Wann Unternehmen Mitarbeiter versetzen dürfen – und wann nicht
Versetzung klingt auf den ersten Blick simpel: ein anderer Schreibtisch, ein neuer Standort, vielleicht eine andere Abteilung. In der Praxis ist das Thema komplexer und konfliktträchtiger, als viele Arbeitgeber und Beschäftigte vermuten. Bereits die Änderung von Art oder Umfang der Tätigkeit kann eine Versetzung darstellen. Betriebsratspflichten, Grenzen des Weisungsrechts und die Besonderheiten bei Schwerbehinderten oder leitenden Angestellten spielen eine große Rolle. Dieser Artikel erklärt, worauf Unternehmen achten müssen und welche Rechte Arbeitnehmer haben. Anhand relevanter […]
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Guido Kluck, LL.M.
- 25. September 2025