Einstellen, Verträge aufsetzen, Urlaub regeln, Konflikte lösen, Trennungen vorbereiten: Personalentscheidungen fallen in kleinen Unternehmen schnell und persönlich. Unser kostenloser Leitfaden in zwei Teilen zeigt Ihnen, wie Sie sie mit klarem Ablauf treffen – nachvollziehbar dokumentiert und an die aktuelle Rechtslage angepasst.
Sämtliche arbeitsrechtliche Beratung ist im LEGAL SMART Rechtsschutz enthalten: von der Stellenanzeige über den Arbeitsvertrag und den Urlaub bis zur Abmahnung und Kündigung. Sie stellen Ihre Frage, bevor die Entscheidung fällt – so oft Sie wollen, zum festen Monatspreis und direkt bei unseren Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten.
LEGAL SMART Rechtsschutz entdeckenDer Leitfaden richtet sich an Geschäftsführungen sowie Personal- und Teamverantwortliche – in Dienstleistung, Agentur, Handel und produzierendem Gewerbe. Sie finden sich darin wieder, wenn zum Beispiel eine dieser Situationen auf Sie zutrifft:
Die Grundregel des Leitfadens: erst den Sachverhalt klären, dann Schwellenwerte, Form und Frist prüfen, dann die Entscheidung dokumentieren – und erst danach das passende Dokument einsetzen.
Arbeitsrecht ist ein durchgehender Prozess. Deshalb folgt der Leitfaden dem Lebenszyklus eines Arbeitsverhältnisses: Teil 01 begleitet Sie von der Stellenanzeige bis zum Ende der Probezeit, Teil 02 durch den laufenden Arbeitsalltag bis zur Trennung. Jedes Kapitel beantwortet eine konkrete Frage aus der Praxis.
Von der Stellenanzeige bis zum Ende der Probezeit: Personalauswahl, Arbeitsvertrag, Befristung, Probezeit, Onboarding und Arbeitszeit.
Der laufende Arbeitsalltag und die Trennung: Urlaub, Krankheit, Elternzeit, Homeoffice, Fehlverhalten, Kündigung und Zeugnis.
Betriebsrat, Kündigungsschutz, Teilzeitanspruch, Beteiligung bei Einstellungen, Brückenteilzeit, interne Meldestelle: Viele Regeln im Arbeitsrecht knüpfen an die Zahl Ihrer Beschäftigten an – und die Gesetze zählen dabei unterschiedlich, etwa bei Teilzeitkräften oder Auszubildenden.
Welche Pflicht ab welcher Schwelle relevant wird, zeigt Teil 01 in einer kompakten Übersicht – damit Sie bei jedem Wachstumsschritt wissen, was neu hinzukommt.
Ein kleiner Ausschnitt aus dem Leitfaden. Wie Sie im Alltag damit umgehen, erfahren Sie Schritt für Schritt in den beiden Teilen.
Das Gleichbehandlungsrecht gilt unabhängig von der Betriebsgröße und schützt bereits Bewerberinnen und Bewerber. Ein dokumentiertes Auswahlverfahren ist Ihr wichtigstes Werkzeug.
Eine Befristungsabrede braucht die gesetzliche Schriftform – und zwar vor Arbeitsbeginn. Eine normale E-Mail oder ein Scan genügen dafür nicht.
Probezeit und die sechsmonatige Wartezeit des Kündigungsschutzgesetzes sind zwei verschiedene Dinge. Wer beide getrennt plant, entscheidet am Ende der ersten Monate souverän.
Urlaub verfällt grundsätzlich nur, wenn Sie vorher konkret auf Resturlaub und Verfall hingewiesen haben. Ein jährliches Hinweisschreiben ist deshalb ein zentraler Baustein.
Eine Abmahnung braucht einen konkret beschriebenen Pflichtverstoß. Allgemeine Bewertungen reichen dafür nicht aus.
Eine Kündigung braucht die eigenhändig unterschriebene Schriftform und einen nachweisbaren Zugang. Eine E-Mail oder ein PDF genügen nicht.
Kompakt geschrieben und auf den Unternehmensalltag zugeschnitten: Jedes Kapitel erklärt, worum es geht, was Sie wissen sollten und wie Sie konkret vorgehen – mit einem Fall aus der Praxis, häufigen Fragen und den Rechtsgrundlagen. Dazu kommen in jedem Teil:
Fordern Sie den jeweiligen Teil über das Formular an – Sie erhalten ihn im Anschluss per E-Mail. Teil 01 erscheint am 19.10.2026, Teil 02 am 20.01.2027.
Von der Stellenanzeige bis zum Ende der Probezeit: Personalauswahl, Arbeitsvertrag, Befristung, Probezeit, Onboarding und Arbeitszeit. Ab dem 19.10.2026 können Sie Teil 01 hier kostenlos anfordern.
Der laufende Arbeitsalltag und die Trennung: Urlaub, Krankheit, Elternzeit, Homeoffice, Fehlverhalten, Kündigung und Zeugnis. Ab dem 20.01.2027 können Sie Teil 02 hier kostenlos anfordern.
Beide Teile sind kostenlos. Sie fordern den jeweiligen Teil über das Formular auf dieser Seite an und erhalten ihn im Anschluss per E-Mail.
Teil 01 „Gut einstellen, klar starten“ erscheint am 19.10.2026, Teil 02 „Klar führen, fair trennen“ am 20.01.2027. Ab dem Erscheinungstag können Sie den jeweiligen Teil hier über ein eigenes Formular anfordern.
Für Geschäftsführungen sowie Personal- und Teamverantwortliche in Unternehmen mit etwa 5 bis 50 Beschäftigten – zum Beispiel Dienstleister, Agenturen, Handel und produzierendes Gewerbe.
Teil 01 begleitet Sie von der Stellenanzeige bis zum Ende der Probezeit: nachvollziehbare Personalauswahl, Inhalt und Form des Arbeitsvertrags, Befristung, Probezeit und Onboarding sowie die Organisation und Erfassung der Arbeitszeit.
Teil 02 behandelt den laufenden Arbeitsalltag und die Trennung: Urlaub und Resturlaub, Krankheit, Schwangerschaft und Elternzeit, Homeoffice, Dienstreisen, Fortbildung und Nebentätigkeiten, den Umgang mit Fehlverhalten sowie die Vorbereitung von Kündigung, Aufhebung und Zeugnis.
Jeder Teil enthält einen Umsetzungsfahrplan für Woche, Monat und Quartal, eine Checkliste, ein Muster zum Anpassen, einen Selbsttest mit Auswertung, eine Übersicht der wichtigsten Termine und Fristen sowie ein Glossar. Jedes Kapitel schließt mit Praxisbeispiel, häufigen Fragen und den Rechtsgrundlagen.
Redaktionsstand ist Oktober 2026. Angaben zu laufenden Gesetzgebungsverfahren – etwa zum Arbeitszeitgesetz – geben den Stand vom 16. September 2026 wieder. Berücksichtigt sind unter anderem der Mindestlohn 2026 und 2027 sowie die Textform beim Nachweis der Arbeitsbedingungen.
Ja. Sämtliche arbeitsrechtliche Beratung ist im LEGAL SMART Rechtsschutz enthalten – ohne Zusatzkosten und so oft Sie sie brauchen. Sie klären Ihre Fragen zu Einstellung, Arbeitsvertrag, Urlaub, Abmahnung oder Kündigung mit Ihren Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten, bevor die Entscheidung fällt.
„Sichere Personalentscheidungen“ ist einer von mehreren kostenlosen Praxisleitfäden. Alle Leitfäden und Handbücher finden Sie in unserer Übersicht Praxiswissen.
