96.jpg","caption":"Guido Kluck, LL.M."},"description":"Rechtsanwalt Guido Kluck LL.M. ist Partner der Kanzlei LEGAL SMART am Standort Berlin. Er ist Ansprechpartner f\u00fcr das Recht der neuen Medien sowie f\u00fcr die Bereiche Wettbewerbsrecht, Markenrecht, Urheberrecht, IT-Recht, Vertragsrecht und das Datenschutzrecht (DSGVO).","sameAs":["https:\/\/legalsmart.de\/team_kluck.php","https:\/\/www.facebook.com\/guido.kluck","https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/kluck"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9941","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9941"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9941\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9947,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9941\/revisions\/9947"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9941"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9941"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalsmart.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}